FutureWork

FutureWork zoekt per direct versterking! Om onze groeiambities voor dit jaar en komende jaren waar te maken zijn we op zoek naar een vrouw of man, die ervaring (+/- 5 jaar) heeft op gebied van sales/commercie! Heb je daarnaast affiniteit of zelfs ervaring met de doelgroep nieuwkomers, bel ons dan direct op om een kennismaking in te plannen! Ben jij de persoon die wij zoeken of ken jij iemand in je netwerk die op zoek is naar een baan met maatschappelijke impact? Bel dan met Frank Kleinhout op 06-10404006 of mail naar frank.kleinhout@futurework.nl. Hij vertelt je graag meer over de functie en het werken bij FutureWork!

🌟 Versterk je team met Oekraïense talenten en bouw aan een inclusieve werkvloer met deze 7 tips! Wist je dat Oekraïense werknemers niet alleen een sterke werkethiek en waardevolle vaardigheden meebrengen, maar ook kunnen bijdragen aan een inclusieve en diverse werkvloer? In onze nieuwste blog delen we praktische tips en inzichten om de integratie van Oekraïense medewerkers soepel te laten verlopen. Lees hoe je als werkgever kunt profiteren van hun talenten en hoe je een werkomgeving creëert waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. #FutureWork #Nieuwkomers #Statushouders #Oekraïeners #Inclusie #Diversiteit

🌟 Ontdek hoe statushouders jouw bedrijf kunnen versterken én voldoen aan SROI verplichtingen! Wist je dat door het aannemen van statushouders, je niet alleen je team diverser en innovatiever maakt, maar ook invulling geeft aan je Social Return on Investment (SROI) verplichting? Lees er alles over in onze nieuwste blog en ontdek de voordelen van het werken met statushouders. #FutureWork #Statushouders #Statushouders #SROI #Diversiteit #Inclusie

🎉 FutureWork bestaat in november 5 jaar! 🎉 Daarom kijken we graag alvast terug op de afgelopen mooie maar ook bewogen 4,5 jaar. FutureWork is november 2019 opgericht – inderdaad - vlak voordat Corona begon. Naast een turbulente start heeft dat ons gelukkig juist ook weer kansen geboden. Zo zijn we samenwerkingen aangegaan met klanten in verschillende sectoren en hebben we een groot netwerk opgebouwd door heel Nederland. Inmiddels heeft dat voor veel nieuwkomers een plekje bij één van onze klanten opgeleverd.   We zijn daarom ook dankbaar voor de mooie samenwerking met: Greenwheels Thuisbezorgd.nl Crisp FRUIT OP JE WERK Ampère TIO Global Talk DACHSER ILG Food Group B.V. versAlert B.V. PronkGroep Al Dente, de Pastafabriek Combined Cargo Terminals B.V. Struyk Verwo Infra Vrijbloed Transport B.V.   Op nog vele succesvol gestarte nieuwkomers! ✨   Wil je met ons samenwerken? Neem dan vooral contact op!

🏆 De Kracht van Diversiteit in het Nederlands Elftal! 🏆   Bij FutureWork geloven we sterk in de kracht van diversiteit en inclusiviteit, net zoals we zien bij het Nederlands Elftal. Met 8 van de 11 basisspelers van het Nederlands team bij het EK 2024 met verschillende culturele achtergronden, zien we hoe diversiteit kan leiden tot samenwerking en succes.   Voetbal is een perfecte metafoor voor het bedrijfsleven. Het brengt mensen samen, ongeacht hun achtergrond, om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Dit geldt ook voor ons bij FutureWork. We zijn ervan overtuigd dat een diverse werkomgeving bijdraagt aan productiviteit, creativiteit en een sterkere teamgeest.   Laten we samen werken aan een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om te schitteren!   #FutureWork #Diversiteit #Inclusiviteit #NederlandsElftal #EK2024 #Teamwork #SamenSterk

😯 Geen tijd om nieuwe mensen in te werken? Dit is wat het kost als je het niet doet! In een markt waar technische specialisten schaars zijn, ligt de oplossing in het benutten van onbenut potentieel. Lees die zin nog maar eens rustig door. Nieuwkomers, zoals statushouders en asielzoekers, zijn klaar om de kloof te dichten en jouw bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. Ontdek hoe investeren in nieuwkomers niet alleen de productiviteit verhoogt, maar ook diversiteit en innovatie binnen jouw team brengt. 🌟 #FutureWork #Statushouders #Nieuwkomers #Productiviteit #Innovatie

