Seneca srl Impresa Sociale

Sfidare il trend demografico da parte di un’Azienda rappresenta un obiettivo fondamentale per orientarsi ad una buona strategia di reclutamento di nuovo personale, rispondendo anche in modo proattivo alle esigenze del mercato. Ad oggi possiamo affermare, in linea predittiva, che il drastico calo demografico e gli effetti delle normative pensionistiche stanno incidendo negativamente sull’equilibrio tra l’inserimento di nuovo personale a sostituzione di quello attualmente occupato. Le criticità a cui il mondo del #lavoro va incontro non sono poche, ma Seneca Job e Seneca srl Impresa Sociale assieme a Cooperativa sociale Società Dolce sono motivati nella sfida di ristabilire un bilanciamento tra la maggiore richiesta di servizi di cura della #persona e l’impoverimento del mercato di lavoro di quelle professionalità necessarie per garantire tali servizi. Lavorare per le persone significa garantire da un lato un’occupazione adeguata e appagante per chi decide di dedicarsi alle professioni socio-sanitarie, e dall’altro benessere e funzionalità dei servizi che offriamo per gli utenti di cui ci prendiamo #cura. A questo proposito il #Webinar (https://lnkd.in/dGt7APXB) previsto per il 23 Luglio promosso da Seneca Job e Seneca srl Impresa Sociale assieme a Cooperativa sociale Società Dolce offre non solo una vetrina completa dei servizi che eroghiamo e delle professioni a cui formiamo, ma dà anche voce ad un ambito lavorativo che dimostra di essere necessario ed essenziale per il #benessere delle persone.

🌍 Oggi, 15 luglio, celebriamo la Giornata Mondiale delle Capacità dei Giovani! 🌍 È un momento speciale per riconoscere e valorizzare le competenze che i #giovani portano con sé, pronte a rivoluzionare il futuro. Hai appena terminato la maturità o stai per affrontare un nuovo capitolo della tua vita? Ti starai chiedendo: "E adesso cosa farò?" Non sei sol in questa domanda! * Come? Entra a far parte della nostra community, nata dall’esigenza dei giovani dell’associazione culturale Melainsana e da Seneca srl Impresa Sociale ente di formazione, del dispensare pillole sulle vaste opportunità lavorative presenti sul territorio! La Giornata Mondiale delle Capacità dei Giovani è il momento perfetto per iniziare a costruire il tuo #futuro. E perché no, ci sarà anche l’occasione di riunirsi a diversi eventi da noi promossi con l’intento di aprirci ad un #confronto libero e ricreativo! Non perdere questa occasione! Entra nella nostra #community🚀 Compila il #Form al #link qui sotto! https://lnkd.in/dGV6jNCx #GiornataMondialeGiovani #OpportunitàLavorative #CommunityGiovani #Networking #Melainsana #Senecaimpresasociale

Dal rapporto realizzato da Unioncamere e dall’ANPAL che descrive in ottica previsionale i fabbisogni occupazionali per il quinquennio 2023-2027, si evince come le professioni che presenteranno un grado elevato di difficoltà di reperimento saranno quelle legate ai settori maggiormente convolte negli investimenti legati al PNRR. La previsione di un aumento della domanda di figure professionali di tecnici della salute, medici e professioni qualificate nei sevizi sanitari e sociali, necessita una risposta da parte delle Aziende che preveda una nuova strategia di recruiting per rispondere ai trend del mercato del #lavoro. Per questo motivo, Seneca Job e Seneca srl Impresa Sociale insieme a Cooperativa sociale Società Dolce stanno promuovendo iniziative di orientamento come il #Webinar (https://lnkd.in/dGt7APXB) del 23 Luglio per valorizzare l’importanza e la necessità di inserimento di nuove figure professionali da inserire in ambito socio-sanitario, garantendo soprattutto un ambiente di lavoro stimolante per i futuri dipendenti e un servizio di alta qualità agli utenti che si rivolgeranno ai nostri servizi. #opportunitàdilavoro #orientamento #formazione

Il settore socio-sanitario- educativo è un universo complesso e affascinante, popolato da una vasta gamma di professionalità diverse ma interconnesse. Questo sistema di competenze e professionalità va fatto emergere e raccontato ed ecco perché Seneca ha scritto ad oltre 1200 diplomandi del territorio bolognese invitandoli a partecipare ad una mattinata di Orientamento e approfondimento sul lavoro nel settore del welfare.  Desideriamo che questo ambito lavorativo venga condiviso e conosciuto da tutti, al fine di ispirare e motivare le nuove generazioni a sceglierlo per intraprendere una carriera. Perché lo facciamo? Perché per noi lavorare nel sociale “E’ una gran bella storia!” Empatia, inclusione e resilienza sono le tre parole chiave per definire il lavoro in ambito sociale. Vuol dire porsi come obiettivo la cura, il supporto e l’educazione di persone in situazioni di vulnerabilità. Durante la nostra giornata di orientamento, presenteremo le principali professioni del settore socio-sanitario, socio-assistenziale, socio-educativo ed educativo. Il nostro obiettivo è dimostrare l'impatto positivo che ogni professionista del settore può avere sulla comunità. Valorizzare il contributo di ogni ruolo, riconoscendo e mettendo a servizio del bene comune ogni competenza, è essenziale per costruire un sistema di welfare efficiente ed inclusivo. Crediamo che la collaborazione tra operatori specializzati non solo migliori la qualità delle cure, ma contribuisca anche al benessere complessivo delle persone assistite e della società.

Grazie a Fon.Coop per il ruolo fondamentale che svolge nella formazione dei soci e dei lavoratori delle Cooperative! Da anni costruiamo progetti formativi per le imprese grazie al contributo del Fondo e al supporto dei suoi lavoratori e collaboratori: una squadra di successo!!

