Come l’APPROCCIO BIOGRAFICO aiuta a osservare, sviluppare e diffondere una #culturaaziendale più inclusiva? Questa è stata la domanda al centro delle nostre 2 sessioni di facilitazione durante le bellissime, profonde e corroboranti giornate svedesi del Global D&I committee di Chiesi Group. 1. 📖 NELLA NARRAZIONE D&I La narrazione biografica è uno strumento prezioso per rendere la strategia D&I viva, visibile e in continuo dialogo con la realtà. Le storie vissute e raccolte da collaboratori e collaboratrici ci raccontano cosa sta accadendo, cosa sta emergendo e cosa può crescere, rendendo ciascuno a pieno titolo portavoce di #Diversity & #Inclusion nei contesti quotidiani. 2. 🤝 NELL’EVOLUZIONE DEGLI EMPLOYEE RESOURCE GROUPS (ERGs) Gli ERGs, che in Chiesi sono chiamati Chiesi Affinity Networks (CANs), sono gruppi di colleghi e colleghe che si riconoscono per identità di genere, politiche, sociali, culturali, etc. Per capire lo stato attuale ed immaginarne lo #sviluppo sia da un punto di vista organizzativo, che di diffusione nelle diverse unità e geografie aziendali, la base di partenza è sempre biografica: Qual è la propria “perla biografica”? Rintracciare nella propria storia personale alcuni passaggi che l’hanno resa più sensibile a uno o più aspetti di diversità, rende possibile il vivere, raccontare e amplificare questa sensibilità, facendone un punto di forza della cultura organizzativa, proprio grazie all’impegno dei/delle manager che fanno parte degli ERGs/CANs. 🙌 Kudos to Elena Crudo & Flavio Fabiani Peoplerise 💚 Un grazie particolare per questa arricchente esperienza va ad Arianna Conca (Global Head of Diversity&Inclusion and Wellbeing) e alla preziosa co-facilitazione di Rudra Chakraborty e degli stream leader interni.
Back from Stockholm, where our Global D&I Committee convened for the annual meeting, and it was an inspiring gathering. Together, they shaped future plans for diversity and inclusion. The focus was on three key pillars: 📖 D&I Narrative: We’re forging our collective story, celebrating our unique perspectives and experiences. 🤝 Evolution the ERGs: we are committed to expand our Chiesi Affinity Networks, fostering connections across our organization. 🌍 An initial conversation on multiculturalism and a global mindset: these powerful forces propel our commitment to a more inclusive world Embracing diversity fuels innovation and drives positive change. Together, we’re building a work environment where everyone feels welcomed and empowered for their own diversity. #ChiesiThePlaceToBe #DiversityAndInclusion #DEI