Eritreeërs kunnen gesloten of terughoudend overkomen, vooral als het gaat om gevoelige onderwerpen zoals politiek. Maar hoe hou je hier als werkgever rekening mee? Laatst heb je kunnen lezen hoe de Eritrese gemeenschap zich kenmerkt. Het ging toen over de kernwaarden en de gebruiken van het land. In een nieuw artikel gaan we dieper in op wat dit op de Nederlandse werkvloer betekent. Want als je gewend bent een stukje land te hebben waar je producten op verbouwt, dan kan de stap naar de Westerse cultuur niet groter. Inchecken als je begint met werken? In een contract vastleggen hoeveel je verdient? Voor iemand uit Eritrea een raadsel, voor ons gesneden koek. Lees daarom in dit artikel alles wat je als werkgever moet weten over de Eritrese gemeenschap, en ga voor een soepele integratie op de werkvloer. #Eritrea #FutureWork #Nieuwkomer #Statushouder

De Eritrese gemeenschap kent saamhorigheid en traditie als kernwaarden, maar hoe begrijp je als werkgever iemand uit Eritrea nóg beter? Als je iemand uit Eritrea een taak uitlegt en vervolgens vraagt of het allemaal duidelijk is, dan is de kans 99% dat je een "ja" als antwoord krijgt. Ook als het niet duidelijk is. Dit kan voor werkgevers tot frustratie leiden, wat de relatie met de nieuwkomer uit Eritrea ook niet bevordert. Daarom is het als werkgever belangrijk om de Eritrese cultuur te begrijpen, zodat je ook snapt waarom Eritreeërs zich gedragen zoals ze zich gedragen. In een nieuwe blog van Ramy Ibrahim lees je alle ins&outs van de Eritrese gemeenschap. #FutureWork #Nieuwkomer #Statushouder #Eritrea

Hoe belangrijk is werken tijdens de asielprocedure? En hoe gaat dit verder dan alleen financiën? In het kort: heel belangrijk en veel verder! Wat dit concreet betekent lees je in een nieuwe blog van Tessa van Laarhoven. Door onze samenwerking met verschillende AZC's hebben we al veel succesvolle plaatsingen gedaan bij onder andere Thuisbezorgd.nl, Ampere en Crisp. Maar we zijn nog lang niet klaar. Help jij ons mee in onze missie om zoveel mogelijk gemotiveerde nieuwkomers aan een betaalde baan te helpen? #FutureWork #Nieuwkomers #Statushouders #AZC

Op uitnodiging van Voor Goed // Aanjagers van sociaal ondernemerschap waren Martin Geertsma en ik vorige week donderdagmiddag in Rotterdam te gast bij Rotterdam Inclusief. Tijdens deze middag stond het thema "OPwerkers" centraal. Voor degenen die het niet weten: een OPwerker is een werkzoekende met Onbenut arbeidsPotentieel. In Rotterdam zijn er naar schatting momenteel zo'n 30.000 OPwerkers, die op zoek zijn naar een baan. Tegelijkertijd zijn er in diverse sectoren grote personeelstekorten. Horecazaken zijn vaker dicht, pakketjes worden minder frequent gebracht en vacatures staan geruime tijd open. Is dat ook echt nodig? Nee, wij weten vanuit FutureWork als geen ander dat er veel nieuwkomers en asielzoekers zijn waarvan het arbeidspotentieel niet of onvoldoende benut wordt. Er ligt een grote kans voor het bedrijfsleven om te werken met OPwerkers, niet alleen om hun vacatures in te vullen, maar ook om bij te dragen aan een verbeterde werksfeer, productiviteit en het bieden van een kans aan een nieuwkomer. In een sessie van 45 minuten namen wij gemeenten en werkgevers uit Rotterdam mee in het verhaal van FutureWork, de kansen en uitdagingen die wij zien voor nieuwkomers en deelden we succesverhalen van werkgevers die al werken met nieuwkomers. Ja, het kost je wellicht in het begin iets meer tijd om Temesgen uit Eritrea in te werken, maar kijk niet alleen naar geld en de korte termijn. Je krijgt er (op de lange termijn) een loyale, hardwerkende medewerker voor terug die enorm dankbaar is dat jij als werkgever hem die kans hebt geboden. Dank voor het hosten van de locatie en de rondleiding op locatie Rotterdam Inclusief! Hoop naar aanleiding van deze sessie in combinatie met deze post werkgevers in Rotterdam (en zeker ook in de rest van Nederland) te triggeren om met ons in gesprek te gaan over werken met nieuwkomers.