Forsvaret - Norwegian Armed Forces

#sommerSitRap Hva er sommerplanene til forsvarsfolk? Og hva er det mest spennende de har jobbet med i år? Svarene får du i denne situasjonsrapporten 👇☀️ Navn: Åshild Lunåshaug Stilling: SSO J3-5 Plan hos Forsvarets Operative Hovedkvarter Hva er det mest spennende du jobber med om dagen? Det fine med min jobb er at den er så variert. Den ene dagen leder jeg en plangruppe for å vurdere støtte til Ukraina med tilhørende operative konsekvenser, den neste prøver jeg å finne ut av hvordan vi best kan utnytte den allierte aktiviteten i våre områder. Uken etter sitter jeg i en arbeidsgruppe som vurderer sikringstiltak på kritisk infrastruktur. Jeg føler jeg sitter midt i smørøyet ved å jobbe i J3-5 Plan på FOH, jeg jobber med utrolig mange flotte og dyktige mennesker og jeg lærer noe nytt hele tiden. Strand og bading, eller tursekk og telt? Strand og bading er deilig om sommeren, men er samtidig noe jeg kan få nok av. Tursekk, topptur og lunsj med utsikt derimot – blir jeg aldri lei. Det finnes ikke bedre måte å lade batteriene på. Hva er planene for sommerferien? Vi flyttet til Bodø for to år siden og stortrives her. Folkene og fjellene i nord er noe jeg tenker alle burde oppleve. Vi savner derimot venner og familie sørpå, og skal bruke ferien til å få litt påfyll (overdose?) av de lagrene. Hvilke kollegaer ønsker du deg? Flere!! Jeg håper vi klarer å gjøre ord om til handling og prioriterer å finne løsninger som gjør at vi stopper lekkasjen av alle de flinke folka som allerede jobber i Forsvaret. Ellers ønsker jeg meg kollegaer som gjør det gøy å gå på jobb. Som er fremoverlente, handlekraftige, positive og som bryr seg! Hvem vil du ha #sommerSitRap fra? Helje Borud - En mann for fremtiden!

#forsvarsfolk - Eg har ein heilt fantastisk jobb, absolutt!   Mitt fyrste møte med havet var med Kystvakta. Eg kjem frå ein plass der det er mykje sjøfolk, men hadde aldri tenkt på havet som ein potensiell karriere før eg tok verneplikta på eit kystvaktfartøy.  Eg stortreivst! Etterpå tok eg utdanninga mi ved ein sivil høgskule og deretter jobbet eg i eit sivilt offshore-rederi. Men det var liksom ikkje det same som kystvakta med tanke på variasjon i arbeidsoppgåver og arbeidsmiljø om bord - heile pakken kan du seia. Eg var heldig som vart kontakta av tidlegare befal som gav meg mogelegheita til å kome attende. Her har eg vore sidan 2013, både på ytre- og no indre kystvakt. Ingen arbeidsplass på sjøen er så variert når det kjem til arbeidsoppgåver, og det er eit ungt miljø. Det er kjempeviktig. Me har mange vernepliktige om bord i løpet av eit år. Me vert jo eldre og eldre, men fordelen med vernepliktige er at dei aldri vert eldre. Me vil alltid få eit innslag av den yngre generasjonen, og det trur eg er veldig viktig. Primæroppdraget til Kystvakta er å hevda suverenitet i norske havområde og drive fiskerioppsyn. Me har Kystvaktloven som me held oss til, og fiskerioppsynet er ei viktig dagleg oppgåve. Å hevde suverenitet gjer me alltid når me seglar. Då er me tilstades i områda våre og passer på at ingen tar seg til rette der. I tillegg har me kanskje den viktigaste rolla som er beredskap langs kysten. Me er òg statens representant på havet når det kjem til søk og redning. Me har varierte arbeidsdagar, i dag har me vore i fjøra for å plukka søppel og samla inn marint avfall. Det er eit oppdrag der me støttar Mausund feltstasjon. Det er eit firma som driv med søppelplukking, og tidvis treng dei hjelp av kystvakta til å få transportert søppel og andre ting. Me prøver å bistå der me kan, primært der det ikkje er andre ressursar som kan ta jobben. Det er bra at det finst selskap og frivillige, som Mausund, men òg synd at det er nødvendig. Det er mykje søppel i fjøra, og det er eit kjempeproblem med plast i havet. Det ser stygt ut, men det går også over i næringskjeda. Då er det ikkje berre stygt, det er farleg for folk. Me et fisken som har plasten i seg. Det er viktig å få plukka det opp. Det er veldig givande å få bidra med å rydda opp. For havet, for fisken, og for oss menneskjer. Dan Petter Friis jobbar i dag som nestkommanderende på Kystvaktskipet Njord.

