Joinrs Italia

Un momento atteso da molti... parliamo delle Feriae (si hai letto bene) 🌴

Valorizzare le diversità accademiche per una carriera nelle risorse umane 👩🎓 Silvia Calissi, Corporate Talent Acquisition Officer presso Sofidel S.p.A., condivide preziosi consigli per chi desidera intraprendere una carriera nel campo delle risorse umane, specialmente per chi proviene da sfondi accademici diversificati. Te li riassumiamo qui: 💡 Non improvvisarsi: la formazione e l'organizzazione sono fondamentali. È essenziale costruire una solida base di conoscenze e competenze specifiche nel campo delle risorse umane. 💡 Coltivare la curiosità: essere sempre pronti a imparare e a esplorare nuove prospettive è cruciale. La curiosità porta a una comprensione più profonda delle persone e delle dinamiche aziendali. 💡 Sviluppare uno spirito critico: andare oltre le apparenze e cercare risposte autentiche permette di valorizzare al meglio il potenziale di ogni individuo. Un'analisi critica aiuta a prendere decisioni più informate e a gestire le risorse in modo efficace. 💡 Valorizzare ogni background accademico: ogni percorso di studi contribuisce a creare competenze uniche. È importante riconoscere il valore di esperienze diverse e integrarle nel proprio approccio professionale. Leggi l'intervista completa qui: https://lnkd.in/drb4XEEV -- Se anche tu hai avuto un background diversificato, quali sono le tue strategie per sfruttarlo e integrarlo al meglio nel tuo ruolo o contesto lavorativo attuale?

Quali competenze possiede chi desidera lavorare con l’intelligenza artificiale e i dati? 📊 Secondo il Joinrs Insights Spectrum, le top 3 skill comuni tra i giovani laureati italiani e stranieri sono Python, Excel e SQL. Si può osservare, inoltre, che coloro che cercano lavoro in Italia tendono a evidenziare anche le competenze di tipo trasversale, come la capacità di lavorare in gruppo o l’abilità comunicativa, rispetto a chi cerca lavoro all’estero, il cui profilo appare più orientato verso competenze tecniche.

Sviluppa l'intelligenza sociale per distinguerti nel mondo del lavoro 🌟 Lorenzo Rota, HR Talent Acquisition & Employer Branding presso Cisalfa Group, condivide preziosi consigli per i giovani in cerca di occupazione. In un mercato del lavoro in costante evoluzione, sottolinea: 🎈 l'importanza di sviluppare l'intelligenza sociale: comprendere le proprie emozioni, motivazioni e punti di forza. 🎈 migliorarsi continuamente e non aspettare sempre l'occasione "perfetta". 🎈 durante i colloqui, valutare il potenziale manager, e cercare figure capaci di ispirare sia lo sviluppo personale che professionale. Scopri di più sull'intervista qui: https://lnkd.in/dyHzadzg

Cosa significa fare Digital Marketing in un’azienda assicurativa? 🤳 Le capacità analitiche ma anche relazionali, la flessibilità e la tanta voglia di imparare coinvolgendo i colleghi sono gli "ingredienti necessari" per adattare il proprio mestiere alla costante evoluzione che vive il digitale! Ce ne oggi parla Francesca D'Angelo, Responsabile Ufficio Digital Marketing in Crédit Agricole Vita S.p.A. - Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A. Per conoscere la storia di Francesca, le sue esperienze lavorative e i suoi consigli, qui trovi l'intervista integrale: https://lnkd.in/dfmh2gnP

La stagione calda è ormai arrivata e, tra un tuffo e l’altro in mare, potrebbe venirvi voglia di leggere un buon libro sotto l’ombrellone. Ma quale? 🤔 Qui sotto i 5 libri consigliati dal team di Joinrs!

Il reverse mentoring come leva di una cultura organizzativa inclusiva 🤗 Secondo Roberta Fanigliulo-Talent and Compensation & Benefit Manager presso Perfetti Van Melle- , questa iniziativa rappresenta una sfida per tutti di "spogliarsi" dei bias e superare i pregiudizi generazionali. In Perfetti Van Melle, il programma ha portato a una migliore comprensione reciproca e a un dialogo aperto tra colleghi di diverse generazioni. Roberta evidenzia che non esiste una figura fissa di mentore o mentee: entrambi i partecipanti assumono questi ruoli alternativamente, favorendo uno scambio di idee e prospettive. Conclude dicendoci che questo approccio ha contribuito ad abbattere barriere generazionali, migliorando la comunicazione e la collaborazione tra individui, e ha creato un ambiente di lavoro più inclusivo. Leggi tutta l'intervista qui: https://lnkd.in/d5-K4cb5 -- Nella tua azienda viene applicato il Reverse Mentoring? Se si, hai notato gli stessi risultati che ci racconta Roberta?

Il valore e l'importanza della resilienza emotiva, anche a lavoro 💜 Aiutare le persone a diventare più resilienti non significa solo avere un team più forte, ma anche ottenere risultati migliori per l'azienda riducendo il tempo per riprendersi dagli imprevisti e aumentando la capacità di ripresa. Coltivare questa resistenza significa soprattutto soddisfare quattro bisogni umani fondamentali. Te li mostriamo qui sotto 👇 Nella tua azienda questo tema viene trattato? E se si, in quale modo?

Alcune iniziative per supportare le figure femminili nel settore ICT? 💁♀️ Ce ne parla Cinzia De Filippi, Talent Acquisition & Division Manager in Orienta Agenzia per il Lavoro - azienda certificata per la parità di genere e che si impegna in temi di empowerment femminile. Uno dei progetti che ci consiglia particolarmente è "STEAMiamoci", volto a promuovere iniziative che supportano le donne nelle discipline STEM. Ci ha anche raccontato di un'altra iniziativa che era stata lanciata da Orienta, "Programmare è un gioco da ragazze". Un progetto che ha visto come protagoniste giovani donne neolaureate in materie umanistiche che, contro ogni stereotipo, per passione e/o curiosità, erano motivate ad entrare nel mondo ICT. In sinergia con le aziende clienti hanno lavorato per costruire nuovi modelli aziendali, per arricchire il mondo tecnologico con competenze e caratteristiche attitudinali che le figure femminili, provenienti da un percorso accademico umanistico, possono offrire: pensiero critico, comprensione e analisi, processo comunicativo uomo-macchina. Qui il link a STEAMiamoci: https://steamiamoci.it/ Qui per leggere l'intervista completa: https://lnkd.in/denUTwpi -- E tu avresti altri programmi o iniziative come questi da consigliare? :)

Chi è e cosa fa un Responsabile del Servizio Portafoglio? 💱 Ce lo racconta Simone Loro, che ricopre proprio questo ruolo in Crédit Agricole Vita S.p.A. - Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A. Ci ha raccontato il suo percorso professionale, dalle prime esperienze nel settore della moda e del fast-food fino alla posizione fondamentale che ricopre oggi nel mondo delle assicurazioni. Ha condiviso anche preziosi consigli per chi desidera intraprendere una carriera in questo ambito. Leggi tutto qui: https://lnkd.in/dqhmznkn :)