Bijdrage van Lesley van Opstal 🎯

Zet het salaris in de functieomschrijving. Niemand zou vrij van het werk hoeven nemen om erachter te komen dat de baan waarvoor deze solliciteert aanzienlijk minder betaalt dan de baan die deze al had. Eens? Lesley van Opstal 🎯 LinkedInTrainingen & Recruitment

Als je 100 zwarte mieren en 100 rode mieren verzamelt en ze in een glazen pot doet, gebeurt er niets, maar als je de pot pakt, krachtig schudt en op tafel laat liggen, zullen de mieren elkaar doden. Rood gelooft dat zwart de vijand is, terwijl zwart gelooft dat rood de vijand is wanneer de echte vijand de persoon is die de pot schudde. Hetzelfde geldt voor de samenleving. 👉🏻Mannen versus vrouwen 👉🏻Boeren 👉🏻Vluchtelingen 👉🏻Links versus rechts 👉🏻Rijk versus arm 👉🏻Geloof versus wetenschap 👉🏻Roddels, geruchten, enz ... Voordat we met elkaar vechten, moeten we ons afvragen: Wie schudde de pot? (Nu relevanter dan ooit!) Eens? Lesley van Opstal 🎯 👉🏻Via David Attenborough dacht ik.. maar dat blijkt achteraf anders! En niet te kloppen! 😔

Voor de mensen die nu pas wakker worden, Goedemorgen! Voor de ondernemers, goedemiddag! Fijne dag! Lesley van Opstal 🎯

"Ik heb op 300 banen gesolliciteerd. Vier sollicitatiegesprekken gehad. Twee keer door de derde ronde gekomen. 2x niets meer gehoord van de organisaties. Ik ben gekwalificeerd. Maar ik blijf het proberen, ik geef niet op. Als je blieft Lesley van Opstal 🎯 Jouw berichten, Ga zo door. Want we kunnen best leren omgaan met teleurstellingen accepteren, maar we kunnen nooit de hoop verliezen.” (Uit mijn inbox) ❤️ Als je de hoop vandaag opgeeft weet je nooit wat je morgen had kunnen tegenkomen. Eens? Lesley van Opstal 🎯 ik geef Linkedin trainingen en vul vacatures binnen no time ☕️zwart +suiker

Als je een collega zoekt, match dan eerst op softskills, dan pas op ervaring De meeste collega’s zien elkaar vaker Dan sommige hun partner zien. Choose wisely. Eens? Lesley van Opstal 🎯 (Thnx Bibi Espina 🥂)

☎️ Een recruiter belde mij en vertelde dat hij een geweldige baan voor mij had. Ik vertelde dat ik niet op zoek was, maar gaf hem namen van 3 mensen. Hij bedankte me en zei dat er maar weinig mensen anderen aanbevelen. 1. Door anderen aan te bevelen, help je mensen in nood. 2. Je gaat een relatie aan met een recruiter. Je weet nooit wanneer je dit nodig hebt. 3. Het duurt een paar seconden om te helpen, maar kan een levensverandering voor iemand anders betekenen Eens? Lesley van Opstal 🎯 LinkedInTrainingen & Recruitment

Mensen verlaten geen bedrijven, ze stoppen bij giftige werkplekken! Een giftige werkcultuur is het gevolg van falend leiderschap dat aan de top begint en helemaal naar beneden filtert. Er is meer nodig dan een pakkende missie of visie om een geweldige cultuur te creëren. Het is belangrijk dat managers zich richten op het opbouwen van relaties. Leer medewerkers kennen, ontmoet ze waar ze zijn en wees flexibel. Als je een geweldige bedrijfscultuur wilt, begin dan met het implementeren van vriendelijkheid, empathie, respect, transparantie, verantwoordelijkheid, nederigheid, authenticiteit en integriteit in je kernwaarden. Eens? Lesley van Opstal 🎯 LinkedInTrainingen & Recruitment

Wist je dat jij de kracht hebt om het verschil te maken? Ongeacht wie je bent, je hebt het vermogen om dingen op te schudden en een echte impact op de wereld te hebben. Of het nu gaat om helpen in je gemeenschap, vechten voor waar je in gelooft, of gewoon een fatsoenlijk mens zijn, jouw acties zijn belangrijk. Want iedereen kan en zou absoluut een verschil moeten maken. Eens? Lesley van Opstal 🎯

Een goede leidinggevende is moeilijk te vinden, moeilijk te verlaten en onmogelijk te vergeten. Ik werkte in een Italiaans restaurant (‘96) als afwasser toen mijn telefoon ging en ik slecht nieuws kreeg. Nog voordat ik hem kon uitleggen wat de situatie was. Hij zei: ‘En je staat hier nog steeds met me te praten? Ga! Ik zal het overnemen.’ Ik bedankte hem, pakte mijn spullen en vertrok. Daarna had hij mijn volledige inzet en loyaliteit Hij zorgde oprecht voor zijn team. Maar wat mij zo verbaast, is dat sommige leidinggevenden dit nooit voor elkaar zouden krijgen. weet dat: 👉🏻 Als jij voor jouw werknemers door het vuur gaat, zullen zij hetzelfde voor jou doen. 👉🏻 Als je loyaliteit van werknemers wilt, moet je dit eerst geven. 👉🏻 Je kunt geen loyaliteit van werknemers verwachten als je ze voor de leeuwen blijft gooien Het is geruststellend om een manager te hebben die jou probeert te begrijpen en steunt. Eens? Lesley van Opstal 🎯 LinkedInTrainingen & Recruitment

Mensen verlaten bedrijven niet. Ze verlaten hun managers! Te veel managers beschouwen hun positie als een recht in plaats van een verantwoordelijkheid. Het is de taak van een manager om een goede werkomgeving creeren voor zijn / haar werknemers. Als manager gaat het er niet om de beste persoon te zijn op de werkvloer, maar om de beste werkvloer te bieden voor je mensen. Eens? Lesley van Opstal 🎯 LinkedInTrainingen & Recruitment