HR Cost Controller

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, è attualmente alla ricerca di una figura di HR Cost Controller per una realtà multinazionale americana focalizzata su Operations.

Nello specifico, la figura, a diretto riporto dell’HR Director, si occuperà delle seguenti attività:

• Rendiconta, analizza e controlla l’andamento economico dei costi mensili del personale aziendale, anche in funzione degli scostamenti di Budget e Forecast aziendali, e dei centri di costo e categorie contabili;
• Gestisce, elabora e consolida le attività di Budget e Forecast inerenti al personale e alle tematiche HR, svolgendo anche analisi previsionali e ad hoc periodiche sull’andamento economico del costo del personale;
• Pone attenzione particolare ai parametri operativi relativi al personale: gestisce, elabora, analizza e sviluppa regolarmente la reportistica richiesta dalla Direzione HR, dall’Headquarter europeo e dalle Operations relativa ai KPI del personale (es. organico dipendenti, forza lavoro FTE, straordinari, turnover, assenteismo, smaltimento ferie, impatto delle politiche retributive, etc..);
• Supporta proattivamente i vari dipartimenti aziendali nella reportistica e statistica richiesta da Enti istituzionali (es. Revisori contabili, Sindaci, ISTAT, etc..);
• Contribuisce alla creazione di dashboard incentrate sull’analisi del personale con la costruzione e l’utilizzo di sistemi di BI e HR Analytics;
• Gestisce il monitoraggio, analisi, controllo e reportistica relativa ai progetti sia di Restructuring che di Internalizzazione e Acquisizioni del personale;
• Gestisce il processo di calcolo e consuntivazione del sistema di incentivazione variabile (MBO, Sales bonus, etc..) in collaborazione con il Direttore HR, l’Headquarter europeo e il dipartimento FP&A;
• Si coordina con i Responsabili HR per produrre analisi utili ai Direttori di business;
• Per tutte le tematiche di sua competenza si coordina in modo puntuale ed efficace con il Direttore HR, il dipartimento Finance, i Manager di linea e tutti i colleghi, gestendo anche le operazioni di feedback e gli input provenienti dall’Head Quarter;
• Apporta il proprio valore aggiunto nell’attuazione di analisi e coordinamento di progetti trasversali e di nuove regole/processi conformi alle politiche del Gruppo coordinandosi con tutti i dipartimenti aziendali.

Requisiti:

• Laurea in Economia, Ingegneria o equipollenti;
• Esperienza diretta di almeno 2 anni in ambito Contabilità del personale o Controllo di Gestione di aziende multinazionali che operano nell’industria o nel settore dei servizi aziendali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottime competenze nell’utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel e Power BI), preferibile anche la conoscenza di Zucchetti HR Analytics e SAP Success Factor;
• Esperienza nelle fasi di start up di business ed implementazioni annesse;
• Ottime capacità relazionali per una proficua collaborazione con i clienti esterni ed interni;
• Capacità di analisi numerica, problem solving, orientamento al risultato, riservatezza, puntualità e spiccato senso critico.

Sede di lavoro: Milano Est