Ikke gå forbi, men si ifra. Det ligger mye omsorg i å stille krav. Men hva gjør du når du er nesten like ung som dem du skal lede, og ikke har gjort det før? – Jeg er jo ikke høy og mørk, har ikke skjegg og er ikke befal. Men jeg gikk hardt ut og var veldig streng, og sint. Jeg ble “Sinte Hanne”, sånn påtatt sint, sier Hanne Dahlby (24). Dahlby er nå nestkommanderende i en tropp på Madlaleiren i Stavanger. Hun begynte her som vernepliktig i 2019, og klatret etterhvert i både grad og oppgaver. – Jeg var jo ikke sint, men skulle ta folk på det de gjorde feil, for det var det jeg husket mest fra noen av de lederne jeg selv hadde i rekrutten. Men troppssjefen sa til meg at du blir jo en helt annen person der ute med rekruttene. Han etterlyste den blide, pratsomme Hanne, som også satte krav. – Å stille krav til folk betyr at du ser dem, og ser potensialet i dem, sier Per-Thomas Bøe. Han er flaggmester i Forsvarsstaben og har jobbet sammen med Elisabeth Michelsen i Profesjons- og kulturprosjektet. Han har også vært flaggmester på i Madlaleiren i Stavanger, Forsvarets største rekruttleir. Han er opptatt av at vi har våre helt egne standarder i Forsvaret, standarder vi ikke kan gå forbi. Men han ser at det kan være vanskelig å være den som sier fra. – Flere befalsstudenter jeg har pratet med sier at de er redde for å si ifra fordi de er redde for å krenke. Da må vi si at det er helt greit å si fra – for du gjør det med omsorg. Vi som leder lederne må gjøre terrenget de skal operere i trygt, og kle på dem tilstrekkelig med kompetanse, for da kommer trygghet, sier Bøe. Og med trygghet blir det lettere å stoppe opp ved ting: – Ikke gå forbi. Bli enig med deg selv, hvilke verdier står jeg for, hvilket språk tolererer jeg? Forskning viser at hvis du tillater språk eller atferd litt på kanten, så vil de operere som mange bekker små som lager en større å. Sier vi fra på små ting, da slipper vi de større problemene, sier han. Å si ifra begynte Dahlby kjapt med. Hun fant igjen «muntre Hanne», som kan stille krav. Og nå har hun en ganske annen lederstil overfor rekruttene sine. Hun driver med det som kalles verdibasert ledelse, og er opptatt av hvordan rekruttene møter hverandre: – Jeg pleier å la det gå en stund med rekruttene og se hvordan de jobber sammen. Når de blir bedre kjent, snakker de styggere med hverandre. Da sier jeg “Ikke si hold kjeft til hverandre. Hvorfor må dere bruke de ordene?” Hun drar tidlig inn Forsvarets egne verdier i undervisningsarbeidet. – Jeg synes det er lett å snakke med dem om respekt, ansvar og mot, fordi du skal ha respekt for dem rundt deg, mot til å si ifra, og du må kunne ta ansvar for dem rundt deg og for de tingene du ikke synes er greit. Men for de rekruttene som ikke kjenner til de ordene, og verdiene, så blir det fjernt før de får det forklart. 🎧 Hør hva de tenker om å være gode ledere og rollemodeller i episode 5 av podkasten Klar til strid: “Ikke gå forbi, men si ifra” - Link i kommentarfeltet.

