Bijdrage van Talentmark

Event // Human Ingredients 3 - On- en offboarding, met een speciale focus op Gen-Z Met het succes van deze tweede editie in gedachten, kijken we al uit naar de derde editie van Human Ingredients: Dinsdagmiddag 1 oktober 2024 in Hoofddorp. Het thema: On- en offboarding, met een speciale focus op Gen-Z. We hopen weer veel HR- en TA-professionals te verwelkomen voor een dag vol inspirerende discussies en netwerkmogelijkheden. Let op: alleen toegankelijk voor HR / TA Professionals werkzaam binnen de Life Science industrie! Save the date en mis deze kans niet om te leren, te delen en te groeien binnen ons dynamische HR-netwerk. https://lnkd.in/eVQ-HPPM #HumanIngredients #HR #EmployeeRetention #InvestInPeople #HRInsights #Inspiration #TalentAcquisition #Pharmaceuticals #TalentMark

Inside // Gen Z at Work: Wat Maakt Deze Generatie Anders? Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt nu massaal de arbeidsmarkt en brengt een frisse wind met zich mee. Deze generatie is opgegroeid in een tijdperk van technologische vooruitgang en sociale veranderingen, wat hun benadering van werk en carrière uniek maakt. Laten we eens dieper ingaan op hun gewoontes, voorkeuren, motivaties en ambities. Gen Z is de eerste generatie die volledig is opgegroeid met smartphones en sociale media, wat hen uiterst digitaal vaardig maakt. Ze zijn gewend aan een constante stroom van informatie en verwachten dat technologie een integraal onderdeel van hun werk is. Flexibiliteit en autonomie zijn voor hen cruciaal; ze geven de voorkeur aan flexibele werkuren en de mogelijkheid om op afstand te werken. Bovendien zijn ze gericht op diversiteit en inclusiviteit, en waarderen ze een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Wat Gen Z motiveert om voor een bedrijf te werken, verschilt van eerdere generaties. Ze zoeken naar werk dat zinvol is en waarin ze een verschil kunnen maken. Bedrijven die duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel hebben staan, trekken hun aandacht. Ze hechten waarde aan persoonlijke en professionele groei, en willen graag kansen krijgen om zich te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren. Daarentegen worden ze ontmoedigd door starre hiërarchieën en een gebrek aan flexibiliteit. De ambities van Gen Z zijn groot en veelzijdig. Ze streven naar snelle carrièreontwikkeling en zijn bereid om hard te werken om hun doelen te bereiken. Ondernemerschap is een populaire keuze, en velen dromen ervan hun eigen bedrijf te starten. Ze verwachten transparantie en open communicatie van hun werkgevers, en waarderen een cultuur van feedback en continue verbetering. Werkgevers die deze waarden omarmen, kunnen rekenen op loyale en gemotiveerde werknemers uit deze generatie. Door in te spelen op de unieke behoeften en waarden van Gen Z, kunnen bedrijven niet alleen hun talent aantrekken maar ook behouden. Het is duidelijk dat deze generatie veel te bieden heeft aan de moderne werkplek. #GenZ #Werkplek #ToekomstvanWerk #Talentmark 

New hire // Vandaag heeft Edward Baniowski met veel enthousiasme zijn contract getekend en start hij maandag als Visual Inspector! 🎉 Hij kijkt er enorm naar uit om deel uit te maken van dit geweldige team en zijn bijdrage te leveren aan de kwaliteitscontrole. Op naar nieuwe uitdagingen en groei! 💼✨ #NieuwBegin #VisualInspector #Talentmarkt

Recap // Q3 meeting in Oss! Een inspirerende teambuilding dag in Oss, met een kritische terugblik op het afgelopen kwartaal, een motiverende vooruitblik, een leuke Walk of Fame op Pivot Park en de start van nieuwe uitdagende projecten! #teamwork #teambuilding #LifeSciences #Talentmark

