Talentpeople

Quelles tendances façonneront le recrutement en 2024 ? Chez Talentpeople, nous nous appuyons sur les dernières tendances et innovations pour vous offrir les meilleures solutions de RPO et BPO. Grâce à une étude approfondie menée par LinkedIn, voici les tendances clés qui redéfiniront le recrutement dans les années à venir : 1. L’IA révolutionne le recrutement : L’adoption de l’IA générative s’accélère, facilitant la recherche de candidats, la prise de contact personnalisée et la sélection interne. 🌟 2. Focus sur les compétences : Le recrutement basé sur les compétences peut multiplier les viviers de talents par 10,3, permettant d’identifier les talents les plus qualifiés et de découvrir des professionnels à fort potentiel. 📈 3. Agilité et adaptabilité : Les recruteurs doivent naviguer entre différents secteurs, éliminer les cloisonnements et collaborer pour répondre aux évolutions du marché. 🌐 4. Attraction de la Génération Z : Pour attirer et retenir la Gen Z, il est crucial de promouvoir des valeurs en accord avec leurs convictions et de favoriser leur développement professionnel. 🌱 5. Flexibilité du travail : Les postes en télétravail restent très recherchés. Adopter des politiques de travail flexible peut élargir le vivier de talents et améliorer la marque employeur. 🏡 Pour plus de détails, consultez le rapport complet sur : https://lnkd.in/d4NAVris. 📊 #Recrutement #TalentAcquisition #IA #Compétences #Flexibilité #GénérationZ #MarqueEmployeur #FuturDuTravail #RPO #BPO

🎊 L'équipe de Talentpeople s’agrandit avec l'arrivée d’une nouvelle collaboratrice ! Nous sommes ravis d'accueillir Stéphanie CAMGUILHEM dans la team Talentpeople en tant que TAO (Talent Acquisition Officer). 📍 Située à Barcelone en VIE, elle est en charge des recrutements d’alternants pour ses clients en BPO (Business Process Outsourcing). Nous lui souhaitons une excellente intégration et beaucoup de réussite sur son nouveau poste. 💼 Bienvenue dans l'équipe, Stéphanie ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #bpo

🚀 Vous êtes Manager et avez sans doute des enjeux de recrutement en volume ou encore à des projets ponctuels nécessitant de recruter rapidement ? Vous souhaitez savoir comment gagner en efficacité, optimiser vos investissements et répondre à vos enjeux RH ? ➡ Nous vous partageons aujourd’hui la synthèse de notre Magazine Repères 2024, spécialement pensée pour vous ! Mais pour en savoir toujours plus, nous vous invitons à télécharger le magazine. 📖 D’une part, on constate un marché du travail sous tension en 2024 : des candidats passifs, des managers sous pression, et des budgets RH plus contraints. De plus, les managers constatent un manque d'engagement et une passivité chez les candidats et les collaborateurs… 🔍 Les Managers ont dans ce contexte des enjeux spécifiques : - Recrutements durables - Recrutement - Cohésion d’équipe - Marque employeur - Développement des compétences 💡 Pour faire face à ceux-ci, nous vous proposons plusieurs outils pour vous épauler au quotidien et accroitre votre productivité : - Teamtailor : Suivi renforcé des candidatures, automatisation des tâches… - Dydu : Gestion facile des horaires avec planification simplifiée, assignation et suivi des tâches… - Noota : Enregistrement de réunions, génération de comptes rendus... 🔧 Ainsi que des solutions pour booster votre performance RH : - Formation & accompagnement - Approche directe - Recrutement durable 📌 Et relevons des résultats concrets : 92% de talents en poste après un an -75% de réduction du turn-over Découvrez plus dans notre magazine Repères ! 👉 https://lnkd.in/ew_xcRVf myRHline Groupe actual #managers #rh #emploi #barometre #candidats #recrutement #performance #ia #softskills #rpo #recrutementdemasse

