Natalia Espitia com os quatro prêmios recebidos pela Dow – Imagem: Divulgação
POR – REDAÇÃO NEO MONDO
A companhia, que tem um longo histórico de ações em ID&E, conquistou o Top 5 em quatro categorias, sendo reconhecida com a 1ª posição na categoria PcD, o 2º lugar nas categorias 50+ e Mulher, e o 5º lugar na categoria inédita Jovens Potências
Multinacional com um histórico de mais de três décadas dedicadas à promoção da diversidade e inclusão, a subsidiária da Dow no Brasil foi reconhecida no Top 5 em quatro categorias do ranking de 2023 das “Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Diversidade”. A companhia conquistou a 1ª posição na categoria PcD, o 2º lugar nas categorias 50+ e Mulher, e o 5º lugar na nova categoria Jovens Potências.
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A pesquisa é conduzida pela consultoria Great Place to Work Brasil. Para elaborar o ranking são avaliadas diversas dimensões, incluindo as práticas culturais da empresa, o desenvolvimento da liderança e o índice de inovação. Além disso, os funcionários das empresas participantes respondem aos questionários de forma anônima. Este é o segundo ano consecutivo em que a Dow é certificada com o selo de “Melhor Empresa para Trabalhar” nas categorias 50+ e Pessoas com Deficiência. Desde 2020, a empresa também vem sendo reconhecida pelo GPTW Brasil como uma das Melhores Empresas para as Mulheres.
A executiva Claudia Ramos, líder de Inclusão, Diversidade e Equidade e Experiência do Funcionário para a Dow América Latina, destaca que esse resultado é fruto direto da cultura organizacional da companhia, que é baseada em quatro pilares – confiança, transparência, empoderamento e responsabilidade – que permeiam todas as iniciativas da empresa. “Ficar entre as melhores em quatro categorias diferentes é uma evidência de que estamos progredindo com sucesso na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, saudável, seguro e acolhedor para todos os colaboradores. Essa conquista reforça nosso compromisso com a promoção da inclusão, diversidade e equidade em todas as áreas da empresa e nossos times estão profundamente envolvidos com esse objetivo. No Brasil, 83% dos funcionários e 100% dos líderes participam de pelo menos um dos nossos grupos de afinidade”, exemplifica.
Grupos de afinidade mobilizam ações e programas
No Brasil, a Dow conta com sete Grupos de Afinidade, ou ERGs (Employee Resource Groups), que atuam para promover um local de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo a partir de iniciativas e programas focados na promoção dos pilares de ID&E em todas as áreas da empresa.
O reconhecimento na categoria Mulher é resultado de metas globais ambiciosas da Dow, como ter 33% de mulheres em seu quadro de funcionários até 2025. No Brasil, a Dow já superou a meta global e agora se dedica a atingir cerca de 40% de mulheres em seu quadro até 2030. Outro objetivo é aumentar a representatividade feminina em áreas relacionadas às Operações e Manufatura, o que já vem sendo feito. A partir de ações intencionais, a presença feminina em posições de manufatura aumentou em 34% nos últimos 3 anos.
No quesito 50+, a Dow incentiva que os funcionários com mais de 50 anos de idade participem de programas de desenvolvimento que maximizem sua capacidade de crescimento na empresa. É o caso do “Finding your next move”, programa de desenvolvimento de carreira com foco na retenção de funcionários seniores que teve mais de 70 participantes inscritos no projeto piloto. Além disso, são feitos encontros mensais com convidados de fora da organização para liderar conversas corajosas sobre temas de interesse dos funcionários 50+, como: outplacement, planejamento financeiro, plano médico na aposentadoria, transformação digital, etarismo, entre outros.
Já na frente de PcD, em que a Dow deu um salto de três posições, conquistando o primeiro lugar, o destaque é a primeira edição da “Trilha de Desenvolvimento para Pessoas com Deficiência”. O programa possui pilares e etapas de capacitação direcionadas de acordo com o momento de carreira e a experiência profissional de cada funcionário. O objetivo é promover um ambiente em que todos tenham as mesmas oportunidades de progredir em suas carreiras.
Por fim, na inédita categoria Jovens Potências, a Dow tem feito esforços para trazer a diversidade em todos os programas de entrada para jovens talentos. Desde 2020 a empresa vem atingindo sua meta de trazer 50% de estagiários pretos e pardos e, em 2021, realizou a primeira edição do Programa de Trainee afirmativo para candidatos autodeclarados pretos e pardos – o Potências Negras, sendo uma das pioneiras no mercado naquele momento. Em duas edições, o programa alcançou mais de 60% de mulheres desse grupo na contratação final. No que diz respeito à contratação de jovens aprendizes, o Programa Jovem Aprendiz 2.0 possui 15% das vagas exclusivas para jovens trans, compreendendo a importância de trazer oportunidades e de ajudar na transformação da realidade dessa população. Há ainda um investimento importante na educação e formação de jovens. Somando as parcerias para concessão de bolsas de estudo firmadas com a USP e a Unicamp, a Dow já investiu mais de R$ 600 mil reais no desenvolvimento científico de estudantes pretos e pardos e/ou vindos do ensino público no período de 2021 a 2023.
