RESPONSABILE OPERATIONS

RESPONSABILE OPERATIONS

Principali Attività

• Collaborazione nella definizione della strategia industriale di medio-lungo termine
• Gestione delle attività di produzione comprese le lavorazioni esterne
• Supporto nella definizione delle strategie di acquisto delle materie prime e dei materiali di confezionamento (scouting e validazione di fornitori)
• Coordinamento della logistica, gestione del magazzino interno e dei depositi esterni
• Sviluppo delle attività relative alla funzione Qualità attraverso l’efficientamento ed il monitoraggio dei flussi e dei processi di lavoro (es. gestione delle non conformità)
• Collaborazione nell’ottimizzazione ed efficientamento dei processi operativi (analisi e monitoraggio indicatori di performance - es. scarti, produttività, etc.)
• Redazione del programma di manutenzione macchinari/stabilimento ordinaria e straordinaria e successiva implementazione e monitoraggio
• Responsabilità, condivisa con RSPP, su tematiche di Salute, Sicurezza, Ambiente.

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Laurea o diploma in materie ad indirizzo tecnico
• Esperienza pluriennale in ruoli analoghi a quello ricercato (Direttore Operations, Responsabile di Stabilimento, Manufacturing Manager etc.) maturata all’interno di aziende manifatturiere
• Doti di leadership ed autorevolezza
• Capacità di guida e motivazione di gruppi di lavoro
• Visione complessiva dei processi operativi dell’organizzazione e concretezza
• Attitudine ad essere operativo ed agire in prima persona
• Consuetudine con gli strumenti informatici (applicativi gestionali, Excel, etc.)

Preferenziali/Nice to have

Provenienza dal settore chimico, gomma-plastica

Azienda

Storica azienda di 35 dipendenti e circa € 15 milioni di fatturato, parte di un Gruppo industriale italiano che opera nell’ambito della lavorazione delle materie plastiche.

Sede di lavoro: Provincia sud di Mantova

Rif. SP37387

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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