#sommerSitRap Hva er sommerplanene til forsvarsfolk? Og hva er det mest spennende de har jobbet med i år? Svarene får du i denne situasjonsrapporten 👇☀️ Navn: Alexander G. Baddari Stilling: Assisterende kjøkkensjef ved Pasvik Grensestasjon Hva er det mest spennende du jobber med om dagen? Sommeren betyr kontingentskifte for oss på kjøkkenet på Pasvik og Jarfjord Grensestasjon. Rotasjonen av nytt personell gir oss hektiske og lange dager, men det er også moro å treffe de nye som skal være med oss i 6-12 måneder. Jeg ønsker å sende en stor takk til vårt hovedkjøkken på Høybuktmoen og de “grønne” på stasjonen for all hjelp vi får i disse ferietider. Strand og bading, eller tursekk og telt? Det går nok mest i tursekk og telt for meg både sommer som vinter men ett par uker i sydenland en gang iblant er ikke feil det heller. Sommeren her i nord øst kan av og til minne om Spania. Hva er planene for sommerferien? Jeg kjører til Alta første ferieuka for å dra på fjellfisketur med en tidligere kollega som jobbet på Høybuktmoen. Dersom røya og ørreten biter blir jeg kanskje lengere. Etter det har jeg ikke noen konkrete planer, men det blir forhåpentligvis en packraft tur og dorge noen timer på Pasvikelva. Forsvaret styrkes, og vi trenger flere dyktige folk. Hvilke kollegaer ønsker du deg? De fleste kjøkken sliter med personellmangel, få søkere på stillinger som ligger ute og yrkesskolene har få elever som utdanner seg til kokker. Jeg håper flere velger kokkfaget på videregående skole fremover så vi får flere kokker for å fôre alle i styrkingen. Hvem vil du ha #sommerSitRap fra? Jeg ønsker en sommerSitRap fra Petter Andreassen på Ørland Flystasjon som jeg jobbet med i Mali.

I dag fyller Kronprins Haakon 51 år. Kronprinsen har sjølv utdanning frå Forsvaret og er admiral og general av rang. Han er dermed ein av Forsvarets øvste befalingsmenn. Vi gratulerer Kronprins Haakon med dagen!

#sommerSitRap Hva er sommerplanene til forsvarsfolk? Og hva er det mest spennende de har jobbet med i år? Svarene får du i denne situasjonsrapporten 👇☀️ Navn: Martha-Gurine Landeråsen Hess. Stilling: Påtroppende Sjef Sjøkrigsskolen, starter 30. august. Hva er det mest spennende du jobber med om dagen? Har akkurat kommet tilbake fra 1 år som elev på Naval War College i USA. Jeg har gått i klasse med offiserer fra 43 forskjellige land, fått venner for livet og økt forståelse for ulike perspektiver. Nå gleder jeg meg til å overta som Sjef Sjøkrigsskolen i slutten av august. Strand og bading, eller tursekk og telt? Bading og tursekk! Perfekt kombinasjon for en god sommer. Hva er planene for sommerferien? Jeg har savnet Norge siste året. Tysnes er mitt sommerferieparadis, håper på mest mulig tid der sammen med familien. Forsvaret styrkes, og vi trenger flere dyktige folk. Hvilke kollegaer ønsker du deg? Ønsker meg kollegaer som brenner for faget og jobben, er ærlige og ydmyke, som både lytter og liker å diskutere. Håper vi klarer å re-rekuttere noen tilbake fra det sivile det neste året. Samtidig håper jeg at flere unge søker utdanning i Forsvaret, det er en unik mulighet som man garantert ikke angrer på. Hvem vil du ha #sommerSitRap fra? Åshild Lunåshaug. En drivende dyktig offiser!

Fra utrygg rekrutt til trygg lagfører. Er du god til å lytte? Sånn aktivt? Sånn at den som forteller kan stole på at han eller hun har din oppmerksomhet? I Forsvaret trenes det på dette hver dag. Vi har det siste året tatt i bruk et nytt verktøy som setter samtalen i system. Hvorfor tenker du, kanskje? Bør ikke soldater trene på strid og sanitet, på taktikk og teknikk? Jo, det også. Men en god soldat er en trygg soldat. Og gode samtaler er med på å skape denne tryggheten. De bygger lag som kjenner hverandre, kjenner hverandres grenser og har tillit. Dette vet lagfører Karoline Dimmen godt. Hun kom inn i førstegangstjeneste på Skjold i 2022. På en feltøvelse i rekrutten var det like før tiden i Forsvaret fikk en brå slutt. – Kan ikke du sende meg hjem, dette funker virkelig ikke, sa hun til lagføreren sin da, forteller Dimmen. Men lagføreren så noe i henne og trakk fram noen av styrkene hennes. Han vektla at de måtte komme seg gjennom dette som et lag. – Samtalen varte sikkert fire minutter, men jeg kommer aldri til å glemme den. Han så meg, og tenkte vel at “hun trenger en liten dytt”. Det er ikke sikkert jeg hadde fortsatt i Forsvaret. Og det er heller ikke sikkert jeg hadde fortsatt i førstegangstjenesten en gang, sier Dimmen, om den opplevelsen. Men Dimmen fortsatte, etter den samtalen. Og resten av førstegangstjenesten tilbragte hun som vognkommandør på ambulanse i Sanitetsbataljonen. – Jeg fikk mye ansvar, det ga mersmak, sier hun. Utover året kom mestringsfølelsen. Dimmen endte opp med å søke lagførerskolen, og kom inn. – Det var det nok ingen som forventa at jeg kom til å ønske det. Men for meg ga det mening å komme tilbake etterpå og bli den lagføreren for nye rekrutter, som jeg selv trengte i rekrutten. Dimmen er gjest i fjerde episode av podkasten “Klar til strid”, en podkast for våre soldater og deres ledere. I samme episode kommer også psykolog i Forsvarets sanitet, Haakon Engen. Han gir oss et konkret verktøy for hvordan vi kan bli enda bedre til å lytte. 🎧 Du kan trene på å lytte ved å høre innom episode 4,“Fra utrygg rekrutt til trygg lagfører” - der du lytter til podkast.

