Talentpeople

🎊 L'équipe de Talentpeople s’agrandit avec l'arrivée d’une nouvelle collaboratrice ! Nous sommes ravis d'accueillir Stéphanie CAMGUILHEM dans la team Talentpeople en tant que TAO (Talent Acquisition Officer). 📍 Située à Barcelone en VIE, elle est en charge des recrutements d’alternants pour ses clients en BPO (Business Process Outsourcing). Nous lui souhaitons une excellente intégration et beaucoup de réussite sur son nouveau poste. 💼 Bienvenue dans l'équipe, Stéphanie ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #bpo

🚀 Vous êtes Manager et avez sans doute des enjeux de recrutement en volume ou encore à des projets ponctuels nécessitant de recruter rapidement ? Vous souhaitez savoir comment gagner en efficacité, optimiser vos investissements et répondre à vos enjeux RH ? ➡ Nous vous partageons aujourd’hui la synthèse de notre Magazine Repères 2024, spécialement pensée pour vous ! Mais pour en savoir toujours plus, nous vous invitons à télécharger le magazine. 📖 D’une part, on constate un marché du travail sous tension en 2024 : des candidats passifs, des managers sous pression, et des budgets RH plus contraints. De plus, les managers constatent un manque d'engagement et une passivité chez les candidats et les collaborateurs… 🔍 Les Managers ont dans ce contexte des enjeux spécifiques : - Recrutements durables - Recrutement - Cohésion d’équipe - Marque employeur - Développement des compétences 💡 Pour faire face à ceux-ci, nous vous proposons plusieurs outils pour vous épauler au quotidien et accroitre votre productivité : - Teamtailor : Suivi renforcé des candidatures, automatisation des tâches… - Dydu : Gestion facile des horaires avec planification simplifiée, assignation et suivi des tâches… - Noota : Enregistrement de réunions, génération de comptes rendus... 🔧 Ainsi que des solutions pour booster votre performance RH : - Formation & accompagnement - Approche directe - Recrutement durable 📌 Et relevons des résultats concrets : 92% de talents en poste après un an -75% de réduction du turn-over Découvrez plus dans notre magazine Repères ! 👉 https://lnkd.in/ew_xcRVf myRHline Groupe actual #managers #rh #emploi #barometre #candidats #recrutement #performance #ia #softskills #rpo #recrutementdemasse

📣 Un nouveau collaborateur fait son arrivée chez Talentpeople ! Nous sommes ravis d’accueillir Alexander Graham en tant que nouveau international account manager. Alexander apporte avec lui près de 6 ans d’expérience dans la vente de recrutement international, ayant vécu dans 4 pays différents durant cette période. 📍 Basé à Madrid, il nous rejoint pour développer nos services à l’international, tant avec notre portefeuille existant qu’avec nos nouveaux clients. 🤝 Nous sommes impatients d’atteindre de nouveaux sommets ensemble et de poursuivre notre engagement envers l’excellence en matière de RPO et en acquisition de talents. Bienvenue dans l'équipe ! Groupe actual Talentpeople Winid Spain #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rpo

🔍 Le saviez-vous ? 75 % des candidats ont envie de changer d’air 🌍 Dans nos dernières éditions, nous avons analysé les attentes des candidats et identifié des tendances clés. Voici ce que nous avons découvert : 🧩 Replacer le travail à sa juste place Les candidats veulent que le travail soit synonyme de développement, d’épanouissement, d’utilité et de plaisir. La flexibilité et les nouveaux modes de travail, comme le slashing, sont des clés pour leur épanouissement. 🚀 Passivité croissante des candidats Alors que 75 % des candidats souhaitent changer d’air, 60 % d'entre eux se montrent passifs dans leur recherche d’emploi, une hausse de 5 points depuis l’automne dernier. Le management de qualité devient une exigence majeure en 2024. 💬 Nouvelles priorités Les attentes des candidats évoluent : l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les leurs n’est plus la priorité numéro 1. Ils cherchent maintenant à ce que leurs attentes soient parfaitement comprises, exprimant un besoin croissant d’hyperpersonnalisation et souhaitant mettre en avant leur singularité et individualité. 🔄 Besoin de projets inspirants Il y a un manque de projets qui donnent envie aux candidats de postuler. Ce constat, déjà souligné en automne 2023, est accentué par leur passivité et leurs exigences accrues. 📊 Taux de turn-over, indicateur phare de 2024 Les entreprises doivent continuer à s’adapter pour mieux attirer et engager leurs collaborateurs. Le taux de turn-over est devenu un indicateur clé pour les RH cette année. ⚖️ Critères d’exigence des candidats - 1ère position : Équilibre vie pro/vie perso - 2ème position : Relation managériale (ressentie dès l’entretien) En période de contrainte budgétaire et d’inflation, les candidats, qu’ils soient en poste ou non, accordent une importance capitale à ces critères. 📢 Entreprises, il est temps d’évoluer et de proposer des environnements de travail qui répondent à ces nouvelles attentes pour attirer et retenir les talents ! 💼 myRHline Groupe actual #Recrutement #Talentpeople #Flexibilité #Engagement #Leadership #ÉquilibreVieProViePerso #RH #Innovation #RPO

