Cesop HR Consulting Company

🦋 La sfida di Snam: promuovere il talento femminile in ambito STEM In occasione dell’impegno annuale per il Premio tesi di laurea “Ingenio al femminile”, Snam riafferma la propria dedizione a due obiettivi fondamentali: promuovere la formazione di figure STEM, con particolare attenzione agli ingegneri, e sostenere le ragazze che scelgono di intraprendere percorsi formativi in questi settori. Paola Bonandrini, Executive Director Impianti in Snam, sostiene con queste parole la partecipazione dell’azienda al Premio: “Il talento al femminile ha già dato prova di grande valore e qualità in tanti campi ed epoche: oggi abbiamo il compito di aprire l’opportunità di esprimerlo a tutte le giovani donne”. Snam crede fermamente nell'importanza di valorizzare e riconoscere l’ingegno delle giovani donne, affinché diventino esempi per molte altre e contribuiscono a creare un circolo virtuoso che incoraggi sempre più ragazze a scegliere percorsi STEM, libere da stereotipi. Insieme, possiamo costruire un futuro dove le ragazze si sentano libere di perseguire le loro passioni nel mondo STEM, senza limitazioni imposte da preconcetti. Continuiamo a sostenere e celebrare il talento al femminile, creando un domani in cui ogni giovane donna possa vedere riconosciuto il proprio valore e contributo nel mondo della scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Le candidature per le giovani ingegnere e PhD sono aperte fino al 22 luglio: https://lnkd.in/db-ethX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #energytoinspiretheworld

🤝 Vogliamo farti incontrare i professionisti del futuro. Le persone giuste per la tua azienda. Questo fa tutta la differenza! Da gennaio, oltre 6.000 laureandi e laureati hanno incontrato più di 200 aziende nazionali e internazionali che hanno scelto gli eventi del Job Meeting Network per ampliare la propria notorietà, posizionarsi come Employer in un mercato del lavoro sempre più competitivo e in continua evoluzione e attivare nuovi canali efficaci di Recruiting. Da più di trent’anni creiamo un canale diretto tra mondo produttivo e giovani che si stanno affacciando al mondo del lavoro alla ricerca dell’opportunità professionale più in linea con il proprio percorso di studi e le proprie passioni. 📢 Save the Date! Ecco le prossime occasioni per conoscere da vicino i talenti del futuro: ◀︎18 settembre: Virtual Job Meeting STEM Girls ◀︎10 ottobre: Job Meeting BARI   ◀︎25 ottobre: Inclusion Job Day ◀︎30 ottobre: Job Meeting MILANO ◀︎7 novembre: Job Meeting NAPOLI ◀︎20 novembre: Virtual Job Meeting ENGINEERING ◀︎27 novembre: Job Meeting PISA Questo è il momento giusto per pianificare la tua presenza. Per partecipare agli eventi e saperne di più: https://lnkd.in/dcVNq_wV #employerbranding #recruiting #digitalrecruiting #jobmeeting

🦋 Valorizzare i talenti gender-diverse nelle discipline STEM Momentive è orgogliosa di partecipare al Premio tesi di laurea “Ingenio al femminile”, una straordinaria iniziativa promossa dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri, volta non solo a mettere in luce i talenti femminili nell'ingegneria, ma è anche per offrire una risposta concreta agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'ONU. Momentive è fermamente convinta che identificare e sostenere i talenti gender-diverse sia essenziale per guidare l'innovazione e abbattere le barriere, favorendo così un futuro più sostenibile. Come afferma il Managing Director Vincenzo Mauro Gatta: "Riteniamo che il nostro supporto all'iniziativa 'Ingenio al femminile' contribuisca a valorizzare i talenti gender-diverse negli ambiti dell'ingegneria e delle discipline STEM che rappresentano importanti competenze per il futuro." Momentive invita tutti a unirsi nel celebrare e sostenere il talento femminile. Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono ancora aperte fino al 22 luglio: https://lnkd.in/db-ethX #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #momentive

