Yacht

Ben jij volledig jezelf op je werk? Door authentiek te zijn, sta je dicht bij jezelf en ben je trouw aan je eigen persoonlijkheid. Zo kom je niet alleen betrouwbaarder over op je collega’s, maar voel je je ook beter. Dit resulteert in meer werkgeluk en betere prestaties. Authentieke professionals tonen alle kanten van zichzelf - ook hun persoonlijke valkuilen en kwetsbaarheden. Ze durven zich uit te spreken, zijn open over gevoelens en zeggen waar het op staat.Hoe blijf jij dicht bij jezelf? En hoe benut jij jouw unieke skills en eigenschappen om te excelleren? Yacht is er voor professionals die het beste uit hun carrière willen halen. Volg ons en ontvang wekelijks tips, tricks en inzichten van het hoogste niveau. #yacht #pushinghorizons #carrière #authenticiteit

Als manager van een neurodivers team is het een absolute voorwaarde om een psychologisch veilige werkvloer te creëren. Maar er is ook een rol voor neurodivergenten zelf weggelegd. Het kan namelijk vermoeiend zijn om je steeds aan te passen. Het is belangrijk om goed te weten wat voor jou werkt en wat tegen je werkt. Lees in dit artikel de 7 tips van Saskia Schepers en Rima Abdenabi om jouw vaardigheden optimaal te benutten en vaker te pieken op de werkvloer. ⬇️ #yacht #pushinghorizons #neurodivergentie

Diversiteit is tegenwoordig een steeds groter thema in het werkende leven, maar op het gebied van neurodiversiteit is er nog veel verbetering mogelijk. De helft van de volwassenen met bijvoorbeeld autisme, ADHD of dyslexie heeft geen werk, en dat terwijl ze juist veel unieke talenten meebrengen. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Want je beste zelf zijn, begint bij jezelf kunnen zijn. Benieuwd wat de voordelen zijn van een neurodivers team? Ontdek het in onze paper! https://lnkd.in/eyMyFG-H #yacht #pushinghorizons #neurodiversiteit #paper

Wettelijke termijnen overschreden? Overbelaste medewerkers? Veel overheidsinstanties kampen met deze uitdagingen, wat leidt tot ontevreden burgers en kritische vragen. Yacht Legal Solutions biedt een gecombineerde aanpak die de huidige werklast verlicht én toekomstbestendige oplossingen biedt. Met expertise in juridisch bestuursrecht en procesoptimalisatie zorgen Ben Klappe en Michel Chehin voor duurzame verbetering. Ben Klappe: "Vanaf de eerste minuut richten we ons op het gewenste eindresultaat, met een team van deskundigen die creatieve oplossingen bieden." Michel Chehin: "Procesoptimalisatie is cruciaal. Zonder dat dweil je met de kraan open. Yacht Legal Solutions weet hoe het moet." Benieuwd naar de details van deze aanpak en de resultaten die we hebben behaald? Lees hier het volledige artikel https://lnkd.in/eRrwB7uE #LegalSolutions #Yacht #Procesoptimalisatie #PushingHorizons

Yacht presenteert: De eerste campagne uit de koker van The Purple Connection. Onze directe verbinding met een netwerk van young professionals. Allemaal met een ambitieuze drive. Ambitie verandert. Moderne ambitie betekent succes dat zowel welzijn als voldoening bevordert. En juist voor deze nieuwe werkcultuur maakt The Purple Connection zich hard. Moderne ambitie is veelzijdig. Het omvat slimme ambitie, waar wederzijds respect voor elkaars tijd en work-life balance centraal staan. Ongeacht functie of leeftijd. Dit betekent ook eerlijk zijn. Over de reden dat je weggaat bij een bedrijf, bijvoorbeeld. De clichés over dat Gen Z zoveel job hopt worden oud. Dit willen en kunnen we niet stoppen. Wat we wel kunnen, is begrijpen waarom Gen Z vaker van werkgever wisselt en deze inzichten terugkoppelen naar het werkveld. Samen met Yacht en de young professionals van Nederland maken we het kiezen voor jezelf de norm, en niet de uitzondering. We werken samen aan een wereld waar moderne ambitie wordt gevierd in plaats van genegeerd. Doe je mee?