📣 Un nouveau collaborateur fait son arrivée chez Talentpeople ! Nous sommes ravis d’accueillir Alexander Graham en tant que nouveau international account manager. Alexander apporte avec lui près de 6 ans d’expérience dans la vente de recrutement international, ayant vécu dans 4 pays différents durant cette période. 📍 Basé à Madrid, il nous rejoint pour développer nos services à l’international, tant avec notre portefeuille existant qu’avec nos nouveaux clients. 🤝 Nous sommes impatients d’atteindre de nouveaux sommets ensemble et de poursuivre notre engagement envers l’excellence en matière de RPO et en acquisition de talents. Bienvenue dans l'équipe ! Groupe actual Talentpeople Winid Spain #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rpo

🔍 Le saviez-vous ? 75 % des candidats ont envie de changer d’air 🌍 Dans nos dernières éditions, nous avons analysé les attentes des candidats et identifié des tendances clés. Voici ce que nous avons découvert : 🧩 Replacer le travail à sa juste place Les candidats veulent que le travail soit synonyme de développement, d’épanouissement, d’utilité et de plaisir. La flexibilité et les nouveaux modes de travail, comme le slashing, sont des clés pour leur épanouissement. 🚀 Passivité croissante des candidats Alors que 75 % des candidats souhaitent changer d’air, 60 % d'entre eux se montrent passifs dans leur recherche d’emploi, une hausse de 5 points depuis l’automne dernier. Le management de qualité devient une exigence majeure en 2024. 💬 Nouvelles priorités Les attentes des candidats évoluent : l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les leurs n’est plus la priorité numéro 1. Ils cherchent maintenant à ce que leurs attentes soient parfaitement comprises, exprimant un besoin croissant d’hyperpersonnalisation et souhaitant mettre en avant leur singularité et individualité. 🔄 Besoin de projets inspirants Il y a un manque de projets qui donnent envie aux candidats de postuler. Ce constat, déjà souligné en automne 2023, est accentué par leur passivité et leurs exigences accrues. 📊 Taux de turn-over, indicateur phare de 2024 Les entreprises doivent continuer à s’adapter pour mieux attirer et engager leurs collaborateurs. Le taux de turn-over est devenu un indicateur clé pour les RH cette année. ⚖️ Critères d’exigence des candidats - 1ère position : Équilibre vie pro/vie perso - 2ème position : Relation managériale (ressentie dès l’entretien) En période de contrainte budgétaire et d’inflation, les candidats, qu’ils soient en poste ou non, accordent une importance capitale à ces critères. 📢 Entreprises, il est temps d’évoluer et de proposer des environnements de travail qui répondent à ces nouvelles attentes pour attirer et retenir les talents ! 💼 myRHline Groupe actual #Recrutement #Talentpeople #Flexibilité #Engagement #Leadership #ÉquilibreVieProViePerso #RH #Innovation #RPO

🎉 Un nouveau visage rejoint notre équipe chez Talentpeople ! Nous sommes fiers d'accueillir Paul Leclercq dans notre équipe en tant que TAO (Talent Acquisition Officer). 📍 Basé à Madrid, il est en charge du recrutement de profils conseillers clientèle (à distance et en boutique) en RPO (Recrutement Process Outsourcing) pour Tours, Nantes, Laval et Rennes. 💼 Dans le cadre de ses missions, Paul réalise les briefs de poste avec nos clients, publie les annonces sur les médias adaptés, réalise le tri des candidatures, les pré-qualifications des candidats et assure un reporting des activités ainsi que le suivi des candidats transmis aux clients. Nous lui souhaitons une belle intégration et le meilleur pour ce nouveau chapitre professionnel. 🌟 Bienvenue à bord, Paul ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #rpo

