RecruZone

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Our Manifesto for Recruiters/Talent Scout who we want to join us on RecruZone !!! NATURAL BORN RECRUITERS 😀 Where do Recruiters come from? Are some people just born to be Recruiters? When you were young you did not say :“ I want to grow up and be a Recruiter”. It is not usually the first idea when you are thinking about your career path. So, what really Happens ? What motivates you ? On RecruZone we defintely believe that good Recruiters are both born and made. They are predisposed with certain innate personality traits combined with social intelligence, and those traits need to be honed and nurtured. Surely you have to be very passionate about this job. You love recruiting because on the one hand you enjoy solving hiring manager’s business needs and on the other hand you enjoy helping job applicants to find their career path. The satisfaction of a good match keeps you going. There’s nothing more rewarding than that and this is the key of your profession. So, if your love is true and If you are really thinking to start a career in recruiting and to be successful, ask yourself if you have these essential traits : Be Creative: Recruiting is not a process is an experience so create a hiring journey that convinces candidates to become employees. Be a Storyteller: Appeal to the imagination. As you develop your stories, keep in mind your end goal, which is helping candidates imagine themselves as employees of their future organization. What information is really important to the candidate you’re talking to at the moment? What stories could you tell that would appeal to that individual? Be Curious like a Detective: You have to love being a detective and to love mistery. You do not have to be afraid to work outside your comfort zone and be open to exploring new ways and unchartered territories. You don’t know often exactly what you are looking for. You receive a job description and then you identify the match when you see it. Be a Strong Communicator: Are you persuasive? Do you know how to say the right thing at the right time? do you know how to listen? A recruiter must possess an excellent communication skill which includes good listening as well. You will never assess candidates by only talking, you only understand their motivation, attitude and who they are when you listen a lot and ask good questions. You need to listen more to recruit more and to find the best candidate for your job vacancy. Be Meticolous: You have a lot things to do. Managing job postings and descriptions, reviewing resumes, sourcing and interviewing candidates, creating a positive candidate experience, partnering with hiring managers. So you have to be always tidy and you never lost anything. Be Sales-Driven : Recruiting is Selling, infact Recruiters have to sell twice; once to sell the candidate to the hiring manager and again to sell the company and the position to the candidate.

https://lnkd.in/dEvTGgW6 Un pò impacciato 😊 , ma ho espresso il messaggio di RecruZone di fronte una platea più vasta del solito 🚀 Grazie mille Silicon Drinkabout Italy

Startupper e amanti del networking 👩🏻💻👨🏻💻 Come anticipato, abbiamo il piacere di presentarvi le startup che hanno fatto il loro pitch al Silicon Drinkabout del 14 marzo a Roma!🚀 🙌🏻 🤝 Giovanni Caruso e Giuseppe Cammaroto fondatori di Ok Dock: legati alla loro passione per il mare, nel corso dei loro viaggi, si sono spesso imbattuti in varie difficoltà inerenti al settore turistico marittimo. A seguito delle varie esperienze e, soprattutto, stufi di non riuscire a trovare in maniera efficiente noleggi di imbarcazioni e altri servizi a loro necessari, hanno deciso di creare una comunità del mare, raggruppando sotto un unico canale, tutto il necessario ai navigatori italiani 💪⚓ 🤝 Davide Donghi fondatore di RecruZone : la maggior parte delle Startup e PMI italiane non hanno personale HR interno e, perciò, è portata a ricercare tali competenze all'esterno dell'attività. Davide si è posto l'obiettivo di costruire un Talent Marketplace di compagnie e recruiters freelance basato su ricompense, l'obiettivo è quello di rendere più facile per le Startup e PMI la connessione con queste figure esterne in maniera più specifica. 💡 Sei interessato alle loro idee? Ti piacerebbe investire o contribuire al successo dei due progetti? Scrivici e vi metteremo in contatto! Presto vi presenteremo anche le Startup che hanno presentato a Milano il 15 Marzo, quindi continuate a seguirci 👀 piccolo spoiler: una delle Startup crea videogiochi 👾 🎮 Rimanete sintonizzati, presto annunceremo le date dei prossimi eventi non mancate!🎯 #Silicondrinkabout #evento #roma #startup #pitch #networking

https://lnkd.in/dxWiYrZE 🙂

https://lnkd.in/dpwxSC8C Grazie StartupItalia 😀 siamo ufficialmente in gara per il Community Award 2024. Votateci !!!! 🚀 #startup #italia #recruzone #recruiting #freelance #hiring

🚀 RecruZone è un Talent Markeptlace👨👩👧👦 che connette direttamente le aziende che devono assumere Talenti nell' AI, Web3 e Cybersecurity🦸🏼♂️ con Recruiter IT esperti🤸♂️ ( freelance, in-house o legati ad agenzie per il lavoro) che potranno velocemente chiudere le ricerche di personale pubblicate, grazie alla loro esperienza e al network di candidati già conosciuti e selezionati presenti nelle loro pipeline. Il business model è semplice, a successo e basato su ricompense economiche 💰. Le aziende decideranno le ricompense autonomamente, a livello di importo, supportati e consigliati anche dal nostro Team a seconda della complessità o meno dei profili da ricercare, poi verranno inserite insieme alla pubblicazione dell'offerta di lavoro su RecruZone. Il premio verrà poi elargito al Recruiter che chiuderà la selezione, alla fine del periodo di prova previsto per il ruolo in questione. Se siete interessati ad un nuovo modo di fare selezione semplice e veloce, ma di qualità, in cui potrete collaborare con più recruiter esperti simultaneamente, ricevere un talent pool diversificato in poco tempo e dove potrete decidere il costo della selezione sulla base dei Vostri budget reali, Vi preghiamo di inviare una email a info@recruzone.com con le seguenti informazioni: 👇👇 ✔️ Titolo del Ruolo da ricercare. ✔️ Job Description relativa. ✔️Range salariale previsto. ✔️ Ricompensa economica per il Recruiter che chiude la selezione. ✔️ Contatto HR nella Vs azienda con cui comunicare. . In questo modo potremmo pubblicare la Vs esigenza di personale in modo assolutamente gratuito sulla sezione annunci del nostro sito e mettervi in contatto con Recruiter di settore, che potranno presentarvi velocemente candidati in linea per chiudere le Vostre ricerche. 🙌 Vi Aspettiamo... 🙂 #recruzone #jobs #hiring #recruiting #bounty #marketplace #talent

🚀RecruZone is a recruiting bounty marketplace that connects specialized and trusted IT recruiters🤸♂️(Freelance, agency or in-house) with companies that want to hire AI, Web3 and Cyber Talents through bounties.💰 ✨Our Secret Souce?? For Companies: 👇👇 ✔️Having at least 3 recruiters dedicated. ✔️Receiving a Large and diversified talent pool. ✔️Choosing how much to spend listing a bounty. ✔️Payng the bounty only when they hire. For Freelance Recruiters: 👇👇 ✔️Working autonomously without partnering with staffing agencies. ✔️Earning High commissions and get paid at their own terms. For in-house Recruiters: 👇👇 ✔️Finding a side hustle job to earn extra cash For Boutique Agencies: 👇👇 ✔️Building their Online Reputation, ✔️keeping performance data and placement history in one place ✔️collecting verified reviews from employers and candidates to generate more business. 🙌 Recruiting has never been so simple, fast and accessible! 🙂 #recruiting #hiring #jobs #marketplace #freelance #inhouse #boutique #agency #bounty #payforsuccess

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