Post di GCH Consulting

Cinque consigli per iniziare la ricerca del primo lavoro Con la fine dell'università, molti neolaureati si trovano ad affrontare la sfida della ricerca del primo lavoro. Qua abbiamo pensato ad alcuni consigli pratici che possono aiutarti a orientarti in questo periodo cruciale e aumentare le tue possibilità di successo. 1️⃣ Identifica i tuoi obiettivi professionali Il primo passo per trovare lavoro è avere chiarezza sui tuoi obiettivi. Chiediti quali sono le tue passioni, le tue competenze e cosa desideri ottenere dalla tua carriera. Questo ti aiuterà a focalizzarti su opportunità che corrispondono ai tuoi interessi e alle tue capacità. 2️⃣ Adatta il tuo curriculum e la lettera di presentazione Evita di inviare candidature generiche. Ogni volta che ti candidi per un lavoro, personalizza il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione per rispondere alle specifiche richieste dell'annuncio. Usa le parole chiave presenti nella descrizione del lavoro e metti in evidenza le tue esperienze e competenze più rilevanti. 3️⃣ Costruisci il tuo network Il networking è fondamentale nella ricerca del lavoro. Partecipa a eventi di settore, fiere del lavoro e incontri professionali. Utilizza LinkedIn per connetterti con professionisti del tuo campo e chiedi loro suggerimenti o informazioni su opportunità di lavoro. Ricorda che molte offerte di lavoro non vengono pubblicizzate e possono essere scoperte solo attraverso i contatti personali. 4️⃣ Preparati per i colloqui Prima di ogni colloquio, raccogli informazioni sull'azienda e sulla posizione per cui ti candidi. Esplora il sito web dell'azienda, familiarizza con la sua missione, i suoi valori e le ultime novità. Prepara le risposte a domande comuni e pratica la tua presentazione. Simula un colloquio con un amico o un familiare per migliorare la tua sicurezza e ricevere feedback utili. 5️⃣ Mantieni un atteggiamento positivo e proattivo La ricerca del primo lavoro può essere lunga e a volte scoraggiante. È importante mantenere un atteggiamento positivo e non farsi abbattere dai rifiuti. Ogni colloquio è un'opportunità per imparare e migliorare. La perseveranza e la flessibilità sono essenziali per avere successo nella ricerca del lavoro. Buona fortuna nella ricerca del tuo primo lavoro! #riflessioni #CV #consigli #LinkedIn #torcha

Fino a non molto tempo fa i buchi nel curriculum non venivano presi benissimo dalle aziende e dai recruiter. Adesso, anzi, già da un po', le cose sembrano cambiare e i vuoti nel cv non vengono più demonizzati come un tempo. Almeno questo sembra confermare anche la nuova label di Linkedin, che permette di inserire nel profilo pause, anni sabatici, stop vari. Qualcosa sta cambiando davvero? #cosmico #cv #vuotinelcv #pausedallavoro #annosabbatico #rallentare #predersiunapausa

Lo "skills mismatch" è il divario tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle possedute dai lavoratori. Se non colmato, questo gap può avere un impatto significativo sulla produttività e sul PIL italiano. Uno dei settori in cui questo fenomeno è più evidente è il settore ICT, cioè le tecnologie dell’informazione e della comunicazione. Secondo le stime dell’Osservatorio sulle competenze digitali, nel 2023 gli annunci in Italia per i profili di “Information and Communication Technology” sono stati 219 mila, mentre l'offerta di lavoro con le competenze adatte alle posizioni aperte è stata pari a 44 mila lavoratori. Le figure più richieste sono state sviluppatori (40% della domanda totale), ingegneri delle reti e dei sistemi (20%) e manager in ambito informatico (14%). Digitalizzazione, sviluppo sostenibile e avanzamento delle tecnologie che richiedono competenze sempre nuove e aggiornate. Tuttavia, scuole e università non sembrano riuscire a tenere il passo con queste esigenze. Secondo l'ultimo rapporto europeo DESI (Digital Economy and Society Index), l'Italia presenta la percentuale più bassa di laureati in corsi di materie collegate a informatica, elettronica, telecomunicazioni. Queste ultime, che in termini assoluti contano poco meno di 5 mila laureati, rappresentano l’1,3% del totale dei laureati contro una media europea del 3,8%. In termini assoluti, i laureati STEM sono circa 93 mila, il 31% dei quali in materie del gruppo scientifico e matematico e il 5% in materie ICT. Il fenomeno dello skills mismatch non riguarda solo il settore tecnologico. In Italia, oltre 4 aziende su 10 non riescono a trovare i profili che cercano perché circa 10 milioni di lavoratori non hanno le competenze ricercate. Per ridurre questo divario, la trasformazione digitale dovrebbe prevedere una strategia formativa adeguata con maggior attenzione rispetto alle esigenze del mercato, e che permetta ai giovani di avvicinarsi al mondo tech. Di tutti questi cambiamenti del mondo del lavoro e di come sono cambiate le priorità delle nuove generazioni di lavoratori, parliamo nella nuova serie podcast di Actually "Work in progress", realizzata in partnership con NTT DATA Italia ➡️ https://lnkd.in/dnrBut9p Questo contenuto è realizzato in collaborazione con NTT DATA Italia #Lavoro #Skills #SkillsMismatch #WillMedia #NTT

Le competenze manageriali e di leadership possono essere cercate all’esterno oppure nascondersi nel potenziale inespresso di chi è già in azienda. Come formare competenze manageriali e di leadership per aumentare - anche - la soddisfazione dei dipendenti? L’offerta dei Master privati, online o in presenza, appare al momento più ampia rispetto a quella universitaria. Lo spaccato attuale della situazione è visibile nel grafico qui sotto. Nella scelta, inoltre, non bisogna tralasciare la credibilità dell’ente erogatore e del titolo rilasciato agli occhi di chi viene formato. Questi aspetti non solo rilevano per la validità delle competenze acquisite, ma anche per la capacità di questi percorsi formativi di assumere valore e spendibilità per il professionista soggetto a formazione, e di aumentare la probabilità di #retention della risorsa umana. Ne abbiamo parlato più approfonditamente nell'ultima nostra newsletter mensile Talent for Company. Per recuperare l'intera ultima puntata e ricevere le prossime, puoi iscriverti qui ➡️https://lnkd.in/dx2TeHRM Approfondiremo i temi di #upskilling e #reskilling nel prossimo nostro Webinar "Di necessità, virtù: il lifelong learning contrasta il declino demografico?" il 3 maggio alle 11. L'iscrizione è disponibile qui: https://lnkd.in/d4d3rifp

Women in gender-equal workplaces are also more motivated, productive, and comfortable talking about mental health. How do we close the global gender gap? Find out more in our report: https://ow.ly/9wUf50RIgp9 #genderequality #gendergap #equality #work #jobs