senior HR-adviseur informatievoorziening

De politie is er voor iedereen. Waakzaam en dienstbaar. Hier zorgen wij voor vanuit HRM. Team HR-Advies Politiedienstencentrum zoekt een ervaren en ondernemende HR-adviseur voor het organisatieonderdeel Informatievoorziening in Driebergen. Houd je ervan complexe HR vraagstukken op te lossen en daarnaast de 9 HR adviseurs binnen het account inhoudelijk te sturen op het aanbod van het werk? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. Als HR-adviseur zit je dicht bij het vuur.

Je werkt voor de Dienst Informatievoorziening en bent persoonlijk adviseur van de dienstleiding IV en geeft samen met de HR-adviseurs concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de dienstleiding van IV en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise bijeenbrengen om te komen tot een (integraal) advies of oplossing. De HR-organisatie gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe IV-organisatie.

Jouw advisering is voornamelijk gericht op het coördineren van en het sturen op het werk van de HR-adviseurs binnen het account IV. Belangrijke thema’s zijn organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken. Daarnaast ben je adviseur van de dienstleiding op tactisch en strategisch niveau.

Waar ga je werken?

Als adviseur maak je deel uit van het Team HR-Advies IV. Het team bestaat met jouw komst uit 9 collega’s.

Je werkt op de locatie waar je inzet het meest effectief is, dit is voor IV met name rondom Utrecht. Je formele standplaats is Driebergen. We werken zelfstandig maar hebben ook samenwerkdagen op een van onze kantoorlocaties.

Kenmerkend voor het team IV is dat we een zelfstandig opererend team zijn. We vinden onderlinge samenwerking en gezelligheid belangrijk. We helpen elkaar graag en leren van elkaar. De kern van de functie is de organisatorische zaaks coördinatie van het HR Advies IV-team. Je geeft in de BILA's en R&O gesprekken persoonlijke aandacht aan de HR-adviseurs van IV, je bent de verbindende schakel binnen het team, je hebt een overkoepelende blik voor de hele dienst, je bent ook adviserend aan de dienstleiding IV en op HR-brede ontwikkelingen die voor de gehele dienst spelen.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Humor en relativeringsvermogen vinden we belangrijk. Daarnaast ben je proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit en daadkracht. Ook heb je affiniteit en ervaring met leren en ontwikkelen binnen organisaties en je weet je kennis en ervaring op dat gebied ook praktisch toe te passen.

Verder heb je

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* opleiding in de richting van HRM, personeel en organisatie; bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een senior HR-adviesfunctie;
• ruime kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied. Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie;
• bij voorkeur ervaring in het werkveld leren en ontwikkelen;
• ervaring met het inhoudelijke sturen op het werk van de HR-professionals;
• bij voorkeur affiniteit met informatievoorziening.
  
  

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.485 - en maximaal € 5.489, - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).
  
  

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B .

Interesse?

Bel of mail met Marian de Graaff-Schilder, coördinator HR-Advies PDC (06 - 18 17 81 53, marian.de.graaff-schilder@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 12 juli 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.