Post de Groupe Adéquat

📢 Ne manquez pas le webinaire gratuit « Augmentation des bassins de main-d’œuvre par l’intégration durable des diversités » avec notre présidente fondatrice, Caroline Codsi, IAS.A., ICD.D., et Karl Blackburn, président et chef de la direction du Conseil du patronat du Québec ! (*Please note that this event will be held in French.*) 📅 Jeudi 7 décembre 🕒 12 h à 13 h 📍 Visioconférence (ZOOM) Ensemble, ils exploreront les points suivants : ➤ les divers avantages de l’EDI pour les entreprises sous différents angles ; ➤ la réalité des femmes sur le marché du travail et leur représentativité dans le monde des affaires ; ➤ la Certification Parité™ offerte par La Gouvernance au Féminin qui aide les organisations à combler l’écart entre les genres dans leur milieu de travail ; ➤ les initiatives de Synclusiv pour aider les organisations à faire évoluer les mentalités, les comportements, reconnaitre les biais inconscients et repenser les systèmes organisationnels traditionnels, pour ainsi rendre les organisations plus représentatives, inclusives et équitables. ➡️ Inscription gratuite > https://lnkd.in/ewfud57G ~ ~ ~ ~ ~ ℹ️ Cette activité s’inscrit dans le cadre de la Semaine Re:travail – Édition Équité, Diversité & Inclusion du CPQ, qui a lieu du 1er au 7 décembre. C'est une démarche empreinte d’humilité, d’ouverture et d’engagement, visant à fournir les meilleures ressources aux employeurs du Québec. Une foule d’activités seront proposées, incluant des formations, des webinaires, des fiches-conseils, de nombreux articles scientifiques et bien plus ! > https://lnkd.in/eg7Mgrvj #EDIQuebec #InclusionAuTravail #lagouvernanceaufeminin #parité #diversité #inclusion

💡Prêt(e) à embarquer vos talents ? 💡Prêt(e) à vivre une journée dans chaque ville pour concrètement engager ? Rejoignez-nous à Marseille, Toulouse, Nantes et Paris pour agir : 📅 le 17/09 à Marseille 📅 le 17/10 à Toulouse 📅 le 07/11 à Nantes 📅 le 05/12 à Paris 📢 Pourquoi Participer ? Comme Bettina, Laëtitia, Lydie et près de 120 décideurs RH, qui ont vécu une journée engageante et active #act4skills le 6 juin dernier à #lyon ! 📢 Au programme de chaque journée: Au coeur du Groupe actual, nous pensons que le travail est un droit pour tous. Pourtant, seulement 7% des salariés français se disent engagés dans leur travail. >>>>> Comment faire pour que chaque talent puisse trouver sa place et embarquer pleinement dans un projet ? Avec au menu des tables rondes, des conférences et des témoignages de ce qu'est notre présent au travail et ce que sera notre futur ! Inscrivez-vous et rejoignez le mouvement #act4skills ! (Tous les liens en commentaires), comme l'ont déjà fait nos partenaires GROUPE IGS, Les Parents Zens et HRMAPS. Quelques extraits en vidéo juste ici, merci William et Black Road Production (on a hâte de publier la vidéo complète) #engagement #rh #decideurs #eventrh Samuel Tual, Gwenola Chemin, Jean-Jacques DURIZY, Guillaume Neron Bancel

Participez gratuitement aux webinaires de JUMP pour dirigeant·es et professionnel·les RH ou DEI organisés dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive #SERI2023 du MEDEF et de L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). ‣ " Comment responsabiliser les hommes dans la transformation culturelle de l'entreprise et soutenir la carrière des femmes " avec Renata Spada, ENGIE Jeudi 12 octobre de 16h à 17h - Lien d’inscription : https://bitly.ws/Ttqj ‣ " Comment construire votre argumentaire (business case) et votre plan DEI " avec Sarah Ndayirukiye , Banque Nationale de Belgique Vendredi 13 octobre de 15h à 16h - Lien d’inscription : https://bitly.ws/Ttr6 Merci de diffuser 🙏🏼 Consultez le programme complet de la semaine : https://lnkd.in/ejsgJJn4

