Peoplez | HR

Krijgt een medewerker loon tijdens het opnemen van vakantie bij ziekte? Ook tijdens ziekte heeft een medewerker recht op vakantie. Gebruikelijk is het dat de medewerker wel eerst toestemming vraagt om op vakantie te gaan tijdens ziekte aan de werkgever. Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt de medewerker het volledige loon betaald. Ondersteuning nodig met uw HR zaken? De medewerkers van Peoplez staan graag voor u klaar! Peoplez uw HR bureau. 030 - 208 11 11 | www.peoplez.nl | info@peoplez.nl #ziekt #vakantie #ziektijdensvakantie #doorbelatingloon #hr #hradvies #hrservicedesk #hrm #uwhrbureau #peoplez

Mag je een medewerker controleren op drank- of drugsgebruik? Het tijdens werktijd testen van medewerkers op drank of drugs is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. Alcohol- en drugstesten mogen alleen in uitzonderlijke gevallen. Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om medewerkers te willen testen op het gebruik van alcohol en/of drugs. Bijvoorbeeld omdat zij de veiligheid op de werkvloer willen waarborgen. Bij het afnemen van tests maakt een werkgever echter inbreuk op de privacy van een medewerker. Het uitvoeren van een test mag daarom alleen als dit in de wet is opgenomen. Op dit moment is het afnemen van tests alleen toegestaan voor bepaalde beroepen op basis van de Scheepvaartwet, Spoorwegwet, de Wet lokaal spoor en de Wet luchtvaart. Valt uw organisatie niet onder één van deze wetten, dan is het afnemen een test niet toegestaan. Als werkgever kan je wel een alcohol- en drugsbeleid opstellen. Daarin mogen alleen regels staan over alcohol- en drugsgebruik dat invloed kan hebben op hoe een medewerker functioneert. Een alcoholverbod tijdens en vlak vóór het werk mag dus. Maar je mag niet verbieden dat er buiten werktijd alcohol door de medewerker wordt gedronken. Ondersteuning nodig bij het opstellen van alcohol- en drugsbeleid? Onze medewerkers van Peoplez staan graag voor je klaar en helpen je bij alle HR-vraagstukken. Peoplez uw HR Bureau. 030 - 208 11 11 | www.peoplez.nl | info@peoplez.nl #hrondersteuning #hr #hradvies #uwhrbureau #peoplez #drank #drugsopdewerkvloer #hrm #hrmservicedesk

⭐ J O I N - O U R - P E O P L E Z - T E A M ⭐ Jij zoekt een baan die geen dag hetzelfde is op HR, wij zoeken een HR Officer cruciale rol heeft in het ondersteunen van meerdere opdrachtgevers. Zo ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde kwesties. ⭐ https://lnkd.in/eChMiwka #vacatureutrecht #werkinutrecht #vacature #vacaturehr #hr #hrofficer #hrmedewerker #parttime #fulltime #hiring #peoplez

Onze medewerkers van de HR Servicedesk nemen graag al uw HR werkzaamheden uit handen! Zo beantwoorden ze ook graag de vragen van uw medewerkers. Ondersteunen ze bij alle HR zaken én ondersteunen ze bij uw salarisadministratie. Dat scheelt tijd! Heeft u ook behoefte aan HR ondersteuning? Peoplez uw HR Bureau - Peoplez.nl - 030 - 208 11 11 - info@peoplez.nl #hr #hrservicedesk #hradvies #ontzorgen #uwafdelingpersoneelszaken #peoplez #hrm #hrmservicedesk

Het minimumuurloon stijgt per 1 juli 2024! Het minimumuurloon voor medewerkers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 13,68 per uur. Dat is een stijging van 3,09% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari. Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: ➡️ 36-urige werkweek: € 2.150,50 per maand ➡️ 38-urige werkweek: € 2.269,97 per maand ➡️ 40-urige werkweek: € 2.389,44 per maand Ondersteuning nodig met HR zaken? Onze medewerkers van Peoplez staan graag voor je klaar en helpen je bij alle HR-vraagstukken. Peoplez uw HR Bureau. 030 - 208 11 11 | www.peoplez.nl | info@peoplez.nl hashtag #hrondersteuning #hr #hradvies #uwhrbureau #peoplez #minimumloon #minimumlonen #hrm #hrmservicedesk

