Uomo e Impresa

Scopri di più sui 3 nostri nuovi percorsi formativi gratuiti di consulenza di gruppo in partenza da settembre nell'ambito del progetto SIADOM Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational Models, finanziato dalla Regione Veneto attraverso l'iniziativa P.A.R.I. (Dgr n.1522/22). Corso 1: Innovazione e D&I (16H): Saranno realizzate sessioni interattive con persone esperte del settore che metteranno a disposizione teoria, esempi pratici e laboratori dedicati all'implementazione di progetti innovativi che integrino i principi di diversity management nelle strategie aziendali. Le persone partecipanti saranno in grado di implementare pratiche innovative che contribuiranno a creare ambienti di lavoro più inclusivi e dinamici. Corso 2: Diversity & Performance Management (12H): Attraverso un approccio pratico e collaborativo, le persone partecipanti saranno in grado di sviluppare e implementare un modello di gestione delle performance che promuova un ambiente di lavoro più inclusivo e performante. Corso 3: Toolbox Diversity & Inclusion (24H): Il percorso rappresenta un'opportunità per acquisire competenze pratiche e conoscenze approfondite, favorendo un cambiamento positivo nelle loro organizzazioni e contribuendo alla costruzione di ambienti di lavoro più inclusivi e diversificati. Ogni partecipante sarà guidata nella progettazione e nell'implementazione di un progetto pilota nella propria organizzazione, con feedback continuo da parte del gruppo e del team di consulenti. 👩🏫 Chi può partecipare? I corsi sono rivolti principalmente (ma non solo) a donne occupate, sia autonome che dipendenti, e sono gratuiti! Un'opportunità unica per essere protagoniste del cambiamento. 📅 Quando e dove? I percorsi di consulenza di gruppo si svolgeranno settimanalmente tra settembre e dicembre, in presenza a Padova. Iscrizione percorso 1: Innovazione e D&I https://lnkd.in/d-qVc3ax Iscrizione percorso 2: Diversity & Performance Management https://lnkd.in/dW3nwivk Iscrizione percorso 3: Toolbox Diversity & Inclusion  https://lnkd.in/d-eThYhP #DiversityEquityInclusion #ParitàDiGenere #CrescitaProfessionale #Formazione #Inclusione #Consulenza

Scopri di più sui 3 nostri nuovi percorsi formativi gratuiti in partenza da ottobre nell'ambito del progetto DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in Rete, finanziato dalla Regione Veneto attraverso l'iniziativa P.A.R.I. (Dgr n.1522/22). I nostri corsi, progettati da un team interdisciplinare creativo e dinamico, affronteranno tematiche cruciali per un mondo del lavoro in evoluzione, nell’ottica della promozione della parità di genere e di una cultura organizzativa attenta alle tematiche di diversity, equity e inclusion. Corso 1: Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze (24H): un percorso per esplorare i principali temi legati alle tematiche di DE&I e della parità di genere e acquisire strumenti utili per farsi promotrici di una trasformazione culturale e organizzativa. Corso 2: Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni (24H): un percorso per scoprire i principali temi dell’Employer Branding in ottica gender friendly e pensare insieme strategie innovative attraverso la lente della DE&I. Corso 3: Teatro d'impresa: Leadership inclusiva ed empowerment femminile (8H): un percorso che mette insieme la formazione esperienziale con l’approfondimento delle principali tematiche di genere, attraverso strumenti innovativi quali il teatro d’impresa, l’improvvisazione e la scrittura collettiva. 👩🏫 Chi può partecipare? I corsi sono rivolti principalmente (ma non solo) a donne occupate, sia autonome sia dipendenti, e sono gratuiti! Un'opportunità unica per essere protagoniste del cambiamento. 📅 Quando e dove? I corsi si svolgeranno settimanalmente tra ottobre e novembre, in presenza a Vicenza. → Iscrizione corso Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze https://lnkd.in/dp-iN6EF → Iscrizione corso Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni https://lnkd.in/dgNKkc6Q → Iscrizione corso Teatro d'impresa: Leadership inclusiva ed empowerment femminile https://lnkd.in/dDZrVcM9 #DiversityEquityInclusion #ParitàDiGenere #EmpowermentFemminile #CrescitaProfessionale #Formazione #Inclusione #WorkLifeBalance

Uomo e Impresa con FEDERMANAGER TORINO all’Assemblea annuale dell’associazione, dal titolo “Automotive. Motore dell’economia e cuore dell’innovazione”. L’evento, che ha avuto luogo mercoledì 19 giugno all’Heritage Hub di Torino, introdotto da Massimo Rusconi, presidente di FEDERMANAGER TORINO, ha approfondito con dibattiti e riflessioni le sfide e le evoluzioni di un settore centrale per il territorio, quello dell’Automotive. UMANA SPA

