Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

Doetinchem over de Spreidingswet: “Als we allemaal een beetje doen, is het niet zo spannend” Op 1 februari is de Spreidingswet ingevoerd. Deze wet moet zorgen voor meer structurele opvangplekken voor asielzoekers en een eerlijke verdeling in het land. Wethouder van Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting Ingrid Lambregts vertelt dit keer over de aanpak van asielopvang in Gemeente Doetinchem. En dat doet de gemeente op een bijzondere manier. 💬 “Wij werken aan een uniek woonconcept: een woongemeenschap voor 150 kansrijke asielzoekers en 150 woningzoekenden in Doetinchem. Waarom en en? We hebben de opgave om asielzoekers op te vangen en dat willen we ook. Tegelijkertijd willen we invulling geven aan het woningtekort voor onze huidige inwoners. In dit woonconcept willen we samenleven, ontmoeten en interculturele uitwisseling bevorderen. Dit helpt ook bij een snelle en betere integratie in de Achterhoekse gemeenschap.” Lees het interview op onze website ➡️ https://lnkd.in/eQfkxk3i #Spreidingswet

𝙋𝙡𝙖𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙖𝙖𝙣𝙥𝙖𝙠 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙚𝙩𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙚𝙣 𝙫𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙤𝙢𝙜𝙚𝙫𝙞𝙣𝙜 Onlangs verscheen het ‘Publiek jaarverslag COA 2023’. Hierin besteden we ook aandacht aan de resultaten van het PSA (Psychosociale arbeidsbelasting)- Werkbelevingsonderzoek wat onder alle COA-medewerkers werd gehouden. Die laten een gemengd beeld zien. Enerzijds is de overgrote meerderheid (84%) van de medewerkers tevreden tot zeer tevreden over zijn of haar werk. Anderzijds heeft bijna een derde te maken gehad met vormen van ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevenden. En maar liefst drie kwart van de medewerkers werd geconfronteerd met ongewenst gedrag van bewoners. Sinds begin 2024 is Jan Willem Taans kwartiermaker en programmamanager PSA . Zijn opdracht is om een meerjarenplan op te stellen. De cijfers wijken niet veel af van die van het vorige PSA-Werkbelevingsonderzoek in 2019, zegt Taans. 💬 “Het aantal meldingen over ongewenst gedrag is wel toegenomen. Dat kan ermee te maken hebben dat de organisatie enorm is gegroeid. Maar ik hoop ook dat het komt doordat mensen de vrijheid voelen om incidenten te melden. En misschien klinkt het raar, maar het lijkt me goed dat er in de eerste fase van een verbeteringsproces veel meldingen komen. Dan wordt ongewenst gedrag zichtbaar en bespreekbaar, wat er hopelijk toe leidt dat de cultuur verandert en het aantal meldingen weer gaat dalen.” Lees meer: https://lnkd.in/eaCGcP7S

𝗕𝗲𝘄𝗼𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗗𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗲! Meer dan 100 bewoners van het azc in Drachten hebben een certificaat van de Meedoenbalie gekregen. Zij hebben zich het afgelopen half jaar ingezet als vrijwilliger binnen of buiten het azc, zoals het beheren van de gym, fietsenwerkplaats en computerruimte. Maar ook het werken in de groenvoorziening, schoonmaken of voorlichting geven bij de infobalie. De certificaten werden feestelijk uitgereikt onder het genot van Friese oranjekoek en een drankje. 💬 Coördinatoren Aukje en Rebecca zijn blij met de resultaten. “Vanuit het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties is er veel vraag naar arbeidskrachten. Wij zien daarom genoeg kansen. Heel veel bewoners van ons azc zijn het afgelopen jaar geholpen aan een vrijwilligersplek.” Het azc in Drachten draait de Meedoenbalie samen met de Maatschappelijke Onderneming Smallingerland. Zij organiseren het vrijwilligerswerk buiten het azc. Aan alle organisaties en bedrijven in en rondom Drachten die medewerking verlenen aan #Meedoen azc Drachten: Bedankt! 🙌

“𝗩𝗮𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗲𝗹: 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸” Dat is de titel van het jaarverslag dat we vandaag publiceren over 2023. Er wordt een overzicht gegeven van de resultaten die het COA afgelopen jaar heeft geboekt. Ondanks de aanhoudende druk op de asielopvang, zijn we erin geslaagd om duizenden nieuwe opvangplekken te realiseren, terwijl er ook stappen zijn gezet op het gebied van duurzaamheid, veiligheid en begeleiding van asielzoekers. Meer weten? Lees het #jaarverslag ⤵️ https://lnkd.in/gMkRZ2-z

Helmond over Spreidingswet: "Goede stok achter de deur voor gemeenten" Op 1 februari is de Spreidingswet ingevoerd die moet zorgen voor meer structurele asielopvangplekken en een eerlijke verdeling in het land. Hoe werken gemeenten aan de uitvoering van de wet? Hoe ervaren zij de samenwerking in de regio, met het COA en wie vangen zij op? We laten verschillende gemeenten aan het woord. Dit keer vertelt Wethouder van Wonen Gaby van den Waardenburg over de aanpak van asielopvang in Gemeente Helmond. “Een Spreidingswet kan een belangrijk instrument zijn wanneer solidariteit niet vanzelfsprekend is." Lees het interview op onze website ➡ https://lnkd.in/epjsRzuy   #Spreidingswet #Gemeenten #Helmond #Opvang #Asielzoekers 