🦋 Benincà: competenza e innovazione senza confini di genere Benincà Group, azienda leader nel settore degli automatismi per cancelli e porte da garage da oltre 40 anni, è fiera di supportare il Premio tesi di laurea “Ingenio al femminile”. In Benincà, l'innovazione è al centro di ogni attività e le competenze tecniche sono fondamentali per il successo. Ogni giorno, nuovi progetti testimoniano l'impegno dell'azienda verso il progresso. Come afferma Anna Benincà, HR Manager aziendale: "Abbiamo deciso di aderire al progetto ‘Ingenio al femminile’ perché siamo convinti che il lavoro non sia questione di genere, ma di competenza e vogliamo che sempre più, nella nostra come in altre realtà, siano le competenze a determinare il percorso professionale di ciascuno. Oltre a questo, siamo convinti che le donne, proprio in ambienti così tecnici e generalmente a prevalenza maschile come il nostro, possano davvero portare innovazione attraverso un diverso approccio e un nuovo punto di vista." Benincà è un'azienda internazionale che mantiene lo spirito di una grande famiglia, sempre alla ricerca di talenti da far crescere insieme. Il supporto a “Ingenio al Femminile” riflette l'impegno dell'azienda a creare un ambiente inclusivo dove le competenze sono il vero metro di giudizio, e dove le donne possono contribuire con la loro prospettiva unica e innovativa. Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono ancora aperte.  Unitevi a questa straordinaria iniziativa e fate parte del cambiamento: https://lnkd.in/db-ethX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #benincà

📢 La scadenza delle candidature per il Premio Ingenio al Femminile è stata prorogata al 22 luglio! Per comprendere appieno il tema di quest’anno abbiamo chiesto direttamente a Ippolita Chiarolini, Consigliera Delegata del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, di spiegarci meglio l’argomento scelto per questa edizione, “Il paradigma 5.0 dello sviluppo economico: il ruolo strategico dell’ingegneria.” Perché il Paradigma 5.0 è così importante? “Paradigma 5.0 è un nuovo modello di sviluppo che promuove la collaborazione tra tecnologia e persone, per l’inclusione. Questo approccio va oltre l'efficienza, permettendo alle organizzazioni di anticipare, reagire e imparare rapidamente e sistematicamente dalle crisi per la sostenibilità.” 👩🔬 Vi ricordiamo che sono previsti cinque premi da 1.500 € ciascuno per le seguenti categorie: - Tesi di Dottorato (per candidate iscritte all’Albo o che abbiano già presentato domanda di iscrizione) - Tesi in Ingegneria Civile-Ambientale - Tesi in Ingegneria Industriale - Tesi in Ingegneria dell'Informazione - Tesi in Ingegneria Biomedica (premio dedicato alla memoria di Giulia Cecchettin) Per un futuro più equo sono fondamentali azioni concrete e realtà che le sostengano. Per la quarta edizione siamo perciò orgogliosi di avere il sostegno oltre trenta aziende Ambassador che stanno dando un importante contributo per diffondere i valori di equità di genere, valorizzando il talento femminile in ambito ingegneristico. 💼 Grazie alle aziende Ambassador e agli Enti sostenitori per il prezioso supporto: 3TI Progetti a2a Air Liquide Benincà Group Autostrade per l'Italia Capgemini CDP Cassa Depositi e Prestiti DIESSE Diagnostica Senese S.p.A. DKC Europe Fastweb Iberdrola Italia Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. Innova Italgas JACOBACCI & PARTNERS S.p.A. KPMG Larimart S.p.A. - Leonardo Company Lutech Masmec S.p.A. Maticmind S.p.A. Minsait Momentive NTT DATA OpenEconomics Sasol Snam SOLESI S.P.A. Thales Alenia Space Trevi Group UMANA SPA Unoenergy Per candidarti visita il sito https://lnkd.in/db-ethX #ingenioalfemminile #empoloyerbranding

