Valexane Recrutement

Nous accompagnons la société 🅘🅓🅔🅒 (https://www.idecsas.com/), dans leur quête d'un(e) 𝑨𝒖𝒕𝒐𝒎𝒂𝒕𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏(𝒏𝒆) 𝑹𝒐𝒃𝒐𝒕𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏(𝒏𝒆) pour succéder à leur futur retraité après une impressionnante carrière de 36 ans 🎉 Rejoignez une équipe passionnée et participez à façonner l'avenir de la robotique à leurs côtés. 📍Clérieux (Drôme).  Pour en savoir plus... https://lnkd.in/eS8QudBN

La situation sur le marché du travail au 4e trimestre 2023... 📉Un taux de chômage stable mais une confirmation du reflux des tensions sur les recrutements pour l'industrie et les services, même si le niveau reste très élevé. https://lnkd.in/gZZwjiyV

🎉🌟 Bienvenue à Lydie ! 🌟🎉 Bonjour à tous ! Nous sommes ravis d'accueillir Lydie au sein de notre équipe.🚀✨ Elle nous a rejoint lundi pour nous épauler et aider nos clients dans la recherche de la perle rare. Après une prise de marque très efficace, elle est déjà dans les starting blocks !

Toute l'équipe de Valexane Recrutement vous souhaite ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année.

Toute l'équipe de Valexane Recrutement vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année. Nous fermons ce soir l'agence pour profiter de quelques jours en famille et nous serons de retour le 02 janvier !

🎯 Mi-septembre, nous nous étions fixé comme objectif de faire débuter une belle collaboration par semaine entre des candidats et les entreprises que nous accompagnons. Totalement en ligne fin novembre, on tient la cadence 🎉 Bienvenue à Christophe, Sophie, Rémy, Suzanne, Nathalie, Valérie, Quentin, Nicolas, Fatima, Jean-François, Anthony, et Pierre dans leurs nouveaux postes !

C’est la (vraie) rentrée et nous sommes prêt 💪 Semaine dernière nous sommes allés faire un « educ’Tour » dans les Savoies pour visiter nos clients…Et faire un peu les touristes autour des lacs par la même occasion. Encore Merci 🙏 à Julien Chaloyard et à Ludovic Bazin pour leur accueil; Sophie et Paul savent maintenant comment est fabriqué un profilé PVC chez VEKA France et connaissent une bonne partie de l'équipe d' Armatan !

Si vous venez passer un entretien en présentiel à Valexane Recrutement nous vous proposerons un café ☕️, un thé 🍵 ou un verre d’eau 💧…Mais promis, c’est avec plaisir et sans arrière pensée ! 😉 https://lnkd.in/gApQxfrU

L’#IA dans le recrutement, c’est bien…mais pas trop ! Aujourd'hui, nous allons vous évoquer un sujet qui fait beaucoup parler dans le monde du recrutement : l'intelligence artificielle. Imaginez un monde où les entretiens d'embauche se déroulent avec des chatbots. Vous entrez dans une pièce, anxieux, et une voix synthétique vous dit : "Bienvenue dans le monde merveilleux de l'entretien artificiel !". Vous vous sentez comme dans un épisode de Black Mirror, mais rassurez-vous, ces bots ne vous jugent pas sur votre capacité à plaisanter. Enfin, presque pas. L’IA est capable d'analyser les compétences et les traits de personnalité des candidats grâce à des algorithmes sophistiqués. Ils peuvent même détecter si vous mentez en évaluant les fluctuations de votre voix. Imaginez maintenant le stress : "Mr Dupont, vous avez dit que vous aimez les défis, mais votre rythme cardiaque s'est emballé quand on vous a demandé de faire un QCM. Veuillez nous expliquer pourquoi !" L'IA peut également nous aider à dénicher les meilleurs talents en un temps record. Finies les heures passées à trier des CV, l'IA s'en charge à une vitesse vertigineuse. On pourrait même dire que l'IA est le Tinder du recrutement : swipez à droite si le candidat vous plaît, swipez à gauche s'il ne correspond pas à vos attentes. Mais attention, les candidats pourraient eux aussi adopter cette méthode pour choisir leur futur employeur. Swipe à droite, l’entreprise me plait; Swipe à gauche, next ! Et parlons des entretiens vidéo ! L'IA est capable d'analyser les expressions faciales, les micro-expressions, et même les mouvements oculaires pour déterminer si vous êtes sincèrement motivé au changement ou si vous envisagez simplement de faire réévaluer votre situation dans votre entreprise actuelle. "Monsieur Dupont, nous avons remarqué un mouvement de la lèvre du bas suspect lorsque nous avons mentionné la période d’essai de 4 mois. Voulez-vous nous en dire plus ?" Mais ne vous inquiétez pas, chers candidat(e)s, l'IA n'est pas infaillible. Elle peut se tromper, comme nous tous ! Imaginez une situation où l'IA attribue un score élevé à un candidat parce qu'il a utilisé le mot "équipe" dix fois dans son CV. Et là, le recruteur se rend compte qu'il a affaire à un ténor du copier-coller, pas à un leader d ‘équipe. Blagues mises à part, l'intelligence artificielle dans le recrutement a bel et bien le potentiel de transformer notre manière de rechercher des talents. Elle peut nous aider à gagner du temps, à mieux cibler nos recherches, et à prendre des décisions plus éclairées. Mais souvenons-nous que derrière chaque candidature, il y a une personne avec ses aspirations, ses rêves et ses compétences uniques. Alors, chers recruteurs, utilisez l'IA avec parcimonie et ne perdez jamais de vue l'humain derrière l'écran. Et candidats, soyez vous-même, car aucun algorithme ne peut remplacer qui vous êtes !

On y croyez plus ! 😂 Non, bien sûr, nous n'étions pas inquiets. Ce midi, nous avons fêté la validation de la première année Master RH réussie de Paul ...Il est passé "Large" pour reprendre une expression qui lui est chère !