Van bewoner tot kok én mentor 👨🍳   Hossein begon twee jaar geleden als kok bij restaurant 'A Beautiful Mess', een horecaconcept ontwikkeld door Refugee Company, waarin banen worden aangeboden aan mensen die ooit naar Nederland zijn gevlucht. Hossein had nog geen ervaring in de horeca, maar zijn motto was: 'Ik weet er nog niets over, dus ik kan alles leren'. En zo ging Hossein – onder begeleiding van een ervaren kok – aan de slag en is nu zo enthousiast dat hij overweegt een koksopleiding te gaan volgen.    💬 “Ik heb – na de Internationale Schakelklas – Zorg en Welzijn op mbo-niveau 2 gestudeerd. Die opleiding heb ik ook afgemaakt. Ik wilde sociaal werk gaan doen, door mijn goede ervaring met de mentoren hier in het azc. Zo goed, dat ik ook mentor wilde worden. Maar het liep anders, nu ben ik kok! En toch ook nog een soort mentor, want ik stuur hier een team keukenmedewerkers aan. Dit zijn de trainees. Ik probeer ze positief te begeleiden en ik doe mijn best om iedereen aandacht te geven.”   Lees het hele verhaal van Hossein op onze website ➡ https://lnkd.in/enFYPxZt #Abeautifulmess #Werken #Horeca #Integratie #Participatie #Meedoen #Talentontwikkeling #Kok

Irene, vrijwilliger bij het Naaiatelier in azc Zutphen: 💬 “Ik maak kennis met mensen uit allerlei landen en culturen. Dat vind ik verrijkend. Het is trouwens óók verrijkend voor de bewoners, want zij maken op hun beurt kennis met de Nederlandse cultuur.” Het COA heeft de Stand van de Uitvoering aan de Tweede Kamer aangeboden. Hierin staan de belangrijkste knelpunten uit de dagelijkse praktijk en de oplossingsrichtingen voor verbetering. Een van de knelpunten is het gebrek aan werkmogelijkheden voor asielzoekers. Terwijl het bieden van werkmogelijkheden veel voordelen oplevert voor zowel asielzoekers, de opvang als de samenleving. Daarom streeft het COA ernaar dat in 2026 een groot deel van de asielzoekers een baan heeft. Lees meer: https://lnkd.in/e3HnZ8EY

Asielzoekers en statushouders kunnen en willen graag werken en hebben daar goede begeleiding bij nodig. Dat blijkt ook weer uit de pilot ‘Toeleiding naar Werk’ waar het COA samen optrok met Randstad en de Gemeente Almere. Zowel de ongeveer 50 bewoners die betaald werk hebben gekregen via de pilot, als de betrokken werkgevers en samenwerkingspartijen, zijn enthousiast. We leren onder meer dat deskundige arbeidsbemiddelaars die de wereld van nieuwkomers en werkgevers begrijpen, belangrijk zijn. En dat we niet alleen moeten investeren in een baan vinden, maar ook in begeleiding als nieuwkomers aan het werk zijn.   Het COA streeft ernaar om op alle azc-locaties een lokale of regionale begeleidingsstructuur naar werk voor elkaar te krijgen. Er zijn op meerdere plekken al samenwerkingsinitiatieven met gemeenten en andere partners. Dat moet wat het COA betreft structureel worden. Met een goede begeleidingsstructuur kunnen we veel meer bewoners uit de asielopvang aan het werk krijgen en op die manier een bijdrage leveren aan het oplossen van de arbeidstekorten die er in Nederland zijn.   Lees verder op onze website ⤵

Vandaag staat de nieuwe regering op het bordes. Als uitvoeringsorganisatie zullen wij ons deze kabinetsperiode weer hard inzetten voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Een verantwoordelijkheid onder lastige omstandigheden, want de asielopvang staat al jaren onder druk. We zijn toe aan stabiliteit en rust en daar blijven we hard aan werken.   Met stabiliteit bedoelt het COA dat er over heel Nederland verspreid voldoende, reguliere opvanglocaties zijn. En dat die opvanglocaties, passend bij de schaal van de omgeving, meerdere jaren blijven, waardoor er rust ontstaat en de lokale samenleving profiteert. Het COA is niet meer afhankelijk van dure, tijdelijke noodopvang. We hoeven locaties daarom niet meer voortdurend te openen en sluiten en onze bewoners van plek naar plek te verhuizen. Het arbeidspotentieel van onze bewoners kan in een stabiele situatie maximaal worden benut. En als er minder asielopvang nodig is, dan zijn de opvanglocaties voor andere mensen inzetbaar. Veel mensen zoeken namelijk tijdelijke huisvesting.   Het COA blijft zich hiervoor inzetten en is dankbaar voor iedereen die aan bovenstaande een bijdrage levert.

𝘞𝘪𝘦 𝘪𝘯 𝘷𝘳𝘪𝘫𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘭𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘓𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘰𝘱𝘥𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘖𝘮 𝘸𝘪𝘦 𝘷𝘳𝘦𝘥𝘦, 𝘳𝘶𝘴𝘵 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘦𝘭𝘰𝘻𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘬𝘦𝘯𝘵 𝘕𝘰𝘨 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘨, 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘰𝘧 𝘧𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘦 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘷𝘢𝘯 𝘜𝘪𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘰𝘨 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘪𝘦𝘻𝘦𝘯 De stadsdichter van Groningen, Myron Hamming, schreef een gedicht voor het 30-jarige bestaan van COA. Hij blikt niet zo zeer terug, maar kiest zijn eigen woorden om de verjaardag van het COA te markeren. Benieuwd naar het hele gedicht? Bekijk dan onderstaande video. Bedankt voor deze mooie woorden Myron 💛