🦋 3TI: crescita sostenibile grazie alle pari opportunità. “Il capitale umano è il cuore del nostro modello di business e del nostro piano di crescita sostenibile. Crediamo, da sempre, che le competenze non abbiano genere e vogliamo ispirare e motivare le donne di oggi e di domani ad intraprendere un percorso di crescita professionale nelle discipline STEM. Il settore delle costruzioni ha bisogno del talento femminile per consegnare un futuro migliore alle prossime generazioni.” con queste parole maria scala, Director of Sustainable Development Division presso 3TI Progetti spiega il legame con il Premio Tesi di laurea Ingenio al Femminile. “Nell’attuale contesto globale, la figura dell’ingegnere ha assunto un ruolo fondamentale nello sviluppo di soluzioni sostenibili per la tutela del pianeta e dei suoi abitanti e 3TI sostiene le donne che decidono di intraprendere questo percorso difficile, ma ricco di soddisfazioni, nell’assoluta certezza che il contributo femminile rappresenti un valore aggiunto imprescindibile per la crescita del mondo dell’ingegneria integrata. Riconosciamo nei principi alla base del “Premio Ingenio al Femminile”, i valori che hanno guidato la nostra società fino ad oggi, ed essere Ambassador di questa iniziativa ci offre l’opportunità, non solo di poter premiare giovani professioniste di talento, ma anche, di ribadire che solo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diverse identità e competenze, può portare ad una crescita produttiva, sostenibile e duratura. 3TI ha sempre creduto e sostenuto l’empowerment femminile, garantendo a tutti i membri del suo staff le stesse opportunità di crescita e di scelta, lo dimostra la consistente presenza delle donne nei principali ruoli di leadership. L’azienda è anche orgogliosa di essere stata la sesta società, in Italia, a ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di genere.” Per le ingegnere e le dottorate, le iscrizioni sono ancora aperte fino al 22 luglio: https://lnkd.in/db-ethX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #3tiprogetti

🦋 DKC promuove l'uguaglianza di genere nelle professioni STEM Per DKC Europe essere Azienda Ambassador a sostegno del “Premio di Laurea Ingenio al Femminile” significa rimarcare, ribadendolo, il proprio convinto sostegno a tutte le attività volte a centrare l’obiettivo della parità di genere. È un traguardo verso il quale l’intero Gruppo è proteso, consapevole di come in Italia risulti ancora lunga la strada da percorrere perché la rappresentanza femminile all’interno dei processi decisionali non permanga fortemente minoritaria. “DKC crede nella sostenibilità declinata in ogni sua forma - dichiara Silvia Repertorio, Presidente del Gruppo - ivi compresa quella sociale, consci che fare impresa comporta, anche su questo versante, una grande responsabilità”. “Crediamo - aggiunge - che sia un impegno inderogabile del quale un fattore fondamentale è costituito proprio dalla concreta promozione dell'uguaglianza nel lavoro tra uomo e donna”. La valorizzazione della figura della laureata in ambito tecnico, intento alla base del Premio, è un’idea che trova in DKC un convinto sostegno. Tuttavia, e Repertorio lo sottolinea, occorre intervenire a monte: “È necessario promuovere forme di sensibilizzazione inerenti alle scelte educative delle donne, serve intervenire attivando processi di consapevolezza a partire dagli spazi scolastici”, dichiara la Presidente del Gruppo DKC alla luce della scarsa presenza femminile nelle facoltà universitarie focalizzate su discipline STEM, l’ambito poi più fiorente in termini occupazionali. “Colmare questo gap - sostiene Repertorio - è un impegno a cui serve fare fronte anche in ragione del fatto che “un mondo in continua trasformazione non può prescindere dall’assegnare alle donne, in ambiti e professioni legate alla scienza, una parte sempre più significativa”. Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono aperte fino al 22 luglio: https://lnkd.in/db-ethX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #DKC

🦋 Unoenergy: Promuovere il Rispetto e l'Eccellenza Femminile nelle STEM Unoenergy è lieta di annunciare il proprio supporto al Premio tesi di laurea “Ingenio al femminile”, iniziativa promossa dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri in collaborazione con Cesop HR Consulting Company volta a valorizzare i talenti femminili nell'ingegneria. Come affermato da Purificacion Valiente Fernandez, Direttore Risorse Umane presso Unoenergy: “Ogni azione si basa sul rispetto e sull'inclusione, garantendo parità di genere e riconoscimento del merito. Inclusione, parità di genere, riconoscimento del merito. Per noi, non comporta uno sforzo garantire questi diritti. È solo una questione di sensatezza e di rispetto, naturalmente. Ed è in coerenza con questo nostro approccio, naturale, che ancora una volta abbiamo deciso di sostenere 'Ingenio al Femminile'." Unoenergy si impegna a riconoscere e promuovere l’ingegno femminile, creando un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove ogni giovane donna possa perseguire le proprie passioni nel campo STEM senza essere limitata da stereotipi. Crediamo che il supporto a iniziative come “Ingenio al Femminile” sia fondamentale per abbattere le barriere e guidare l'innovazione verso un futuro più sostenibile. Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono aperte fino al 22 luglio: https://lnkd.in/db-ethX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #unoenergy