Transizione, cambiamento, #trasformazione sono concetti che hanno segnato, e continuano a segnare, la storia dell'#umanità. E oggi? Verso dove stiamo transitando? Qui alcuni momenti dell'#Agorà di Melainsana a tema #transizione a cui abbiamo partecipato in qualità di partner 🔥 #metamorfosi #incontri #comunità

Scopri come ottimizzare l'uso dell'energia nelle #strutture sanitarie e socio-sanitarie per migliorare il benessere e la cura. Esplora soluzioni per ridurre l'impatto #ambientale e promuovere una gestione #energetica sostenibile. Le strutture sanitarie e socio-sanitarie sono realtà molto complesse, caratterizzate da spazi e reparti diversi. Ognuno di questi ambienti deve poter garantire condizioni specifiche, in termini di riscaldamento e raffrescamento, alimentazione delle apparecchiature, fornitura di acqua calda. La #sanità e l’assistenza #sociale e sociosanitaria pubblica e privata sono le maggiori utenze di energia del settore pubblico italiano, oltre il 31% del totale. I costi per le forniture di energia arrivano a pesare tra il 3% e il 5% delle spese totali di gestione delle strutture.  Seneca, ente di formazione specializzato nell’ambito sanitario e socio-sanitario, e InfinityHub, Energy Social Company, hanno per questo costruito un #percorso #formativo specifico dedicato agli amministratori, agli energy manager, ai responsabili della gestione tecnica e amministrativa. Il corso di Alta Formazione “Energy Manager e Esperto Gestione Energia nelle strutture sanitarie e socio-sanitarie” della durata di 40 ore è previsto in avvio nel mese di ottobre 2024. Per rimanere aggiornato sulle ultime novità e soluzioni sostenibili nel settore sanitario, seguiteci sui nostri canali social. (per maggiori informazioni scrivi a info@senecabo.it) L'articolo completo sul nostro sito web #linkhere https://lnkd.in/dcrRVTps Unisciti a noi per creare un futuro più sostenibile! #GiornataMondialeDellAmbiente #Sostenibilità #Sanità #EfficienzaEnergetica #HealthcareSustainability #Innovazione #TecnologieSmart #GestioneEnergetica #GreenHealthcare #CuraDeiPazienti #RisparmioEnergetico

La diversità in azienda è ricchezza! 💎 MA TU SAI DARLE VALORE? 💎 Quante volte abbiamo sentito che la diversità in azienda diventa ricchezza? Troppe!!! Passa dagli slogan alla concretezza! Nella realtà ci riesce davvero solo chi ha le competenze per gestirla! Questo corso ti darà gli strumenti per trasformare le differenze in potenzialità. 👉 Scopri tutti i dettagli del corso e compila il modulo di iscrizione: https://lnkd.in/drV8cyHR Oppure scrivi a info@senecabo.it o chiama lo 051/255004 CHI È UN DISABILITY & DIVERSITY MANAGER Il Disability & Diversity Manager ha la responsabilità di sviluppare, implementare e monitorare strategie e iniziative volte a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile per tutte le persone, con particolare attenzione alle persone con disabilità. Questo ruolo richiede una profonda comprensione dei concetti di inclusione e valorizzazione delle diversità, la consapevolezza di quali impatti positivi abbiano sulla performance delle organizzazioni, nonché una conoscenza approfondita delle leggi e delle normative pertinenti. PERCHÉ SCEGLIERE QUESTA FORMAZIONE? Per entrare nel mondo HR con una visione nuova e portatrice di una crescita che parte dal benessere dei singoli lavoratori e arriva alla costruzione di un nuovo clima aziendale. Per portare una ventata di novità al proprio modo di approcciare la gestione del personale, sperimentando il gusto di confrontarsi con HR di lunga esperienza. Per imparare davvero a costruire politiche, procedure e culture aziendali, acquisendo strumenti normativi e teorici, seguendo esempi di pratiche all’avanguardia. #seneca #maggioli #disabilitydiversity #disabilitymanager #diversitymanager

Aperte le iscrizioni al  Corso di Alta Formazione “Disability&Diversity Manager” costruito da Seneca e Maggioli Formazione Il corso permette di acquisire tutte le competenze necessarie agli HR per guardare alle differenze come un potenziale e un valore aggiunto in azienda, sapendo affrontare con serenità e gli strumenti giusti le sfide che l’inclusione di tutti porta con sé. L’approccio giusto che ben sostiene le politiche di Responsabilità Sociale d’impresa e un tipo di formazione del proprio personale che può essere fatto valere anche nelle gare d’appalto. La buona gestione delle diversità produce innovazione. Il Disability Manager non è soltanto figura obbligatoria per le Amministrazioni Pubbliche con più di 200 dipendenti, ma è fortemente consigliato in tutte le imprese, anche di piccole e medie dimensioni, perché rende reale un’inclusione che spesso rimane sulla carta, rubando capitale umano all’azienda. Un Disability Manager che integra nelle sue competenze quelle relative alla gestione di tutte le possibili diversità diventa una risorsa strategica per tutta l’azienda. Il Disability&Diversity Manager valorizza le specificità di ciascuno affinché il gruppo di lavoro agisca in maniera coesa e ciascuno sia messo nelle condizioni di dare il meglio di sé al gruppo, per una crescita reale e produttiva di tutta l’azienda.   40 ore di formazione online in diretta, docenti di altissimo profilo, certificazione finale: nel programma che vi alleghiamo potete scoprire tutti i dettagli di questa esperienza nella quale saremo felici di accompagnarvi.   Questo è il link al quale iscriversi:  https://lnkd.in/drV8cyHR Vi aspettiamo!