En 2024, Manpower renforce son engagement pour la promotion de la place des femmes dans la société et dans le monde professionnel, notre rôle est d'accompagner au quotidien les entreprises qui s'engagent sur la féminisation des métiers, ainsi que les talents. Nous sommes fiers de mettre en lumière les parcours inspirants de femmes exceptionnelles dans divers secteurs, allant du sport aux entreprises en passant par les associations. Nous vous invitons à rejoindre l'événement #parcoursdefemmes le 18 juin à Brest, de 9h30 à 16h30 à l'amphithéatre d'Océanopolis. Une journ��e riche en échanges et en partage d'expériences, avec des intervenants de renom telles que Claire Couturier, Directrice RSE Manpower Group, Elodie Bonafous, skipper professionnelle, Marie-Noëlle Chalaye, Directrice IAE Brest, et bien d'autres. Ne manquez pas cette occasion unique de dialoguer sur l'évolution de la féminisation de l'emploi et de découvrir des parcours personnels enrichissants. Ensemble, célébrons la force et la détermination des femmes qui façonnent notre avenir. Pour vous inscrire c'est simple, cliquez ici : https://lnkd.in/ggp7Gsw7 Retrouvons-nous mardi 18 juin à Océanopolis Brest. Margaux Le Rest MARIE AUDE PIFFETEAU Thierry LE FLOC'H Magali Carric Samantha Le Tutour Claire Couturier Marie-Noelle Chalaye Nadine Enjalbert Valérie Freneat Chantal Poirier Malika CANILLAS 🎀CORINNE BREULLES #égalitéprofessionnelle #femmesleaders #EmpowerWoman #Féminisationdesemplois #diversitéautravail #Humanpower #manpower #brest #oceanopolis

Au CERAN, c'est avec fierté que nous collaborons avec des entreprises pionnières qui placent l'humain au centre de leur vision globale. Un exemple de cette philosophie ? Notre partenariat avec Aline, responsable de la mobilité internationale d'une entreprise leader dans le secteur de la construction.  Une collaboration qui s'est renforcée au fil des années, témoin d'un engagement mutuel vers l'excellence. Dans cette vidéo, Aline explique pourquoi CERAN est devenu un partenaire incontournable pour l'accompagnement des talents expatriés et de leurs familles. ✔ Choix et flexibilité : notre offre de formations adaptées à chaque besoin, que ce soit en présentiel ou à distance, individuellement ou en groupe. ✔ Fiabilité : grâce à notre plateforme de suivi, nous offrons un soutien personnalisé et constant, assurant une expérience sans faille pour tous. ✔ Écoute et adaptation : nos solutions sur-mesure et agiles sont conçues pour répondre avec précision aux besoins spécifiques de chaque talent, garantissant une mobilité réussie. Comme Aline, vous souhaitez assurer le succès de tous vos projets à l'international ? Découvrez comment nous pouvons vous accompagner dans l'élaboration de programmes sur mesure pour vos collaborateurs : https://swll.to/RaVQHG Merci Aline pour ce témoignage et pour cette collaboration fructueuse depuis plusieurs années. #expatries #ceran #formations

  📣 Bonne nouvelle pour Siemens Mobility en France ! Nous avons obtenu un score de 92/100 en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, pour la deuxième année consécutive, selon l'index gouvernemental 2024. Décortiquons ces résultats pour mieux comprendre notre performance : 🔹 L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans notre entreprise a été évalué à 37/40, témoignant de notre engagement envers une rémunération équitable et transparente. 🔹 En ce qui concerne l'écart de taux d'augmentation, nous avons obtenu le score de 20/20. Nous veillons à ce que les opportunités de progression et d'avancement soient équitables pour tous nos salariés, indépendamment de leur genre. 🔹 L'écart de taux de promotion a été évalué à 15/15, démontrant notre volonté de favoriser une progression professionnelle équitable. 🔹 Le score de 15/15 a aussi été attribué au pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé de maternité ; nous soutenons les femmes qui jonglent entre carrière et maternité. 🔹 Enfin, la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations a été évaluée à 5/10. Nous continuerons à travailler pour améliorer cette répartition. Chez Siemens Mobility, nous mettons tout en oeuvre pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes et pour promouvoir une culture de la #parité, de la #diversité et de l'#inclusion au sein d'une entreprise à la fois performante et responsable. #TransformTheEveryday #TomorrowWithUs

