First Level Support - Planning Specialist

Descrizione dell'Azienda

Unisciti alla Famiglia Fiege ed entra nel mondo dell'E-commerce!

FIEGE è stata scelta come partner logistico da Zalando, al fine di gestire il nuovo centro logistico a Nogarole Rocca (VR), un magazzino di 130.000 metri quadrati altamente automatizzato.

Dai il tuo contributo al team Fiege e sostienici nello sviluppo di nuovi processi di magazzino. Invia subito la tua candidatura!

FIEGE è dove l'online diventa realtà!

Posizione

Ti piacerebbe lavorare sul sistema di gestione più recente all'interno di un magazzino logistico altamente automatizzato? Vorresti diventare un elemento chiave di un team che permette il funzionamento ottimale nel mondo dell'e-commerce, risolvendo problemi?

Sarai inserito all’interno del Team Workflow e, insieme ai tuoi colleghi, ti occuperai delle seguenti attivitá:

• prevenire e risolvere problematiche relative all’automazione di magazzino;
• risolvere problematiche relative al processamento degli ordini minimizzando l’impatto verso i clienti;
• fornire supporto tecnico agli altri reparti in area Operations;
• gestione dei flussi logistici ad alta priorità;
• supporto al management Operations nella attività di pianificazione della produzione;
• gestione ed organizzazione dei flussi logistici all’interno del turno di lavoro in collaborazione con il management e reparti Operations;
• supporto alla iniziative di continuous improvement seguendo le metodologie Lean/Six Sigma.

Requisiti

Sei il candidato giusto se:

• Hai una laurea in materie STEM;
• Hai forti competenze informatiche (Excel o fogli di calcolo) e ottime capacità di risoluzione dei problemi;
• Le tue principali competenze sono precisione, dinamicità e curiosità;
• Lavori bene all’interno di team multidisciplinari;
• Va bene per te lavorare su tre turni (6-14, 14-22, 22-6) ed il sabato o la domenica.

Altre informazioni

Cosa troverai in Fiege Logistics?

• Un ambiente di lavoro giovane in un magazzino d’avanguardia e un approccio alla logistica totalmente innovativo.
• Cultura inclusiva ed iniziative speciali dedicate alla diversità.
• Processo di on-boarding strutturato per tutti i dipendenti ed un mentor dedicato in fase d’ingresso.
• Diversi canali comunicativi in cui i dipendenti hanno la possibilità di esprimersi: il Manager della Felicità, lavagne, surveys, la box delle discriminazioni, whistleblowing e Comitati.
• Molteplici possibilità formative attraverso piattaforme aziendali e/o corsi interni.

Le candidature prive di requisiti indicati non verranno prese in considerazione.

Ai sensi dell’Art 1 L.903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.