🔍 Vous évoluez dans le secteur des Ressources Humaines et souhaitez découvrir comment améliorer votre productivité tout en maximisant vos budgets pour garantir la réussite de vos recrutements ? Découvrez les points essentiels de notre Magazine Repères 2024, conçu spécifiquement pour répondre à vos besoins ! Pour approfondir davantage, nous vous encourageons à télécharger le magazine complet. 📰 💼 Tout d’abord, on note un marché du travail sous tension en 2024 : des candidats passifs, des managers sous pression, et des budgets RH plus contraints. 🎯 Dans ce contexte, les RH ont des enjeux spécifiques : 1. Marque employeur 2. Recrutement 3. Onboarding 4. Engagement des collaborateurs 5. Développement des compétences 💡 Pour faire face à ces enjeux, nous vous proposons plusieurs outils pour vous épauler au quotidien et accroitre votre productivité : - Teamtailor : API avec Open AI, aide à la rédaction d'annonces, synthèse des CV... - Dydu : Pré-intégration à l’intégration, base de données prête à l'emploi, déployable sur Intranet. - Noota : Enregistrement de réunions, génération de comptes rendus, structuration CRM/ATS. 🚀 Mais aussi des solutions pour booster votre performance RH : - Évaluation des Soft Skills - Optimisation du Référentiel de compétences - Entretiens situationnels 📈 Des résultats concrets : 92% de talents en poste après un an -75% de réduction du turn-over Découvrez plus dans notre magazine Repères ! 👉 https://lnkd.in/ew_xcRVf myRHline Groupe actual #rh #emploi #barometre #candidats #recrutement #performance #ia #softskills #marqueemployeur #onboarding

🎉 Un talent prometteur s'ajoute à notre équipe ! Nous sommes enthousiastes d'accueillir Yasmina Oualid dans notre équipe chez Talentpeople en tant que Gestionnaire Administrative. 📍 Basée à Lisbonne, elle évolue sur des missions de BPO. 🤔 Le BPO c’est quoi ? Le Business Process Outsourcing consiste à l’externalisation de la gestion (business process outsourcing) de la totalité du processus d’Alternance et de Stages ou encore d’emplois saisonniers du recrutement à la gestion administrative et contractuelle, l’on boarding. Elle est en charge d'établir des contrats d’alternance en partenariat avec les écoles, les entreprises et les candidats et d'assurer la conformité de ces contrats avec la législation en vigueur et veille à leur signature par toutes les parties concernées. Enfin, elle fournit un suivi détaillé de l'avancement de chaque dossier et signale toute difficulté éventuelle à son client et à l'équipe de recrutement. En somme : précision, légalité et communication fluide sont ses mots d’ordre ! 🎯 Nous lui souhaitons une belle intégration et le meilleur pour ce nouveau chapitre professionnel. 🌟 Bienvenue dans la team, Yasmina ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #rpo

📸 Retour en image de l'évènement #Act4Skills days du Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent ! au Rooftop52 | High level events à Lyon hier! 📌 Les invités ont eu l’occasion d’assister à : Des interviews, des tables rondes, un escape game, des face à face et des ateliers sur les sujets d'embarquement des talents : évaluation des soft skills, management, engagement et performance de l'entreprise… ”Faire équipe ensemble pour donner le cap sur un monde du Travail plus ouvert où chacun peut trouver sa place.” Telle est la devise de nos #A4Sdays ! ✒ 🎤 Nous avons eu le plaisir de voir intervenir : 👉 Jean Pralong qui a dressé un "Portrait des Français au travail". 👉 Clemence Bea (she/her), pionnière de l'innovation sociale chez Groupe Rocher, qui a débattu sur l'engagement des collaborateurs comme moteur de la performance d'entreprise. 👉 Ou encore Yann SOUGEY et Celine Labaune, qui ont présenté notre système d’évaluation pour qu'il soit vraiment adapté à l’ADN de chaque entreprise. 👉 Mais aussi des étudiants / jeunes diplômés et leur vision sur le monde du travail et leurs attentes managériales. Pour résumer : Un évènement riche en échanges dans une ambiance conviviale. 🎉 Merci à tous les participants ! 👏 #act4skillsdays #actual #talentpeople #emploi #rh #recrutement #event #lyon #management #engagement #performance

🎉 L'équipe de Talentpeople s’agrandit avec l'arrivée d’une nouvelle collaboratrice ! Nous sommes ravis d'accueillir Margot Farnoux dans notre équipe chez Talentpeople en tant que TAO (Talent Acquisition Officer). 📍 Basée à Bordeaux, Margot recrute avec en RPO des profils type Technico-Commercial Sédentaire et Itinérant, Responsable Agence, Chargé de Clientèle et Ingénieur en expertise / industrie. Nous lui souhaitons une excellente intégration et beaucoup de réussite sur son nouveau poste. 🤝 Bienvenue chez Talentpeople, Margot ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #rpo