Au sein de l'équipe d'analystes risques de crédit de la Direction des Risques, le (la) candidat(e) retenu(e) sera un élément essentiel de l'application de la politique de crédit et du maintien de la qualité des risques de contrepartie.
Ses principales missions seront :
De réaliser des analyses contradictoires des dossiers de demandes de crédit et de révision (entreprises et particuliers fortunés) dans le respect des politiques de crédit du groupe.
De décider de la mise en place et/ou de la révision de ces demandes dans le cadre de ses délégations, ou démettre des recommandations (sous forme de notes) si le dossier excède ses délégations.
De participer à la présentation des dossiers en Comité de crédit.
D'assurer les missions de surveillance des risques de crédit : suivi des dépassements et impayés, détection/qualification et suivi des clients sensibles (watch list, forbearance, défaut).
De conseiller les équipes commerciales dans le montage des dossiers de crédit,
De participer à la diffusion de la « culture crédit », tant au sein de la Direction des risques (accompagnement des analystes plus juniors) qu'auprès du Front Office,
D'appuyer le responsable de l'équipe sur des missions transversales relatives au domaine du crédit (organisation, politique de crédit, stratégie).
Profil recherché
Connaissance des produits et services bancaires (notamment des crédits aux entreprises et idéalement aux particuliers haut de gamme) et bonne maîtrise des réglementations bancaires en matière de crédit.
Analyse financière des entreprises (notamment des PME) et structuration des crédits ; connaissances comptables, fiscales et juridiques.
Capacités d'analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse. Aisance dans les présentations à l'oral.
Anglais courant
Points incontournables
Anglais minimum B2.
Expérience de 6 ans minimum obligatoire en analyse crédits entreprises (notamment des PME) et structuration des crédits ; connaissances comptables, fiscales et juridiques.
Expérience acquise obligatoirement au sein d'une banque.
Formation Bac+ 5.
Niveau hiérarchique
Manager
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Finance et Ventes
Secteurs
Services de ressources humaines
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