Responsable de la cellule réglementation et statutaire

Au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, comprenant trois départements, le ou la responsable de la cellule réglementaire et statutaire est placé(e) sous la direction du sous-directeur des ressources humaines et de la formation du Cnous. Le ou la responsable assure l’animation et le suivi de l’activité des personnels ouvriers, les bilans et les dossiers transversaux du département.

Le responsable encadrera un agent (cadre) et conduira son entretien professionnel.

Les missions :

Veille réglementaire et statutaire :

• Assurer la veille réglementaire sur les différents statuts présents au sein du réseau qu’il s’agisse des personnels administratif, ouvriers ou contractuels.
• Référencer et mettre à disposition du réseau toutes les analyses nécessaires au suivi des évolutions de la réglementation afin de faire appliquer les dispositions législatives et réglementaires ;
• Répondre aux questions des divers interlocuteurs (parlementaires, CROUS, organisations syndicales, personnels ouvriers, DGRH etc …).
• Participer à l’élaboration de la réglementation spécifique applicable aux personnels ouvriers en lien avec SDRHF, la Présidente du Cnous et la DGRH
• Veiller à informer le responsable SIRH des évolutions réglementaires afin qu’elles soient prises en compte dans les SI ;

Suivi des Lignes directrices de gestion :

Poursuivre les groupes de travail autour des lignes directrices de gestion applicables à l’échelle du réseau.

Suivi des campagnes de promotions :

• Organiser les campagnes de promotions au sein du réseau (liste d’aptitudes, tableaux d’avancement…) ;
• Centraliser les dossiers à l’échelle du réseau pour en assurer la transmission auprès du ministère ;
• Constituer les groupes d’experts nationaux pour l’étude des dossiers en commission nationale ;

Dialogue social :

• Préparer et organiser les élections professionnelles générales ;
• S’assurer de l’organisation, de la préparation et du suivi des instances (planification, ordres du jour, respect des quorums, …)
• Participer aux comités sociaux d’administration du Cnous et communs
• Préparer les dossiers qui relèvent de son champ de compétences ;
• Assurer la rédaction des délibérations conformément aux décisions prises et s'assurer de leur validation
• Entretenir un dialogue permanent avec les organisations syndicales dans tous les champs réglementaires et statutaires

Vous trouverez aussi au Cnous

Des avantages sociaux :

Le remboursement d'une partie des frais de transport,

Une contribution à la mutuelle,

Un restaurant administratif,

Forfait mobilité durable,

Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

Des droits à congés (49 jours/an),

Télétravail sous conditions,

Compte épargne-temps (CET) monétisable,

Des prestations d'action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

Une mobilité interne proposée aux personnels,

Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

Une formation continue riche et accessible.