Weer een mooie nieuwe video online van 'Je gaat 't pas zien...', dit keer over taalbarrières op de werkvloer. Wat kan je als werkgever doen als een nieuwe medewerker het Nederlands nog onvoldoende beheerst, waardoor er mogelijk onveilige situaties op de werkvloer ontstaan? Check de nieuwe video gratis op NXtv!
Praktijkmaker. Directeur NXtv, up-to-date infrastructuur voor het bereiken en verbinden van talent, onderwijs en praktijk. We maken ons hard voor inclusieve beeldvorming binnen de wereld van techniek en technologie. 🚀
Wat vind jij? ➡"Anderstaligen moeten Nederlands leren om mee te kunnen, maar ze hoeven geen dialect te verstaan om hun werk te kunnen doen." De beheersing van de Nederlandse taal is vaak een belangrijke factor voor succes op de arbeidsmarkt. Zo hebben migranten met een goede taalvaardigheid doorgaans een betere sociaal-economische positie (bron: Centraal Bureau voor de Statistiek en TNO Monitor Arbeid). Taal maakt ook onderdeel uit van je identiteit, medewerkers die de taal van de werkvloer niet goed spreken, voelen zich niet 'thuis' en dat kan leiden tot uitval. Voor het zij-instromersproject 'Je gaat 't pas zien...' onderzochten we hoe de taalbarrière de duurzame inzetbaarheid van zij-instromers beinvloedt en wat je als bedrijf kunt doen om de taalbarrière te verkleinen. Vanaf vandaag op NXtv: aflevering 5 van de videoserie, waarin presentator Ward Overeem over dit thema in gesprek gaat met Ramona de Lange (manager van Switch naar Techniek), Sjors Kemna🎯(accountmanager BTR Trainingen) en Fokke Drijfhout (HR-partner bij Hellebrekers). Klik hier om direct naar de video te gaan: https://bit.ly/taaldrempel. --------------------------------------------------- Je gaat 't pas zien... is een maatschappelijk project van Switch naar Techniek, CrossOver | Projectbureau voor technisch talent, Metechnica BV, Lectoraat Sociale Innovatie Hogeschool Windesheim en MORE® Branding Tomorrows. We ontvingen voor dit project financiering van Instituut Gak en betrokkenheid en ondersteuning van Gina Jongma. #zijinstromers #werkenintechniek #taalbarriere #taalopdewerkvloer #technischetaal #inclusiefwerkgeverschap #diversiteit #kansenbieden #jekuntzoveelmeerindetechniek