Indooruitstroom

Wist je dat onze opdrachtgevers ook van elkaar profiteren? Hoe dat zit: “Indooruitstroom werkt landelijk. In sommige regio’s hebben we zoveel klanten en trajecten lopen dat onze opdrachtgevers ook van elkaar kunnen profiteren. Bijvoorbeeld dat een kandidaat bij een andere organisatie terecht kan voor een vacature of re-integratieplek. Dat gebeurt regelmatig met groot succes. Zeker gemeentes en non-profit organisaties zijn er erg bij gebaat als ze iemand met een bepaalde expertise of specialisatie kunnen laten re-integreren. Soms komt een kandidaat van een grote gemeente met drukke werkplek bijvoorbeeld veel beter tot zijn recht in een kleine en rustigere gemeente, of andersom.”, aldus Jan Fidder. Er vindt dus veel wisselwerking plaats tussen de klanten waar we voor werken. En daar is iedereen bij gebaat. Want iedereen wil dat zijn of haar werknemers op de juiste plek zitten en met plezier werken. Wil je meer weten over onze dienstverlening en hoe we jouw gemeente kunnen helpen met verzuimpreventie of re-integratie? Kijk op https://lnkd.in/eKcnchiz en neem dan contact met ons op: Jan Fidder: 06-57711344 of jan@indooruitstroom.nl John List: 06-295 979 99 / john@indooruitstroom.nl

3 tips voor een succesvol tweede spoortraject Het navigeren door een tweede spoortraject kan uitdagend zijn, maar met de juiste aanpak en ondersteuning kan het ook een kans zijn voor onze kandidaten. Bij Indooruitstroom hebben we veel ervaring met het begeleiden van kandidaten in hun re-integratieproces. Hier zijn 3 tips voor een succesvol tweede spoortraject: 1️⃣ Zoek een bureau met meerdere specialisaties Een bureau met meerdere specialisaties heeft enorm veel voordelen. Indooruitstroom is zo’n bureau. We bieden niet alleen re-integratie aan, maar hebben ook andere expertises zoals recruitment, coaching en case management. Daardoor zijn we sneller in staat te schakelen om zoveel mogelijk te bieden bij de benutbare mogelijkheden van een kandidaat en vacatures die daarbij passen. Jan Fidder: “We maken veel gebruik van een job hunter. Naast dat we de Wet Verbetering Poortwachter volgen, maken we ook veel tijd vrij om een geschikte werkervaringsplek, stageplek of andere werkplek te zoeken. We gaan hier echt verder in dan andere organisaties. En we gebruiken ons netwerk voor een kandidaat.” “Een voorbeeld daarvan is dat ik nu ook iemand begeleid die niet goed belastbaar was, maar wel enthousiast was om iets te gaan doen. Om voor deze kandidaat iets te betekenen, moesten we een plek op maat zoeken in de woonplaats van de kandidaat. Daar moet je echt wel een stapje verder in gaan dan alleen de wet volgen. De rode draad daarin is dat we door dat stapje extra te zetten succesvoller zijn in het vinden van een plek dan concurrenten,” aldus Jan. 2️⃣ Kies een gecertificeerd bedrijf Kies voor een re-integratiebureau met een certificaat. Dat geeft een veilig gevoel en maakt de selectie op kwaliteit een stuk gemakkelijker. Een bekend certificaat voor re-integratie is het Blik op Werk certificaat. Dat certificaat is veelomvattend en zij hebben hoge kwaliteitseisen. Indooruitstroom heeft ook een certificaat van Blik op Werk! Op de meest recente beoordeling scoren we met onze medewerkers maar liefst een 8,7! 3️⃣ Kies een bureau dat past bij je medewerkers Sommige bureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde doelgroepen, zoals bijvoorbeeld medewerkers met autisme. Heb je een medewerker die met zo’n specifieke hulpvraag zit? Dan kan het slim zijn om daar een gespecialiseerd bureau voor te selecteren. Ook de locatie speelt een belangrijke rol. Je wilt niet dat een medewerker die ziek thuis zit lang moet reizen om geholpen te worden met een re-integratietraject. Indooruitstroom werkt vanuit 30 locaties in heel Nederland en zit dus altijd bij je in de buurt. ➡️ Bij Indooruitstroom begeleiden we je stap voor stap door het tweede spoortraject, met persoonlijke aandacht en maatwerk. Wil je meer weten over hoe wij jou kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op of bezoek onze website: www.indooruitstroom.nl Jan Fidder (06-57711344 / jan@indooruitstroom.nl) John List (06-295 979 99 / john@indooruitstroom.nl)

