HR Innovation by Osservatori.net

❓ Come è possibile sviluppare e acquisire le competenze del futuro?   La situazione di #TalentShortage e #skillmismatch nel mercato del lavoro italiano, le repentine evoluzioni tecnologie, con il pericolo di obsolescenza del #knowhow attuale e la necessità di sviluppare nuove #softskill, pongono grandi interrogativi sul tema delle #competenze. 🔍 Anche di questo tema abbiamo discusso in occasione del Convegno del 15 maggio dell’Osservatorio HR Innovation Practice. I nostri esperti ci hanno fornito il loro parere in merito alle possibilità che oggi le organizzazioni hanno per vincere queste sfide.   Ecco un estratto dei loro interventi: Mariano Corso, Responsabile scientifico dell’Osservatorio Emi Bici di Speexx Martina Borsato di Lifeed Paola Pucci dello studio Toffoletto De Luca Tamajo #OHR24 #OSSHRInnovationPractice   Osservatori Digital Innovation Martina Mauri Chiara Tamma Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Alberto Maffei

❓ Quali sono le opportunità abilitate dal digitale per la formazione? Il Convegno dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano (dello scorso 15 maggio) è stata un’occasione per riflettere anche sul tema della #digitalizzazione della formazione aziendale. 🔍 Dal campione di Ricerca emerge che oggi il 57% dei contenuti formativi viene fruito tramite tool tecnologici e che la metà delle #DirezioniHR coinvolta nella rilevazione prevede un trend di #investimento in digitale a supporto di #formazione, analisi e sviluppo di #competenze in crescita rispetto allo scorso anno. Volete saperne di più? Ecco il punto di vista dei nostri esperti sulla tematica: Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio Daniela Fabi di Microsoft Francesco Pepi di Zucchetti #OHR24 #OSSHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation Mariano Corso Chiara Tamma Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Alberto Maffei

❓ Cosa possono fare le risorse umane per creare una employee experience di successo? Durante il Convegno dell’Osservatorio HR Innovation Practice del 15 maggio abbiamo affrontato la tematica dell’evoluzione dell’#employeeexperience. Le sfide a cui sono chiamate oggi le #DirezioniHR, in termini di fidelizzazione ed #engagement dei #collaboratori, #attrazione di nuovi #candidati, necessità di garantire #employability e sviluppo di #competenze chiave per il futuro, determinano la necessità di ridefinire l’esperienza offerta alle persone. Come? Ce lo raccontano le figure esperte della nostra Community in questo video! Mariano Corso, Responsabile Scientifico dell’Osservatorio Francesca Olivieri di ServiceNow Marco Bossi di Talentia Software #OHR24 #OSSHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation Martina Mauri Chiara Tamma Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Alberto Maffei

❓ In che modo l’intelligenza artificiale sta modificando le attività di chi si occupa di risorse umane? Ne abbiamo parlato in occasione del Convegno dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano dello scorso 15 maggio. Dalla Ricerca emerge che seppur la diffusione di soluzioni abilitate da #AI di stampo più “tradizionale” a supporto dei processi #HR rimanga ancora limitata, il 43% del campione di Direzioni HR sta sperimentando invece l’utilizzo di algoritmi di #AIGenerativa, soprattutto in ambito #employerbranding, #ricercaeselezione, #formazione e sviluppo di #competenze. Abbiamo affrontato la tematica in compagnia di alcune figure esperte della nostra Community e di Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio. Andrea Langfelder di Oracle Christian Pedergnana di TeamSystem Massimo Genova di Alveria Ecco il loro punto di vista in questo video! #OHR24 #OSSHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation Mariano Corso Chiara Tamma Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Alberto Maffei

Oggi si è tenuto il X OSSERVATORIO Assochange, Associazione Italiana di Change Management con la collaborazione dell'Osservatorio #HR Innovation Practice! Tanti sono gli spunti emersi guardando non solo ai progetti di cambiamento attuali, ma anche a quelli degli ultimi 10 anni! L'#innovazione tecnologica e la #digitalizzazione sono sicuramente le principali sfida di cambiamento che hanno caratterizzato gli ultimi anni, ma ne stanno emergendo altre che acquisiscono sempre più importanza: le nuove modalità di lavoro, l'evoluzione delle competenze e la sostenibilità I punti chiave per affrontare queste sfide sono: #monitoraggio, #comunicazione e #coinvolgimento. Questo è quello che emerge dal confronto con le aziende "Top performer", ovvero che hanno più successo nei progetti di cambiamento 🔥 Moira Masper Mariano Corso Daniele Cantore Martina Mauri Giovanni Eugenio Tomassetti Osservatori Digital Innovation

🏆 Lancio degli HR Innovation Award 2024🏆 L’Osservatorio HR Innovation Practice lancia gli HR Innovation Award 2024 con l’obiettivo di premiare i progetti più innovativi in ambito gestione delle risorse umane, promuovendo la condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all’interno delle Direzioni HR. La partecipazione al contest è aperta a tutte le organizzazioni (sia pubbliche che private), di qualsiasi dimensione e settore merceologico, che non offrano sul mercato servizi, consulenza, prodotti e soluzioni digitali a supporto dei processi HR. Scopri come partecipare al premio 👉https://bit.ly/47aKvMa Mariano Corso Martina Mauri Fiorella Crespi Chiara Tamma Rita Zampieri Luca La Cola Osservatori Digital Innovation #osshrinnovationpractice #hr #hrinnovationaward2024 #hrinnovationaward

