Secondo le più recenti stime, da qui ai prossimi cinque anni circa il 60% delle professioni che andremo a svolgere oggi ancora non esistono. Una rilevazione che riflette quanto, negli ultimi anni, stia cambiando il mondo del lavoro a causa delle innovazioni tecnologiche, nuove abitudini sociali, la richiesta di lavoratori sempre più specializzati e l’impiego diffuso dell’intelligenza artificiale. Ecco i 10 consigli di lettura che possono essere utilissimi per orientarsi all’interno di questo vasto panorama in evoluzione, e perché no, potete tranquillamente sfogliarli rilassandovi sotto l’ombrellone ⛱️ Buone vacanze a tutte/i da ManpowerGroup! https://bit.ly/4d8Bu97
ManpowerGroup Italia
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Chi siamo
Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup - multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions - realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; talent & career management; servizi di outsourcing. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze dei propri clienti, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 200 uffici, impiega 1.800 persone su tutto il territorio nazionale. Per il tredicesimo anno ManpowerGroup è stata inclusa nella classifica "World’s Most Ethical Companies" (2022) elaborata da Ethisphere, organizzazione internazionale specializzata nella creazione, nello sviluppo e nella condivisione di best practice a livello di etica aziendale, governance, misure anticorruzione e sostenibilità. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso Manpower®, Experis®, Talent Solutions e Jefferson Wells. Per maggiori informazioni: www.manpowergroup.it Policy: Raccontaci la tua esperienza, condividi con noi anche commenti e critiche positive e costruttive: aiutaci a migliorare! Il tutto, però, nel rispetto di ogni singola persona. Non siamo responsabili di contenuti pubblicati da terzi che violino la privacy o offendano la reputazione di persone, istituzioni, enti o imprese: per questo, ogni forma di spam o di autopromozione, espressioni violente, discriminatorie, offensive, frasi sessualmente esplicite o volgari, o materiale protetto da diritti d’autore e, più in generale, qualsiasi commento che non rispetti le indicazioni presenti in questa policy verrà rimosso.
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- Dimensioni dell’azienda
- 1001 - 5000 dipendenti
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- Milano, Milano
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- Società quotata
- Settori di competenza
- Servizi per l'Impiego, Ricerca, selezione e valutazione, Lavoro a tempo determinato, Corsi di formazione interaziendali, Formazione e Organizzazione aziendale, lo sviluppo di carriere e l'outplacement
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Dipendenti presso ManpowerGroup Italia
Aggiornamenti
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Il settore aerospaziale è in forte crescita in tutto il mondo e anche in Italia il suo sviluppo è da tempo oggetto di importanti investimenti, pubblici e privati. Tanto che il comparto aerospace italiano si posiziona al quarto posto per importanza dopo Stati Uniti, Francia e Germania. Ecco una panoramica sulle industrie coinvolte nel panorama nazionale e sulle competenze richieste dal settore, sulle scelte future in quest’ambito, sul tema della sostenibilità e su come riuscire ad attrarre nuovi profili. Per saperne di più leggi l’articolo su #LincMagazine: https://bit.ly/4dvtE9k
Italia, un big player del settore aerospaziale
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Il nostro impegno per la parità di genere prosegue - come dimostra la certificazione UNI/PdR 125:2022 che le società del Gruppo Manpower hanno ottenuto - per assicurare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile. Il nostro obiettivo è garantire sempre pari opportunità senza discriminazione di etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità e sostenere le donne nei loro percorsi di formazione e sviluppo. Visita il nostro sito per scoprire di più sul lavoro intrapreso per raggiungere questo traguardo e gli impegni che prendiamo ogni giorno: https://bit.ly/4fzV5AM
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È un onore per #ManpowerGroup essere stata nominata dalla rivista TIME come una delle aziende più sostenibili al mondo! 🌍✨ Ruth Harper, Chief Sustainability Officer: “Ci impegniamo a progredire, non sono solo promesse, per questa ragione apprezziamo particolarmente questo riconoscimento”. #ManpowerGroup guida la Workforce Solutions Industry in questa missione, mettendo in luce il nostro impegno per la #sostenibilità, #climateaction e la creazione di un futuro più verde. Per ulteriori informazioni sulle nostre iniziative di sostenibilità, potete visitare il sito: https://lnkd.in/ewcZR2yd
We are honored to be named one of the World’s Most Sustainable Companies by TIME Magazine! 🌍✨ “We’re committed to progress, not just pledges, so this recognition is especially appreciated,” said Ruth Harper, Chief Sustainability Officer at ManpowerGroup. #ManpowerGroup leads the Workforce Solutions industry in this achievement, highlighting our commitment to #sustainability, #climateaction, and creating a greener future. For more information about our sustainability initiatives, visit: https://lnkd.in/ewcZR2yd
