A-player

« 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝’𝐚𝐧𝐠𝐥𝐚𝐢𝐬 ? » La question est généralement aussi idiote que la réponse. Chez A-player, on recrute sur toute l’Europe et parfois aux Etats-Unis. Notre langue de travail est généralement le français, mais aussi très souvent l’anglais et l’italien. Et c’est en discutant que l’on progresse. Certains candidats sont un peu « rouillés ». On conseille souvent Lingolette: AI Language Tutor, une AI qui vous permet d’échanger dans la langue de votre choix. 🔗 en commentaire (𝘤𝘦𝘤𝘪 𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭 𝘱𝘢𝘴 𝘶𝘯 𝘱𝘶𝘣) ! #Aplayer #CabinetRecrutement #Recrutement #CareerOpportunities #LanguageSkills #AIAssistedLearning #GlobalWorkplaceDynamics

"Qui est le meilleur contact pour un premier rendez-vous avec un candidat de niveau C-level / Directeur ?" Cette question est souvent posée par nos clients, startups et scale-ups chez A-player. La réponse est assez simple : fondateurs / C-levels / board Nous conseillons vivement de faire intervenir les fondateurs et/ou le C-level dès les premiers abords. Pourquoi ? - Le C-level ne recherche pas un poste mais un projet, qu'il/elle considère comme limité dans le temps. - La croissance de l'entreprise, son envergure, sa stratégie peuvent le/la rendre obsolète très rapidement. - L'adéquation d'un profil à la stratégie et l'appréciation par le candidat de cette stratégie ne peuvent se faire que par les personnes décisionnaires de l'entreprise. Trop souvent, de superbes rencontres de C-level/Directeur. ne se font pas car le candidat ne correspond pas à 100 % des pré-requis car il est passé au tamis d'un process classique. Tous les profils sont importants mais tous ne se recrutent pas de la même façon

"Notre processus de recrutement implique le recruteur, le manager direct, un autre manager, puis le service des ressources humaines." Concernant le point de vigilance sur l'implication d'"un autre manager", voici pourquoi il est crucial d'y porter attention : Le recrutement nécessite une précision mécanique car il est essentiel, tout au long du processus, de garantir l'équité pour les candidats, de fournir un retour d'information approprié en interne et de réaliser une sélection comparative précise et indiscutable. - Le recruteur connaît les spécificités du poste. - Le manager direct est impliqué car il est à l'origine de la demande de recrutement. - Le service RH intervient non sur les aspects techniques du poste, mais sur l'intégrabilité du candidat dans l'entreprise. Cependant, "un autre manager" est généralement quelqu'un qui : -N'est pas suffisamment informé sur le poste. -N'est pas vraiment disponible pour l'entretien – "oui, mais rapidement, et pour rendre service". - Manque parfois d'expertise réelle en matière de conduite d'entretiens, sachant que l'entretien est une science. - Varie en disponibilité, ce qui entraîne des retours différents basés sur des perceptions personnelles. Idéalement, évitez les entretiens le vendredi à 18h. Chez A-player, lorsque nous acceptons de prendre en charge un recrutement, nous sommes intransigeants sur ces éléments, car après tout, cela conditionne le succès du candidat, de l'entreprise, mais également le nôtre ! Nous proposons même une formation dédiée aux managers qui le souhaitent, afin de les préparer aux entretiens, dans le cadre d'un recrutement.

We can’t all be “A players.” If you focus on helping all of your employees give their best, you’ll ensure that your whole team can turn in A+ performance.

<<LIVE>> 👟 Quand passion et entrepreneuriat font course ensemble, c'est l'histoire inspirante de Coralie Gasama que je vous propose de découvrir aujourd'hui. Ancienne sportive de haut niveau, elle nous rappelle que derrière chaque athlète, il y a une histoire, un combat, une renaissance. 🏁