📢 Webinar di presentazione del corso “PEOPLE MANAGEMENT 2024” 📅 Mercoledì 10 luglio, ore 16.00 Il corso è promosso da UMANA SPA e realizzato da Umana Forma in collaborazione con Ca’ Foscari Challenge School - Master e Alta Formazione ed è finalizzato alla creazione di profili professionali in grado di coordinare e gestire i processi di people management. Il webinar sarà un’opportunità per approfondire temi e curiosità del corso con i docenti. Interverranno: • Fabrizio Gerli, Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale all’Università Ca' Foscari Venezia, direttore del Ca' Foscari Competency Centre, membro del Comitato Direttivo della Community e coordinatore scientifico del corso People Management • Roberta Bullo, Direttore Generale di Uomo e Impresa e Responsabile di Itinere, società del Gruppo UMANA SPA, membro del Comitato Direttivo della Community del Corso People Management • Luca Nascimben, People Director, Alumno (Classe 2005), membro del Comitato Direttivo della Community e docente del corso People Management • Martina Sbrogiò, HR Consultant, Alumna (Classe 2021) e docente del corso People Management 👉 https://lnkd.in/eaX4hNDx

"Sanità pubblica, integrativa e digitale: quali prospettive" è il titolo del convegno di Federmanager FVG che si è svolto sabato 15 giugno a Sistiana (TS) con il sostegno di Uomo e Impresa, azienda del Gruppo UMANA SPA specializzata nei percorsi di transizione di carriera. L’evento, moderato da Daniele Damele, presidente di Federmanager FVG, ha visto susseguirsi gli interventi di: Domenico Mantoan, direttore generale di Agenas; Fabio Pengo, vicepresidente Fasi - Fondo di assistenza sanitaria integrativa; e Luca Del Vecchio, direttore Generale di IWS.

Uomo e Impresa con Federmanager Vicenza al convegno “Intelligenza artificiale, la terza mano del manager” L’evento, che ha avuto luogo sabato 8 giugno presso Zambon Health&Quality Factory, Vicenza, ha visto gli interventi, fra gli altri, di Fabio Vivian, presidente Federmanager Vicenza; e Mario Cardoni, direttore generale Federmanager. UMANA SPA

"RICOSTRUIRE: Elogio dell'Imperfezione" è il titolo del convegno organizzato da Federmanager Treviso e Belluno con il sostegno di Uomo e Impresa, azienda del Gruppo UMANA SPA specializzata nei percorsi di transizione di carriera. Un confronto che ha coinvolto rappresentanti istituzionali, imprenditori e manager su storie di rinascita, resilienza e reinvenzione, di imprese e di coraggio, trasformando errori e momenti di difficoltà in opportunità di crescita e realizzazione. L’evento, che si è svolto venerdì 24 maggio all’Auditorium Fondazione Cassamarca di Treviso, moderato da Maria Gaia Fusilli ha visto susseguirsi gli interventi di: Diego Bolzonello, CEO di SCARPA; Francesca Corrado, fondatrice della Scuola di fallimento; Myriam D'Agostino, Monastero Bastia Umbra; Paolo Venturini, ultramaratoneta; Mario Calabresi, scrittore e giornalista. A concludere i lavori, introdotti da Alessandra Duprè, presidente Federmanager Treviso e Belluno; i saluti finali di Mario Cardoni, direttore generale Federmanager.

📊 Report 2023 di Uomo e Impresa, si riduce il tempo medio di ricollocazione dei candidati: un nuovo lavoro dopo 4 mesi (-5%) 🧔 Rispetto al 2022, a essere ricollocati in maggior numero sono stati gli over 50 (dal 53% al 59%) 📈 È aumentata inoltre la soddisfazione dei candidati per il nuovo impiego: il 30% lo ritiene superiore, il 55% in linea con il precedente Come spiegano gli specialisti di Outplacement e career coach di Uomo e Impresa, l'outplacement si conferma uno strumento strategico per la transizione di carriera, l’employability delle persone e il supporto alla stabilità professionale. Il Report di Uomo e Impresa, società di Outplacement del Gruppo UMANA SPA, è un’indagine nazionale sul supporto individuale alla ricollocazione professionale che analizza i profili delle persone coinvolte nelle attività di reinserimento lavorativo e consulenza di carriera, di chi dunque ha perso il proprio lavoro e chiede un aiuto per ritrovarlo. Scopri di più e scarica e il Report su: https://lnkd.in/dHhSyPtF

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Da Umana, e dalle aziende del Gruppo, i nostri migliori auguri di buon Natale! ✨ 🎅 🌙 #Natale2023 ❄ Umana Forma | Uomo e Impresa | Alti Profili | Itinere | EVERAP SPA | SELES - Temporary Export Management in outsourcing | UMANA BRASIL | CVing | Cesop HR Consulting Company | Reyer Venezia | Attiva Spa - Umana Holding - | VALORE ITALIA Impresa Sociale