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? We hebben een aantal leuke vacatures in de aanbieding! Momenteel zoeken we kandidaten voor onder andere interimfuncties en een aantal leuke banen bij de overheid. Bekijk de actuele vacatures op: https://lnkd.in/efyryEJ 🔔 Herken jij jezelf in een van de functies? Neem dan snel contact op met ons op: Jean-Paul Compeer (06-152 477 53 / jeanpaul@indooruitstroom.nl) John List (06-295 979 99 / john@indooruitstroom.nl) #vacature #werkplezier #jobalert #nieuwebaan #vacaturevrijdag #vacatures

Van een tweede spoortraject naar succesvol ondernemerschap: dat kan! Wanneer langdurige ziekte je carrière onderbreekt, lijkt de toekomst vaak onzeker. Maar we proberen samen met onze kandidaten in een tweede spoortraject de kansen te onderzoeken. Soms door middel van een werkervaringsplek, stage of ander werk. Maar soms liggen er ook mooie kansen voor een kandidaat om verder te gaan als zelfstandig ondernemer! Jan Fidder: “Pas geleden hebben we een kandidaat begeleid die al haar energie gebruikt heeft om vanuit de re-integratie te gaan ondernemen. Ze had een enorm goed ondernemingsplan geschreven en nu heeft ze haar eerste grote opdracht gescoord. Daar zijn we natuurlijk enorm trots op!” We zijn daarin wel heel eerlijk: er zitten voordelen, maar zeker ook nadelen aan zelfstandig ondernemerschap. Door onze eigen ervaring als ondernemer kunnen we kandidaten daarin goed begeleiden en adviseren. “Afgelopen jaar is het ons al meermaals gelukt om kandidaten klaar te stomen als ondernemer. We helpen ze met het bedrijfsplan en denken goed met ze mee. Het is al meerdere keren gebeurd dat mensen succesvol aan het werk zijn als zzp’er binnen hun vakgebied en expertise,” aldus Jan. Benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op of bezoek www.indooruitstroom.nl voor meer informatie: Jan Fidder (06-57711344 / jan@indooruitstroom.nl) John List (06-295 979 99 / john@indooruitstroom.nl) #tweedespoortraject #ondernemerschap #reïntegratie #succesverhalen #Indooruitstroom

Daan Fidder

Krijg je te maken met outplacement? Hier zijn 3 tips om een outplacementtraject tot een succes te maken! - Duidelijke focus op doel In onze coachingstrajecten maken we nog wel eens uitstapjes, maar voor outplacementtrajecten spreken we met de kandidaat een helder en concreet doel af: het vinden van een nieuwe baan. We zorgen daarbij voor een duidelijke focus binnen het traject en helpen de kandidaat daar optimaal bij. - Aanbieden van een goede vacatureomgeving Een van onze ingrediënten voor een succesvolle outplacement is het aanbieden van een goede vacatureomgeving. Wij werken met Jobport, een enorm succesvolle tool die we altijd aanbieden voor kandidaten. - Warm netwerk gebruiken En misschien wel de belangrijkste tip: gebruik maken van het warme netwerk van een kandidaat. “Kandidaten hebben vaak al een heel goed netwerk, maar durven niet te zeggen dat ze een baan zoeken. Onze ervaring is dat er altijd wel een paar goede kansen voorbijkomen aan het begin van een traject als een kandidaat dit wel kenbaar maakt. Mensen kennen de kandidaat vaak al lang en hebben goede ideeën voor een werkplek,” aldus Jan Fidder. Zoek jij een succesvol en betrouwbaar bureau voor outplacement? Neem dan contact met ons op of kijk op onze website: Jan Fidder (06-57711344 / jan@indooruitstroom.nl) John List (06-295 979 99 / john@indooruitstroom.nl) www.indooruitstroom.nl #outplacement #coaching #vanwerknaarwerk