🦋 Il valore della persona, le competenze e i meriti: le uniche variabili della crescita e delle opportunità professionali. “Al centro di “Ingenio al Femminile” ci sono il talento, l’impegno, la passione e l’entusiasmo di queste ragazze e c’è la loro legittima convinzione di guardare ad un mondo affascinante, quello delle materie STEM, senza stereotipi. Un mondo che offre straordinarie occasioni di successo professionale e che dà a queste giovani donne l’opportunità di fornire un contributo importante in termini competenza e creatività”. A testimoniare la rinnovata partecipazione di UMANA SPA a Ingenio al Femminile, la presidente Maria Raffaella Caprioglio, confermando per il terzo anno consecutivo la propria adesione. Umana sostiene con entusiasmo anche per il 2024 questo Premio convinti che sia oggi sempre più indispensabile promuovere i successi delle giovani studentesse e laureate negli ambiti scientifici contribuendo così a far conoscere le innumerevoli potenzialità professionali e dunque di vita, riservate a chi ha scelto questa strada. È importante il valore simbolico di questa iniziativa, volta a sostenere l’empowerment femminile e contribuire ad accorciare le distanze di genere che permangono ancora oggi in alcuni ambiti. Per promuovere ambienti lavorativi inclusivi e contesti in cui il valore della persona, le sue competenze, i suoi meriti, siano le uniche variabili della crescita e delle opportunità professionali. Da sempre impegnata e sensibile a questi temi, Umana, Agenzia per il lavoro dove l’84% di dipendenti è donna, ha ottenuto quest’anno la Certificazione di Parità di genere. Le candidature al premio sono ancora aperte per le laureate e dottorate in ingegneria: https://lnkd.in/evCDrXCX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #Ingenioalfemminile #yumana

🦋 Promuovere la diversità di genere per rendere le aziende più competitive. Trevi Group rinnova nel 2024 il suo impegno nel sostenere il Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile”. Le donne nel settore STEM sono un motore di innovazione e progresso. Tuttavia, la loro presenza è ancora inferiore rispetto agli uomini. Questo deficit di talenti tecnologici è una sfida che riguarda non solo il Gruppo Trevi, ma l’intero settore. Investire nell’inclusione delle donne in ambito STEM è cruciale per il futuro.  “Le donne STEM possono ispirare le future generazioni: per questo riconfermiamo la nostra partecipazione al premio, per sostenere il nostro impegno nel coltivare talenti che possano fungere da modelli di riferimento per le giovani donne. E non solo.” Pio Franchini, Direttore delle Risorse Umane in Gruppo Trevi, testimonia così l’impegno aziendale per il secondo anno consecutivo, confermando la volontà di continuare a promuovere la parità di genere all’interno dell’organizzazione e nel mondo del lavoro. Promuovere la diversità di genere stimola l’innovazione e rende le aziende più competitive perché regala punti di vista differenti che favoriscono la crescita professionale tanto quanto quella personale. Attingere al talento femminile amplia il pool di risorse umane e le donne rappresentano una fonte preziosa di competenze e capacità. “La parità di genere per il Gruppo Trevi è, da sempre, una scelta e non solo un dovere sociale, un elemento insito nel nostro DNA che ci arricchisce a livello umano permettendoci, grazie al confronto ed allo scambio continuo che solo menti con sensibilità diverse possono offrire, di creare valore aggiunto e proporre prodotti e soluzioni tecnologiche sempre più all’avanguardia.” L’invito per le giovani ingegnere e dottorate a candidarsi è ancora valido:  https://lnkd.in/evCDrXCX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #trevigroup