#sommerSitRap Hva er sommerplanene til forsvarsfolk? Og hva er det mest spennende de har jobbet med i år? Svarene får du i denne situasjonsrapporten 👇☀️ Navn: Claus Møgster Stilling: Sjef plan- og styringsavdelingen i Sjøforsvarsstaben. Hva er det mest spennende du jobber med om dagen? Den siste tiden har vi brukt mye tid på å lese og forstå innholdet i langtidsplanen som ble besluttet før sommerferien, og ikke minst prøve å forstå hvilke forutsetninger som ligger bak planen. Det er ingen tvil om at Forsvaret går inn i en svært spennende periode, hvor spesielt Sjøforsvaret skal gjennom en total fornying, med nye fartøyer og stor vekst i bemanningen. Jeg gleder meg til å være med på denne reisen. Strand og bading, eller tursekk og telt? Er glad i både strand, bading og tursekk, men holder meg helst unna teltet. Hva er planene for sommerferien? Denne sommerferien er planene våre en kombinasjon av Norgesferie og syden. Sommersitrap sendes fra leid hytte på Gaustablikk, og turen går videre mot Østlandet. Senere i ferien blir det en uke i varmere strøk. Forsvaret styrkes, og vi trenger flere dyktige folk. Hvilke kollegaer ønsker du deg? Vi har mange flotte og dyktige kollegaer i Forsvaret, og jeg vil gjerne ha flere av disse. Har du jobbet i Forsvaret tidligere, og savner tiden i Forsvaret, er nå et godt tidspunkt å komme tilbake. Hvem vil du ha #sommerSitRap fra? Jeg ønsker #sommerSitRap fra Martha Landeraaen Hess, en venn og god kollega som nylig er tilbake i Norge etter utdanning i USA. Martha skal tiltre som sjef Sjøkrigsskolen over sommerferien.

#forsvarsfolk – Jeg synes det er veldig gøy å lære folk å kjenne. Uansett hvilken grad man er, så skal man respektere folk for den de er, og den jobben de gjør. Når jeg første søkte meg til førstegangstjeneste var planen å være i Heimevernet i seks måneder, slik at jeg kunne fortsette å følge drømmen om å bli fotballstjerne – slik ble det altså ikke. Jeg ble innkalt til kavaleriet på Rena, og fikk etter et år smaken på hvor ålreit jeg synes det å være i Forsvaret var. I september markerer jeg 25 år i Forsvaret. I løpet av mine år i Forsvaret har jeg vært i flere ulike avdelinger og stillinger. Jeg har blant annet hatt en runde i Afghanistan hvor jeg jobbet som personelloffiser i Mazar. Jeg hadde da ansvaret for omtrent 100 stykker, i tillegg til 8 lokale afghanere som jobbet for oss i leiren. Det var en utrolig spennende opplevelse. Det er ikke alle som får noe forhold til de lokale når de er stasjonert utenlands, så det var veldig gøy å få lære dem å kjenne. Jeg jobbet fire år på Forsvarets veteransenter på Bæreia i Kongsvinger med oppfølgning av veteraner. Jeg får gåsehud når jeg prater om det, for det er kanskje den beste jobben jeg har hatt. Jobben var fullstendig styrt av veteranene som besøkte senteret så dagene var aldri like. Det var alt fra lange samtaler, til å hjelpe noen å lese teori til å ta lastebillappen. Jeg har alltid vært glad i folk, så det passet meg veldig godt. I 2021 startet jeg hos Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) hvor jeg nå jobber. Da jeg sluttet på veteransenteret hadde jeg lyst å fortsette å kunne ivareta folk som trengte det. Dermed meldte jeg meg som pårørendekontakt i Forsvaret. På den måten kunne jeg bidra til å være en støtte for pårørende om noe skulle skje med noen i Forsvaret. Nå har jeg vært stabssjef på Forsvarets opptak og seleksjon (FOS) hvor vi driver med seleksjon til utdanning Forsvaret. Det er veldig motiverende å se alle de ivrige unge kandidatene som ønsker å begynne en karriere hos oss. Det er veldig annerledes fra jobben jeg gjorde sammen med veteranene, men det er utrolig givende. All planleggingen og utformingen til et slikt opptak krever mye forarbeid. Alt fra nødvendig anskaffelse av personell og materiell, til samarbeidet om utformingen av øvelsene som kandidatene blir testet gjennom. Det er det jeg synes er gøy. Det å skape et lag. Skape et samhold, hvor vi alle drar i samme retning. Gjennom min tid i Forsvaret har jeg fått muligheten til å drive med så mye forskjellig. I tillegg har det alltid vært utrolig godt arbeidsmiljø hvor enn jeg har vært. Det er gjerne grunnen til at jeg har ønsket å fortsette i Forsvaret. Selv om vi er forskjellige mennesker, deler vi alle den samme holdningen i bunn. Vi er opptatt av å skape et godt lag. Det å jobbe sammen for å skape resultater. Det ser vi hvert år her på FOS. Vi planlegger, vi justerer og vi gjennomfører. Kent Stenseth er stabssersjant ved FPVS for kontoret for seleksjon og opptak til utdanning i Forsvaret.