Onze medewerkers van de HR Servicedesk nemen graag al uw HR werkzaamheden uit handen! Zo beantwoorden ze ook graag de vragen van uw medewerkers. Ondersteunen ze bij alle HR zaken én ondersteunen ze bij uw salarisadministratie. Dat scheelt tijd! Heeft u ook behoefte aan HR ondersteuning? Peoplez uw HR Bureau - Peoplez.nl - 030 - 208 11 11 - info@peoplez.nl #hr #hrservicedesk #hradvies #ontzorgen #uwafdelingpersoneelszaken #peoplez #hrm #hrmservicedesk

Mag je een medewerker controleren op drank- of drugsgebruik? Het tijdens werktijd testen van medewerkers op drank of drugs is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. Alcohol- en drugstesten mogen alleen in uitzonderlijke gevallen. Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om medewerkers te willen testen op het gebruik van alcohol en/of drugs. Bijvoorbeeld omdat zij de veiligheid op de werkvloer willen waarborgen. Bij het afnemen van tests maakt een werkgever echter inbreuk op de privacy van een medewerker. Het uitvoeren van een test mag daarom alleen als dit in de wet is opgenomen. Op dit moment is het afnemen van tests alleen toegestaan voor bepaalde beroepen op basis van de Scheepvaartwet, Spoorwegwet, de Wet lokaal spoor en de Wet luchtvaart. Valt uw organisatie niet onder één van deze wetten, dan is het afnemen een test niet toegestaan. Als werkgever kan je wel een alcohol- en drugsbeleid opstellen. Daarin mogen alleen regels staan over alcohol- en drugsgebruik dat invloed kan hebben op hoe een medewerker functioneert. Een alcoholverbod tijdens en vlak vóór het werk mag dus. Maar je mag niet verbieden dat er buiten werktijd alcohol door de medewerker wordt gedronken. Ondersteuning nodig bij het opstellen van alcohol- en drugsbeleid? Onze medewerkers van Peoplez staan graag voor je klaar en helpen je bij alle HR-vraagstukken. Peoplez uw HR Bureau. 030 - 208 11 11 | www.peoplez.nl | info@peoplez.nl #hrondersteuning #hr #hradvies #uwhrbureau #peoplez #drank #drugsopdewerkvloer #hrm #hrmservicedesk

Mag je een medewerker controleren op drank- of drugsgebruik? Het tijdens werktijd testen van medewerkers op drank of drugs is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. Alcohol- en drugstesten mogen alleen in uitzonderlijke gevallen. Als werkgever kan je een alcohol- en drugsbeleid opstellen. Daarin mogen alleen regels staan over alcohol- en drugsgebruik dat invloed kan hebben op hoe een medewerker functioneert. Een alcoholverbod tijdens en vlak vóór het werk mag dus.

Wanneer mag je een medewerker op staande voet ontslaan? Bij ontslag op staande voet zeg je het contract tussen de organisatie en de medewerker meteen op. Je mag de medewerker alleen op staande voet ontslaan als je hiervoor een dringende reden hebt. Bijvoorbeeld slecht gedrag op de werkvloer, zoals diefstal, bedreiging of werkweigering. Deze reden moet je direct vertellen en daarna altijd schriftelijk bevestigen. Stuur het schrijven ook per aangetekende post. Bij ontslag op staande voet hoef je geen rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. En tijdens de proeftijd hoef je geen dringende reden te hebben voor het ontslag. Is de werknemer het niet eens met het ontslag op staande voet? Dan kan zij/hij naar de rechter stappen. Je hoeft geen transitievergoeding te betalen als het ontslag komt doordat de medewerker iets ernstigs heeft gedaan. Of doordat de medewerker juist iets niet heeft gedaan. Dat is bij ontslag op staande voet vaak het geval. Ondersteuning nodig bij ontslag? Onze medewerkers van Peoplez staan graag voor je klaar en helpen je bij alle HR-vraagstukken. Peoplez uw HR Bureau. 030 - 208 11 11 | www.peoplez.nl | info@peoplez.nl #hrondersteuning #hr #hradvies #uwhrbureau #peoplez #ontslag #ontslagopstaandevoet #hrm #hrmservicedesk

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid? Als uw werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. Uw werknemer kan dan een transitievergoeding krijgen. U kunt compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij het UWV. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015. Voor het aanvragen van de compensatie gelden wel enkele voorwaarden. Ondersteuning nodig met uw HR zaken? De medewerkers van Peoplez staan graag voor u klaar. Peoplez uw HR Bureau. 030 - 208 11 11 | www.peoplez.nl | info@peoplez.nl #hrondersteuning #hr #hradvies #uwhrbureau #peoplez #transitievergoeding #compensatie #arbeidsongeschikt #hrm #hrmservicedesk