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L'uso appropriato dell'Intelligenza Artificiale può comportare un trasporto più sicuro, un ambiente più pulito, un'istruzione accessibile, un'ottimizzazione di numerose pratiche lavorative grazie alla gestione avanzata dei dati ed anche stimolare progressi significativi in diversi campi. Abilità e professionalità saranno fondamentali per riuscire a gestire questa trasformazione. Nella prima edizione di The Exchange, l’Annual Conference di ManpowerGroup, Giampaolo Colletti intervista walter rizzetto, Presidente della Commissione Lavoro pubblico e privato alla Camera dei Deputati, Anna Gionfriddo, Amministratrice Delegata di ManpowerGroup Italia e Marcello Cattani, Presidente e Amministratore Delegato di Sanofi Italia & Malta sull'impatto attuale e futuro dell'Intelligenza Artificiale evidenziando l'importanza di acquisire nuove competenze in risposta all'evoluzione tecnologica. Clicca sul link per leggere l’articolo: https://bit.ly/3WOXqj1
Umano e post-umano, l'evoluzione del sapere ai tempi dell'Intelligenza Artificiale
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Con l’entusiasmo e l’adrenalina ancora in corpo per aver partecipato al festival dell'imprenditorialità #Gen_E 2024 di JA Europe dello scorso 3 e 4 luglio a Catania, siamo felici di condividere i momenti più belli di questo evento straordinario. Abbiamo ascoltato le voci di centinaia di studentesse e studenti europei provenienti da oltre 40 paesi europei che hanno presentato durante l'Expo i loro progetti, per individuare il team vincitore del nostro premio #ManpowerGroup, il #ReadyForWork Award! Con le aziende partner si è discusso di opportunità di lavoro per i giovani, concentrandoci sui #GreenJobs e sulla trasformazione che interessa il #Futuro del #Lavoro, per poi arrivare al momento più bello, il Gala Dinner Awards, dove @Laura D'Amico ha annunciato il nostro premio che è andato al brillante team svizzero, Whitable AlteKanti Aarau! Siamo orgogliosi di aver partecipato a Gen_E 2024, la più importante competizione imprenditoriale di #JAEurope, e di essere partner di JA Italia, JA Europe e Junior Achievement (JA Worldwide). Insieme, contribuiamo allo sviluppo di competenze e al mentoring dei talenti per il loro ingresso nel mercato del lavoro.
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Molte imprese familiari italiane si trovano o si troveranno a vivere una fase molto delicata del loro ciclo, quello del “passaggio del testimone”. Ecco spunti operativi sulle modalità di gestione di questo processo sulla base dell’esperienza dell’autore, con l’obiettivo di stimolare all’interno di queste realtà un proficuo dibattito e suggerire gli strumenti da adottare. Per saperne di più clicca qui https://bit.ly/3WBW4sY
Da una generazione all'altra: il “passaggio del testimone” in azienda
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Tra tradizione e innovazione, quale sarà l’identikit delle organizzazioni di successo? Durante la prima edizione di The Exchange, la nostra Annual Conference, insieme a Giampaolo Colletti, Francesca Bardelli Nonino, Amalia Ercoli Finzi Ed Elvina Finzi e Bernardo Corradi, abbiamo parlato del confronto intergenerazionale che oggi abilita nuove sinergie. Clicca sul link per leggere l’articolo https://bit.ly/3SmwPbD
Quel filo rosso che lega le diverse generazioni. Così la tradizione può diventare leva di innovazione
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La previsione di aumento delle assunzioni per il terzo trimestre del 2024 si attesta su un promettente +16%! Una prospettiva eccellente che testimonia l'ottimismo dei datori di lavoro attraverso diversi settori chiave. I settori in prima linea per la crescita occupazionale includono: 💉 + 31% Sanità 🔑+ 30% Finanza e Immobiliare 💻 +19% Information Technology 🔍 Scopri di più attraverso l'ultimo report MEOS ➡️ https://bit.ly/4c0sfaQ
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Affrontare il #mismatch di competenze e il #talentshortage è una sfida quotidiana per le aziende. Questo tema è stato al centro dell’evento AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale dedicato alle Imprese Grandi, dal titolo "Competenze mancanti e competenze future in azienda: trend e risposte". L'evento, ospitato la scorsa settimana nel nostro headquarter di #ManpowerGroup Italia, è stato aperto da Anna Gionfriddo, Amministratrice Delegata di ManpowerGroup Italia, Guido Moscheni, Coordinatore del gruppo nazionale AIDP Imprese Grandi, Matilde Marandola, Presidente Nazionale AIDP, e Claudio Alessandrini, Vice Presidente AIDP Lombardia. Il nostro report “Il futuro delle competenze nell’era dell’AI”, realizzato in collaborazione con EY e Sanoma Italia e presentato da Carlo Chiattelli, Partner EY, ha evidenziato come il 41% degli skillset dei profili HR stia rapidamente diventando obsoleto, richiedendo così un aggiornamento continuo. Durante l'evento, Dr Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer di ManpowerGroup, è intervenuto in video con una riflessione sull'interazione tra #Human e #AI. È stato per noi un piacere poter accogliere AIDP nei nostri spazi e prendere parte ad una discussione sui temi cruciali anche per il nostro Gruppo, grazie anche ai contributi di Elena Caffarena, Andrea Gavosto, Francesca Bastagli, Cleber Oliveira, Veronica Cataleta.
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