Te maken met een hoog verzuim? Indooruitstroom helpt! Loop je als werkgever of manager aan tegen verzuim van medewerkers? Een casemanager van Indooruitstroom ondersteunt jouw organisatie optimaal om het verzuim naar beneden te krijgen. We begeleiden en ondersteunen hierbij je medewerkers en jezelf. We optimaliseren het verzuimproces en verlagen het verzuim door een effectief verzuimbeleid. Onze casemanagers helpen onder andere met het opstellen van een verzuimbeleid, bieden ondersteuning aan zowel de verzuimende medewerker als zijn leidinggevende, en begeleiden bij het opstellen van een verzuimplan. Heb je te maken met verzuimproblemen door gebrekkige communicatie? Onze onafhankelijke casemanager kan jouw organisatie daarbij ondersteunen. Met onze aanpak verbeteren we de communicatie en samenwerking, wat leidt tot een betere werksfeer en verminderd verzuim. Verzuim kost bedrijven in Nederland veel geld. Onze casemanagers werken graag mee aan het beperken van deze kosten, waarbij verzuimpreventie een cruciale rol speelt. Onze casemanager is dus onmisbaar voor jouw bedrijf! We zijn jouw onafhankelijke partner als het gaat om verzuim en denken graag mee over hoe we het verzuim kunnen terugdringen in je organisatie. Meer weten? Neem contact op met John List via 06-29597999 of john@indooruitstroom.nl, of bezoek onze website: www.indooruitstroom.nl. #verzuim #casemanager #verzuimbeheer #HR #arbeidsongeschiktheid #werkgevers #verzuimpreventie

🤔 Waarom zou je kiezen voor outplacement? Een vraag die we vaak horen van onze klanten is: “Wat levert outplacement op en waarom zou je ervoor kiezen?”. De kosten van een outplacementtraject kunnen voor bedrijven een obstakel vormen. Bovendien: je kunt in veel situaties je medewerkers ook ontslaan zonder een traject, dus waarom zou je dan voor outplacement kiezen? We vertellen je graag waarom een goed outplacementtraject zowel de kandidaat als het bedrijf veel oplevert. Want: een succesvol outplacementtraject levert uiteindelijk veel meer op dan het kost! ✅ Succesvolle uitstroom met Indooruitstroom Indooruitstroom is een bureau met een hoog uitstroompercentage van maar liefst 92% na een outplacementtraject. Daarmee is niet alleen de werknemer goed geholpen, want vaak levert het daardoor een bedrijf ook geld op. Jan Fidder: “Een traject bij Indooruitstroom levert banen op. Zeker doordat we een heel hoog uitstroompercentage hebben. De kandidaat voelt zich bij ons serieus genomen en de samenwerking met een van onze professionals helpt de kandidaat snel een goede baan te vinden. Onze kandidaten ervaren onze dienstverlening als zeer prettig: we krijgen gemiddeld een 9 tijdens klanttevredenheidsonderzoeken!” Een investering in outplacement bij Indooruitstroom is niet alleen een investering in de toekomst van de werknemer. Maar ook draagt het bij aan de efficiëntie en het succes van het bedrijf. Door werknemers goed te begeleiden naar een nieuwe baan, draag je bij aan een positieve bedrijfscultuur en bespaar je op de langetermijnkosten. Meer weten over onze outplacement dienstverlening? Neem dan contact op met Jan Fidder op 06-57711344 of stuur ons een berichtje: https://lnkd.in/e62JCAGx #outplacement #hr #humanresources #ontslag #reintegratie #coaching #coach #reorganisatie

