CONSEG

El compliance, clave para el éxito empresarial. Asegura cumplimiento legal, previene riesgos y construye confianza con clientes y socios. Lee más dando clic aquí

Estimada Red, En días pasados les preguntaba: "¿Cómo aplican el Compliance?" Como saben, es un proceso estructural. Cuanto más comprometida y profunda sea la aplicación, más fácil y congruente será la empresa. Les comparto un blog que busca orientar la aplicación del Compliance y cómo contribuimos en el proceso desde el sector de #SeguridadPrivada.

Les comparto la metodología que usamos en CONSEG para la selección de personal en algunos puestos. Le llamamos el método sandwich y es especialmente útil para las posiciones que vas a desarrollar a largo plazo (no funciona para todo y para todos), y no, no hay artículos sobre ello, nosotros lo inventamos. Proteína ¿Pollo, res, vegetariano o de corte?. Éste es tu perfil, y debería ser muy básico, como tu nivel de estudios o un abanico amplio de carreras, y los excluyentes, ejemplo, si haces pruebas antidoping, o lo requieres para trabajo físico o de riesgo, desde ahí avisas. También aquí están los test psicométricos, proyectivos y cualquier tipo de evaluación. Vegetales frescos. Y no me refiero sólo a personas jóvenes, sino gente que no deje de aprender, revisa si se preocupa por su formación o si cultiva alguna habilidad (hasta tener una banda de rock que mantenga su cuerpo y mente ocupados y aprendiendo algo es cool, te habla de disciplina y cómo enfrenta los retos). Pan suavecito, que no esté rancio ni crudo. Claramente aquí la mitad de la responsabilidad es tuya, haz una oferta atractiva, y verifica que la persona reaccione bien. Piensa en cuando tocas un buen pan, le dejas huella y a su vez te deja unas migajitas que te comunican que está en su punto. Si tocas un pan duro chocas con pared, o si no está bien cocido te deja la mano pegajosa. ¡Aquí se trata que tu propuesta y empresa hagan match con el candidato!. Háblale al candidato que quieres. Aderezo y acompañamientos, un BBQ, ranch, blue cheese o unas papitas crujientes. Aquí está la personalidad del sujeto, nosotros ponemos a la gente a vivir una serie de situaciones reales. Todos esperan la clásica entrevista, ¡pero no! Aquí vemos cómo fluyen con otros compañeros, entrevistándose, haciéndose llamadas, haciendo lo que harían en un día ordinario, pero con observadores que te den su punto de vista. El talento no es lo más importante, pero sí la decisión como para tomarla tú solo, involucra a más gente. El cuerno. Lo más importante, no busques unicornios de oferta, a menos que estés dispuesto a pagar lo que valen (incluyendo el valor sentimental), búsca aquellos que tienen un ligero chipote, gente que le ves futuro y potencial y en menos de 2 años tendrás verdaderos unicornios. Si te dan a elegir entre un montón de platillos apetitosos o gourmet, seguramente un sándwich no sería tu primera opción, pero muy probablemente sea una de las que tenga un mejor balance y aporte nutricional. Ármate del mejor sandwich y verás que será un mejor unicornio, porque es un unicornio de casa.