Senior Talent Acquisition Specialist

タレントアクイジション シニア スペシャリストは、割り当てられたプロジェクトまたは役割のエンドツーエンドの採用を担当します。この役割では、タレントアクイジション シニア スペシャリストは、候補者を見つけ、評価し、オファーを交渉することで、空いているポジションを埋める責任を負います。

責任:

• 候補者情報を追跡し、最新の候補者ステータス情報を維持する。

• 内部および外部の求人投稿を維持する。

• マネージャーに全体的な採用プロセスについて相談/アドバイスを行い、求人要求の詳細と作成について協力し、採用マネージャーとの強固なインテークセッションで採用プロセスを開始する。

• 創造的な方法で優秀で多様な候補者を見つけ、適用された戦略の予測的影響を理解する。

• クライアントのニーズを満たすために候補者を効果的にスクリーニングし、面接を行う。

• 成功した候補者にオファーを効果的に交渉し、伝える。

• 採用要件が満たされるように、採用マネージャーとの強固な関係を築く。

• 必要に応じて、特別プロジェクトやプロセス改善の取り組みを担当する。

• 面接および採用プロセスを通じてポジティブな応募者体験を確保する。

• 候補者との連絡やフォローアップ、オファー書類、新入社員情報の送付を行う。

• すべての敏感な事項について機密性を確保する。

経験と資格:

• 非常にダイナミックで多様な組織での採用における7年以上の関連経験、または同等の教育と経験の組み合わせを有すること。企業またはコンサルティングファームの採用プロセスの経験があると望ましい。

• Applicant Tracking Systemの経験があり、採用プロセスに関する知識があることが望ましい。

• Microsoft Officeスイートの中級レベルのスキル。

• 複数のタスクを同時にこなし、優先順位をつける能力。

• 強い組織力と細部への注意力。

• 自己指向型であり、問題解決能力があり、結果を出し、優れたフォローアップスキルを持ち、強いカスタマーサービス志向を示す実績がある。

• 日本語のスキルはネイティブレベル、英語のスキルはビジネスレベル。

• 現在日本に住んでおり、就労資格を有していること。

*応募を希望される方は、英語の履歴書を提出してください。

The Talent Acquisition Sr. Specialist is responsible for end-to-end recruiting for the assigned project/roles. In this role, the Talent Acquisition Sr. Specialist is responsible for filling open requisitions by sourcing, assessing, and negotiating candidate offers.

Responsibilities:

• Track candidate information and maintain up-to-date candidate status information.
• Maintaining internal and external job postings
• Consult/advise managers on the overall hiring process, collaborate on job requisition details and creation, and initiate the recruiting process with robust intake sessions with hiring managers.
• Source talented and diverse candidates through creative methods and understand predictive impact of applied strategies
• Effectively screen and interview candidates to meet client needs
• Effectively negotiate and communicate offers to successful candidates
• Build strong relationships with hiring managers to ensure hiring requirements are met
• Responsible for special projects and/or process improvement efforts as needed.
• Ensure positive applicant experience through the interview and hiring process
• Send candidate correspondence and follow-up, including offer paperwork, and new hire information
• Ensuring confidentiality with all sensitive matters

Experience & Qualifications:

• 7 + years of relevant experience in recruiting in a highly dynamic and diverse organization or an equivalent combination of education and experience. Prefer experience with the corporate or consulting firm recruitment process
• Prefer experience with Applicant Tracking System and knowledge of recruiting process
• Intermediate level skill with Microsoft Office suite
• Ability to multi-task and prioritize
• Strong organizational skills and detail orientation
• Self-directed individual who has a proven ability to problem solve, drive results, and demonstrate excellent follow-up skills with a strong customer service focus.
• Japanese skill as native level and English skill business proficiency.
• Currently live in Japan and have work eligibility.

Don't delay! Please submit your English resume if interested.