Bij re-integratie spoor 2 komt veel kijken. Dit traject kan worden gestart als een werknemer langdurig ziek is. Naast terugkeer bij de eigen werkgever en eerste spoor-re-integratie worden ook de mogelijkheden voor werk buiten de organisatie in kaart gebracht. Dit zijn de belangrijkste stappen van zo’n tweede spoortraject: 1. Intakegesprek 2. Kwaliteiten in kaart brengen 3. Netwerken & solliciteren 4. Nieuwe baan Hoe kan Indooruitstroom helpen? Indooruitstroom is dé specialist in re-integratie-, outplacement-, (loopbaan)coaching- en werving & selectietrajecten. Met onze persoonlijke aanpak en maatwerktrajecten helpen we al meer dan 15 jaar met veel succes kandidaten met hun re-integratie. Indooruitstroom is aangesloten bij Blik op Werk en Noloc en onze coaches zijn werkzaam in heel Nederland. ✅ Deskundigheid: Ons team van ervaren professionals biedt deskundige begeleiding en ondersteuning gedurende het hele re-integratieproces. We zijn aangesloten bij brancheorganisaties zoals Blik op Werk en Noloc. ✅ Altijd maatwerk: Al onze trajecten zijn maatwerk en volledig afgestemd op de behoeften en omstandigheden van de werknemer. ✅ Breed netwerk: Dankzij ons brede netwerk én onze kennis van werving & selectie vinden we sneller geschikte werkplekken voor medewerkers. ✅ Hoge klanttevredenheid: Met een gemiddelde van een 8,7 bij Blik op Werk scoren wij heel hoog als het gaat om klanttevredenheid. De mensen die we begeleiden ervaren onze trajecten als zeer prettig. ✅ Goede ondersteuning: We staan altijd voor je klaar! De kandidaat krijgt een coach toegewezen in de regio en we zijn altijd goed bereikbaar. Bij Indooruitstroom geloven we in de kracht van een persoonlijke aanpak als het gaat om re-integratie. Samen kunnen we de weg naar werkhervatting succesvol maken! Meer weten over onze trajecten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek: Jan Fidder (06-57711344 / jan@indooruitstroom.nl) John List (06-29597999 / john@indooruitstroom.nl) Of kijk op onze website: www.indooruitstroom.nl

🌟 Vacature: Ervaren Business Controller (Gemeente Capelle aan den IJssel) 🌟 Ben jij die ervaren business controller die er niet voor terugdeinst om het management van een gemeente te adviseren? Heb je een voorliefde voor rapporten, beleidskeuzes en procesverbetering? Wij zoeken jou! Voor de gemeente Capelle aan den IJssel zoeken we een ervaren business controller. In deze functie krijg je alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en mee te helpen aan de groei van het team. Je bent het financiële geweten van de gemeente, die niet alleen de cijfers aanlevert, maar ook de verantwoording neemt om die cijfers te presenteren en te verantwoorden. Ben je iemand die graag een voortrekkersrol heeft? Dan is deze functie perfect voor jou! Deze opdrachtgever staat open voor je ideeën en biedt een gedegen persoonlijke opleiding van de manager. Bovendien kom je te werken in een gezellig team met een goede sfeer. 👥 Je bent een stevige gesprekspartner op niveau dankzij jouw vakinhoudelijke expertise, persoonlijk gezag en actuele kennis
 🔍 Potentiële problemen en risico’s identificeer je vroegtijdig 
📈 Adviseren over complexe beslissingen en beleidskeuzes 
📝 Wo werk- en denkniveau met minimaal een hbo-diploma op het gebied van bedrijfseconomie, bedrijfskunde of accountancy 
📅 Minimaal 3-5 jaar ervaring in een (business) control functie Klinkt dit als jouw volgende stap? Bekijk de volledige vacature op onze website: https://lnkd.in/erxgY3Q9 of bel Jean-Paul Compeer voor een leuk gesprek: +31 615247753. #businesscontroller #gemeente #vacature #vacaturevrijdag