Une étude réalisée par Accounting Professor a révélé que seuls 12% des professionnels de l'industrie manufacturière aux États-Unis sont des femmes, un chiffre bien inférieur à la moyenne des autres secteurs. Alors que nous entrons dans l'ère de l'Industrie 5.0, où les valeurs centrées sur l'humain fusionnent avec les avancées technologiques, il est temps de redéfinir le paysage manufacturier. 🔄 ✅ Les compétences qui font des femmes de grandes leaders: Les femmes possèdent des compétences précieuses, telles que la communication, la collaboration, l'organisation, l'empathie et le coaching, qui sont essentielles pour relever les défis actuels du secteur manufacturier et stimuler l'innovation et la performance. ✅ Les façons d'encourager les femmes à faire carrière dans le manufacturier: Les organisations doivent créer des environnements inclusifs. Cela implique de mettre en œuvre des politiques de lutte contre les préjugés, de lancer des efforts de recrutement ciblés, d'assurer une rémunération équitable et de reconnaître les contributions des femmes, afin de bâtir un secteur manufacturier plus diversifié, innovant et résilient. 🌟 Les femmes, en tant que forces motrices de la main-d'œuvre, émergent comme des leaders qui façonnent l'avenir de ce domaine. Explorons les raison pour lesquelles leur implication croissante n'est pas seulement souhaitable, mais nécessaire, dans cette nouvelle réalité de l'Industrie 5.0. 👉 https://lnkd.in/eeH6hhP2 #LeadershipFéminin #DiversitéEtInclusion #Manufacturier #Industrie50 #Innovation #FuturDuTravail

🚨 Les DRH doivent plus que jamais comprendre les attentes des salariés et savoir les concilier avec les projets des entreprises. Nous vous dévoilons aujourd'hui les résultats de notre étude "Réconcilier aspirations individuelles et collectives : le paradigme du DRH en 2024", menée en partenariat avec ManpowerGroup et le CERCLE HUMANIA. 🔍 Nous avons analysé le marché autour de 4 grandes problématiques : - Attirer et fidéliser les talents - Se préaprer aux métiers de demain et repenser les manières d'apprendre - Réinventer nos façons de travailler - Reconsidérer le prisme humain de la RSE 👉 Chiffres à l'appui et enrichis de témoignages variés (DRH, startups, professionnels et universitaires), découvrez ici nos recommandations : https://lnkd.in/esK8_-bh

Egalement présente en France,Aldelia opère dans plus de trente pays, dont la majorité en #Afrique, où le groupe compte plus de 500 employés et dix bureaux. Isabelle ChagasFabrice NkusiLetícia BorgesRaymond Ndong SimaMays MouissiPaul-Marie GondjoutOlivier BECHTGael MABOUInês TrindadeLoïse TAMALGOLoukman LANIGNANMark-Anthony JohnsonMathilde Parent LagesseEmmanuel OlivierMichel BurgunderSonia MacielStanislas MlatacDaniel ENDONGOYannick Douet OrtegaSophie SARTORISCédric FiletC. LEBOUSSIAlain GavandEmmanuel MacronBruno Le MaireBruno Deschamp #Afrique #recrutement #entreprise #ressourcehumaine

Stimuler la créativité et la croissance en entreprise nécessite -Une approche stratégique, -Un environnement propice à l'innovation. Voici cinq astuces pour y parvenir en encourageant la diversité et l'inclusion :