Met jarenlange ervaring bij diverse gemeenten, deelt Robert J. Romijn zijn passie voor het juridisch vakgebied. Hij begeleidt jonge professionals en helpt hen om te groeien. Zijn tips over het stellen van prioriteiten, flexibiliteit en zelfreflectie zijn onmisbaar voor elke professional. Robert Jan inspireert anderen om hun grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Nieuwsgierig naar zijn inzichten? Lees het volledige verhaal en laat je inspireren: https://lnkd.in/e_T44tVs #legal #pushinghorizons #Yacht #professionaldevelopment #Inspiratie #ambitie

Hoe neurodivers is jouw organisatie? Neurodiversiteit is een essentieel onderdeel van een inclusieve werkplek. Toch is dit bij veel werkgevers een onderbelicht thema. Hoe gaat jouw werkgever hiermee om? Laat het ons weten! Benieuwd naar de voordelen die een neurodivers team met zich meebrengt? Ontdek het in onze paper: Neurodiversiteit op de werkvloer https://lnkd.in/eh2GT47V

🌟 Inspirerende Avond over Personal Branding voor Finance Professionals! 🌟 Afgelopen donderdag was de VURC Alumni vereniging te gast bij Yacht. Het was een waardevolle bijeenkomst. Het thema van de avond was Personal Branding en het bood veel nieuwe inzichten. We leven in een tijd van snelle veranderingen, zowel binnen als buiten de finance wereld. Misja Bouma, Business Development Manager Finance bij Yacht, presenteerde de laatste arbeidsmarktontwikkelingen voor finance professionals. Daarna inspireerde ski-alpinist Ernst Sprenger ons met zijn inzichten over motivatie en persoonlijke groei, geïllustreerd met indrukwekkende beelden van zijn avontuur in Kyrgyzstan. De avond werd afgesloten met praktische workshops over Personal Branding door Lisanne Koopmans en LinkedIn door Vinesh Khoenkhoen gevolgd door een gezellige netwerkborrel. Dank aan alle sprekers en deelnemers en het bestuur van de #VURCAlumni Yolanda S. en Celestine Fransen voor een inspirerende en leerzame avond! #PersonalBranding #Finance #ProfessionalGrowth #Networking #Inspiration #PushingHorizons #futurizingfinance

"Als een van de weinige vrouwen binnen IT weet ik hoe belangrijk het is dat bedrijven diversiteit en inclusie vooropstellen. Een betere balans tussen mannen en vrouwen en meer inclusie leidt tot betere resultaten. Verschillende perspectieven krijgen ruimte en mensen voelen zich vrijer om hun ideeën te delen." Als Data Trainee en nu interim-professional bij Yacht, heeft Claudia van der Veer zich snel ontwikkeld tot een expert binnen haar vakgebied en een bron van inspiratie voor klanten en collega-trainees. Eind vorig jaar werd ze bekroond met de Digital Talent Award van RightBrains. Ter ere van ED&I deelt Claudia haar inzichten over diversiteit en inclusie op de werkvloer. "Als jonge vrouw voel ik een constante druk om mezelf te bewijzen tegenover mijn mannelijke collega's. Dit gevoel wordt versterkt door subtiele vormen van ongelijkheid, zoals het regelmatig onderbreken van vrouwen in vergaderingen. Het is belangrijk dat iedereen deze kwesties erkent en aanpakt, zodat de verantwoordelijkheid voor inclusie niet alleen bij vrouwen ligt. Iedereen kan bijdragen aan een inclusieve werkomgeving door aandacht te besteden aan deze kleine, maar belangrijke acties." Claudia benadrukt het belang van representatie en rolmodellen: "Vrouwelijke rolmodellen zijn essentieel. Tijdens mijn carrière heb ik veel geleerd van sterke vrouwelijke leiders die niet alleen hun werk uitstekend doen, maar ook benaderbaar zijn en anderen ondersteunen en vertrouwen. Dit soort representatie laat zien waar je naartoe kunt groeien en geeft jonge vrouwen, mensen van kleur en anderen het gevoel dat ze hier thuishoren en welkom zijn. Zo'n omgeving bevordert inclusie en diversiteit op een natuurlijke manier." Meer weten over onze aanpak van diversiteit en inclusie? Check dan onze website ➡️ https://lnkd.in/ecNvf47G #pushinghorizons #yacht #EDI #IT #diversiteit #inclusie

Paper: zó maak je werk van neurodiversiteit Diversiteit: het is een steeds breder gedragen thema op de arbeidsmarkt. Neurodiversiteit blijft echter vaak nog achter. Zo ervaren mensen met bijvoorbeeld autisme, ADHD of dyslexie meer moeite bij het vinden van een baan. 52% van de Nederlandse volwassenen met een vorm van neurodivergentie is werkloos, en dat terwijl ze een breed scala aan unieke talenten meebrengen. Hier ligt dus enorm veel potentieel. Potentieel dat je niet onbenut kan laten op deze krappe arbeidsmarkt. Klaar om jouw organisatie neurodivers te maken? In onze paper lees je alles over neurodiversiteit op de werkvloer. https://lnkd.in/eh2GT47V #pushinghorizons #yacht #neurodivergentie