Er vi klare til strid? Februar 2022: – Da husker jeg at stemningen endret seg litt i teltet på kvelden. Folk skjønte at nå er det alvor. Nå har det vi gjør litt mer å si framover, sier Eirik. Han er 24 år, og nå i sommer går han ut av krigsskolen på Linderud. I februar 2022 lå han i telt med medsoldater på vinterøvelse, og stemningen endret seg merkbart da de fikk meldinger om Russland fullskalainvasjon av Ukraina. Han valgte å fortsette på krigsskolen, selv med en dystrere sikkerhetssituasjon. Og fullfører i disse dager utdanningen. – Vi har hatt forskere som holder foredrag om tap, progresjon, hva som skjer på slagmarken, og hvordan vi må endre våre operasjonsmetoder i Norge. Jeg tror absolutt at de som går ut nå, etter disse årene her, kommer til å ta innover seg og prøve å bygge videre på det systemet vi har, for å hindre at dette skal skje i Norge. Når Eirik er klar for videre tjeneste i Forsvaret til høsten, er det mange ledige stillinger og oppgaver å ta fatt på. – De siste årene har vi opplevd at den tryggheten vi trodde vi hadde, ikke er der. Vi lever i en mye vanskeligere situasjon og trenger å gire opp, egentlig på mange fronter. En av de store utfordringene vi står overfor tror jeg er den troverdigheten, og skal vi kalle det den nøkterne viljen til å stille opp, som vi trenger for å få ting til å gå rundt, sier lederutvikler og professor i psykologi, Jan Ketil Arnulf. Forsvarets syn på militær identitet har endret seg de siste hundre årene, ifølge Arnulf. Fra et paternalistisk øvrighetsorgan, der alle skylder lojalitet til kongen og kronen, til å bli det han kaller “en representasjon av at folk faktisk er aksjonærer i AS Norge.” – Man betaler skatt og har idealer om et liv man ønsker å føre, som handler om demokrati, frihet, likeverd og en haug med ting som er verd å forsvare, sier han. – Og folk blir sinte hvis de føler de verdiene blir tråkka på. Og da må offiserene forvalte disse verdiene på en sånn måte at folk gidder å stille opp. Ifølge Arnulf har Forsvaret de siste årene vært et sted hvor en litt snever profesjonskultur har kunnet bli dyrket, og det har vært en holdning at det er greit å skalle av litt folk. – Men nå har vi det problemet at de som kan ting driver og slutter. Det tar tolv år å lage en major, sier han, og er tydelig på at utfordringene til et forsvar som skal styrkes framover handler om mer enn å ruste opp materiell og utstyr: – Man kan fort kjøpe en stor dyr tingest som sier pang og som man kan vise fram på Dagsrevyen. Men det tar veldig lang tid å bygge en gruppe av mennesker som vet hva de holder på med, har et fungerende sosialt fellesskap, og har en status som gjør at de har troverdighet i større deler av befolkningen, slår han fast. 🎧 Hva betyr det egentlig å være klar til strid, og hvordan kan vi forstå situasjonen vi står i i dag? I denne episoden går vi tilbake i tid og ser på historien, men kikker bak fasaden for å se på Forsvarets ledelse. Link i kommentarfeltet.