DemetraGroup
Sicurezza e investigazioni
Torino, Piemonte 929 follower
Servizi Fiduciari e Investigazioni
Chi siamo
La Demetra Group®, azienda fondata nel 2001, oggi si compone di varie società che si occupano principalmente delle seguenti attività: a) la fornitura di servizi investigativi; b) la fornitura di servizi fiduciari; c) la fornitura di guardianato passivo e attività di prevenzione nel corso di eventi, spettacoli e manifestazioni fieristiche e sportive, monitoraggio di infrastrutture critiche in genere. I servizi vengono affidati a professionisti selezionati e/o sono svolti da propri collaboratori qualificati, idonei alla funzione, convenientemente addestrati e di sicuro affidamento. La Demetra Group® aderisce all'Associazione Professionale Investigazioni e Sicurezza (A.P.I.S.) in conformità della Legge 4/2013.
- Sito Web
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http://www.demetragroup.it
Link esterno per DemetraGroup
- Settore
- Sicurezza e investigazioni
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Torino, Piemonte
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2001
- Settori di competenza
- Investigazioni, Servizi fiduciari e portierato
Località
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Principale
Ottieni indicazioni
Via Sapri, 14
Torino, Piemonte 10127, IT
Dipendenti presso DemetraGroup
Aggiornamenti
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TAR MILANO Abbiamo atteso a esprimerci. Giornalisti, sindacati, associazioni e pennivendoli hanno fatto un gran vociare, in questi ultimi mesi, in quanto la magistratura ha giustamente attenzionato il settore dei servizi fiduciari per un ipotetico sfruttamento dei lavoratori (caporalato). Bene! Mi spiace deludere certi lavoratori del settore chei si sono scagliati sui social con rabbia feroce nei riguardi dei loro datori di lavoro, dimostrando ingratitudine e incoerenza, manco gli avessero mai puntato una pistola alla tempia per occuparsi di guardiania disarmata... Il Consorzio Demetra non si sente certo coinvolto da queste dinamiche, in quanto da tempi non sospetti, applica quote orarie retributive superiori alla media e alle previsioni contrattuali con mera soddisfazione dei propri dipendenti (basta leggere le recensioni su Google). È intervenuta - finalmente - una sentenza del TAR che supponiamo e auspichiamo metta una pietra tombale sull'intera vicenda; essa stabilisce, in estrema sintesi, che il datore, nell'applicazione di uno strumento messo a sua disposizione (CCNL), non commette nessun abuso, salvo altri comportamenti sanzionabili, ovviamente. Arrendetevi all'idea che fu una grande bolla di sapone. Il Presidente Dr. Alessandro Cascio