Inside // Generaties op de Werkvloer: Verschillen en Overeenkomsten tussen Boomers, Millennials en Gen Z // De werkvloer is een poel van generaties, elk met hun eigen unieke kenmerken en waarden. Het begrijpen van deze verschillen en overeenkomsten kan bijdragen aan een harmonieuze en productieve werkomgeving. De belangrijkste kenmerken van Boomers, Millennials en Gen Z. Introductie van Generaties: Boomers (1946-1964): De Baby Boomers zijn opgegroeid in een tijd van economische groei en technologische vooruitgang. Ze worden vaak gezien als loyaal, hardwerkend en ervaren. Boomers hebben een sterke werkethiek en waarderen stabiliteit en zekerheid in hun loopbaan. Millennials (1981-1996): Millennials, ook wel bekend als Generatie Y, zijn opgegroeid met de opkomst van het internet en sociale media. Ze worden gezien als flexibel, tech-savvy en gericht op persoonlijke groei. Millennials hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en zoeken naar betekenisvol werk. Gen Z (1997-2012): Generatie Z is de eerste generatie die volledig is opgegroeid in het digitale tijdperk. Ze staan bekend om hun innovativiteit, diversiteit en sterke digitale vaardigheden. Gen Z waardeert autonomie, snel carrière maken en is zeer maatschappelijk bewust. Overeenkomsten en Verschillen: Boomers zijn loyaal en hardwerkend, met een sterke voorkeur voor stabiliteit en zekerheid in hun carrière. Millennials daarentegen zijn flexibel en gericht op persoonlijke groei, waarbij ze veel waarde hechten aan een goede werk-privébalans. Gen Z staat bekend om hun innovativiteit en sterke digitale vaardigheden, met een voorkeur voor autonomie en snelle carrièreontwikkeling. Op het gebied van technologie zijn Boomers aangepast aan technologie, Millennials zijn digital natives, en Gen Z is volledig digitaal onderlegd. Communicatie varieert van formeel en face-to-face bij Boomers, tot informele communicatie via e-mail bij Millennials, en informele stijl via messaging apps bij Gen Z. Alle generaties zoeken echter naar toewijding, inzet, en een balans tussen werk en privé, wat belangrijke overeenkomsten zijn. Het begrijpen van de verschillen en overeenkomsten tussen Boomers, Millennials en Gen Z is essentieel voor een productieve werkomgeving. Door in te spelen op de unieke behoeften en waarden van elke generatie, kunnen organisaties een inclusieve cultuur bevorderen waarin iedereen kan floreren. Het erkennen van deze dynamiek kan leiden tot verbeterde samenwerking en innovatie. #Generatieverschillen #Werkvloer #Millennials #GenZ #Boomers #Talentmark

Event // Diploma-uitreiking ROC Amsterdam 🎓 Vorige week was een feestelijke dag bij het ROC van Amsterdam | Flevoland, waar de diploma-uitreiking plaatsvond voor de Fysisch-Chemisch Analisten en de Biologisch-Medisch Analisten van het MLO! Op de enige warme dag van de week werden de geslaagden getrakteerd op heerlijke ijsjes, wat zorgde voor een extra verfrissende viering. Naast hun welverdiende diploma ontvingen de studenten ook leuke goodiebags. Het was een geslaagde dag vol blije gezichten en trots op de fantastische prestaties van onze afgestudeerden. Gefeliciteerd aan iedereen! 🎉 #DiplomaUitreiking #ROCAmsterdam #AnalytischeChemie #BiomedischAnalist #Onderwijs #Succes

Event // Diploma-uitreiking mbo Rijnland 🎓 Algelopen week vierden we de diploma-uitreiking bij de mbo Rijnland in Leiden voor de afgestudeerde Allround Laboranten, Biologisch-Medisch Analisten en Chemisch-Fysisch Analisten van het MLO! Tijdens deze feestelijke ceremonie ontvingen de afgestudeerden niet alleen hun welverdiende diploma, maar ook een leuke goodiebag. We zijn trots om te melden dat de Talentmark Impact Award werd uitgereikt aan Michelle Koene voor haar indrukwekkende onderzoek naar chromosoomverdubbeling in tomatenplantjes. Daarnaast ontving Avin Osman de Talentmark Analytic Award voor het beste meetrapport. Deze successen onderstrepen de samenwerking met het CIV Bio Sciences en mboRijnland. Gefeliciteerd aan alle afgestudeerden en prijswinnaars! 🎉 #DiplomaUitreiking #MBORijnland #TalentmarkAwards #Onderwijs #Leiden