Hai già letto il comunicato stampa del convegno "Rimettere a fuoco lo Smart Working: necessità, convenzione o scelta consapevole?" 👉 https://bit.ly/3StYvfn Ecco alcuni dei messaggi chiave: 📌 Torna a crescere lo Smart Working in Italia: 3,6 milioni di lavoratori da remoto 📌 Uno smart worker su sette ha cambiato casa, fuori dalle grandi città 📌 Lo Smart Working aumenta nelle grandi imprese e nelle PMI, in calo nella microimprese e nella PA. Prime sperimentazioni di settimana corta 📌 Spesso semplice lavoro da remoto o strumento di welfare, è necessario “rimettere a fuoco” lo Smart Working 📌 I “veri” smart worker hanno migliore benessere e engagement. Con 2 giorni di lavoro da remoto diminuiscono di 460kg le emissioni di CO2 all’anno a persona 📌 GRENKE Italia, ShopFully, ARERA - Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente e l’iniziativa SmartBo Comune di Bologna vincono lo “Smart Working Award 2023” Hanno presentato i risultati: UMBERTO BERTELE' - Chairman degli Osservatori Digital Innovation Mariano Corso - Responsabile scientifico, Osservatorio Smart Working Fiorella Crespi - Direttrice, Osservatorio Smart Working Dora Caronia - Ricercatrice, Osservatorio Smart Working Saluti istituzionali: Sen. Paolo Zangrillo, Ministro per la Pubblica Amministrazione Intervento a cura di: Gianmarco Fissore, Labour Law & Industrial Relations Manager, Lavazza Hanno discusso i risultati della ricerca: Andrea Andreotti, Global Consulting Director Head of Workplace Advisory, JLL  Aldo Bottini, Partner, Toffoletto De Luca Tamajo Massimo Finazzi, Workplace Account Sales, Cisco Paolo Fortuna, Managing Director Italy, France & Iberia, NFON Annalisa Calastretti - Worksphere BU Director, Il Prisma Martina Giacomelli - Communication & Digital PR Manager, VoipVoice Lorenzo Maresca - Country Manager, Sedus Italia Andrea Tavarone - Solutions Sales Manager, ServiceNow Katia Gentilucci - Head of Workspace Interior, Progetto CMR Martina Pietrobon - Go to Market Lead Modern Workplace, Microsoft Ada Federica Russo - Business Development Manager, Ricoh Italia #OSW23 #osssmartworking #smartworking Rita Zampieri Giacomo Spiccia Martina Mauri Chiara Tamma Alessandra Gangai HR Innovation by Osservatori.net

Quali sono le nuove frontiere della Diversity & Inclusion? Per liberare il potenziale di tutte le persone è necessario andare oltre il tradizionale concetto di inclusione (includere dentro) e di diversità.  Martina Mauri e Chiara Tamma, rispettivamente Direttrice e Ricercatrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice, presenteranno i risultati di una Ricerca condotta dall’Osservatorio che mostra quanto le persone sentano valorizzati i propri talenti e diversità e riescano a esprimere le proprie difficoltà all’interno delle organizzazioni. Verranno inoltre mostrate le iniziative e le best practice attuate nei contesti organizzativi su queste tematiche. Iscriviti 👉 https://bit.ly/45ISUoj #osshrinnovationpractice #hr #webinar #risorseumane #humanresources

#SaveTheDate – Lunedì 6 novembre -  Convegno dei risultati di Ricerca dell’Osservatorio Smart Working. Iscriviti subito per partecipare gratuitamente 👉 https://bit.ly/3rhmNOA Durante l’evento verranno presentati  i risultati della Ricerca 2023 dell’Osservatorio Smart Working, che illustra la diffusione e le caratteristiche dei modelli di Smart Working in grandi imprese, PMI e PA, identificando i benefici e le criticità riscontrati da organizzazioni e persone. Vedremo gli sviluppi più recenti del fenomeno e le tendenze future in termini di policy, spazi di lavoro e tecnologie, anche grazie al contributo delle testimonianze dei protagonisti della ricerca e dei vincitori del premio Smart Working Award. ⌚ 09:30-13:00 🧭 Aula De Carli, Edificio B9, Campus Durando, via Durando 10, Milano e Online Streaming 💻https://bit.ly/3rhmNOA Gruppo di lavoro: Mariano Corso, Fiorella Crespi, Dora Caronia, Giacomo Spiccia, Rita Zampieri Partner: Cisco, BVA Doxa, Il Prisma, JLL, Microsoft, NFON, Progetto CMR, Rai - Radiotelevisione Italiana, Ricoh Italia, Sedus Italia, ServiceNow, Toffoletto De Luca Tamajo, VoipVoice Sponsor: Fedespedi, Jabra, Poly, URBNX, Workhera Supporters: Fellowes SG #OSW23 #osssmartworking #smartworking #convegno #osservatoridigitalinnovation Martina Mauri, Chiara Tamma, HR Innovation by Osservatori.net

🎙 Podcast - Company Culture, antidoto a tutti i Quitting 👉 https://bit.ly/3ONLMk3 Da diversi mesi le Direzioni HR delle organizzazioni a livello internazionale sono messe alla prova da alcuni fenomeni, come Great Resignation e Quiet Quitting, causati da livelli di engagement dei lavoratori sempre più bassi, un malessere psicologico e sociale sempre più diffuso tra la popolazione e nuove aspettative di vita e di lavoro per il futuro. In questo episodio Raffaella Bossi Fornarini, Professor della POLIMI Graduate School of Management, approfondisce il tema della cultura organizzativa come antidoto a questi fenomeni con un particolare focus sulle potenzialità dei dati nei guidare le scelte e le decisioni dell’organizzazione e dell’HR. Ascolta il Podcast 👉 https://bit.ly/3ONLMk3 Martina Mauri Mariano Corso Fiorella Crespi Chiara Tamma Luca La Cola #osshrinnovationpractice #HR #podcast