🎉 Un nouveau visage rejoint notre équipe chez Talentpeople ! Nous sommes fiers d'accueillir Paul Leclercq dans notre équipe en tant que TAO (Talent Acquisition Officer). 📍 Basé à Madrid, il est en charge du recrutement de profils conseillers clientèle (à distance et en boutique) en RPO (Recrutement Process Outsourcing) pour Tours, Nantes, Laval et Rennes. 💼 Dans le cadre de ses missions, Paul réalise les briefs de poste avec nos clients, publie les annonces sur les médias adaptés, réalise le tri des candidatures, les pré-qualifications des candidats et assure un reporting des activités ainsi que le suivi des candidats transmis aux clients. Nous lui souhaitons une belle intégration et le meilleur pour ce nouveau chapitre professionnel. 🌟 Bienvenue à bord, Paul ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #rpo

🔍 Vous évoluez dans le secteur des Ressources Humaines et souhaitez découvrir comment améliorer votre productivité tout en maximisant vos budgets pour garantir la réussite de vos recrutements ? Découvrez les points essentiels de notre Magazine Repères 2024, conçu spécifiquement pour répondre à vos besoins ! Pour approfondir davantage, nous vous encourageons à télécharger le magazine complet. 📰 💼 Tout d’abord, on note un marché du travail sous tension en 2024 : des candidats passifs, des managers sous pression, et des budgets RH plus contraints. 🎯 Dans ce contexte, les RH ont des enjeux spécifiques : 1. Marque employeur 2. Recrutement 3. Onboarding 4. Engagement des collaborateurs 5. Développement des compétences 💡 Pour faire face à ces enjeux, nous vous proposons plusieurs outils pour vous épauler au quotidien et accroitre votre productivité : - Teamtailor : API avec Open AI, aide à la rédaction d'annonces, synthèse des CV... - Dydu : Pré-intégration à l’intégration, base de données prête à l'emploi, déployable sur Intranet. - Noota : Enregistrement de réunions, génération de comptes rendus, structuration CRM/ATS. 🚀 Mais aussi des solutions pour booster votre performance RH : - Évaluation des Soft Skills - Optimisation du Référentiel de compétences - Entretiens situationnels 📈 Des résultats concrets : 92% de talents en poste après un an -75% de réduction du turn-over Découvrez plus dans notre magazine Repères ! 👉 https://lnkd.in/ew_xcRVf myRHline Groupe actual #rh #emploi #barometre #candidats #recrutement #performance #ia #softskills #marqueemployeur #onboarding

🎉 Un talent prometteur s'ajoute à notre équipe ! Nous sommes enthousiastes d'accueillir Yasmina Oualid dans notre équipe chez Talentpeople en tant que Gestionnaire Administrative. 📍 Basée à Lisbonne, elle évolue sur des missions de BPO. 🤔 Le BPO c’est quoi ? Le Business Process Outsourcing consiste à l’externalisation de la gestion (business process outsourcing) de la totalité du processus d’Alternance et de Stages ou encore d’emplois saisonniers du recrutement à la gestion administrative et contractuelle, l’on boarding. Elle est en charge d'établir des contrats d’alternance en partenariat avec les écoles, les entreprises et les candidats et d'assurer la conformité de ces contrats avec la législation en vigueur et veille à leur signature par toutes les parties concernées. Enfin, elle fournit un suivi détaillé de l'avancement de chaque dossier et signale toute difficulté éventuelle à son client et à l'équipe de recrutement. En somme : précision, légalité et communication fluide sont ses mots d’ordre ! 🎯 Nous lui souhaitons une belle intégration et le meilleur pour ce nouveau chapitre professionnel. 🌟 Bienvenue dans la team, Yasmina ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #rpo

📸 Retour en image de l'évènement #Act4Skills days du Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent ! au Rooftop52 | High level events à Lyon hier! 📌 Les invités ont eu l’occasion d’assister à : Des interviews, des tables rondes, un escape game, des face à face et des ateliers sur les sujets d'embarquement des talents : évaluation des soft skills, management, engagement et performance de l'entreprise… ”Faire équipe ensemble pour donner le cap sur un monde du Travail plus ouvert où chacun peut trouver sa place.” Telle est la devise de nos #A4Sdays ! ✒ 🎤 Nous avons eu le plaisir de voir intervenir : 👉 Jean Pralong qui a dressé un "Portrait des Français au travail". 👉 Clemence Bea (she/her), pionnière de l'innovation sociale chez Groupe Rocher, qui a débattu sur l'engagement des collaborateurs comme moteur de la performance d'entreprise. 👉 Ou encore Yann SOUGEY et Celine Labaune, qui ont présenté notre système d’évaluation pour qu'il soit vraiment adapté à l’ADN de chaque entreprise. 👉 Mais aussi des étudiants / jeunes diplômés et leur vision sur le monde du travail et leurs attentes managériales. Pour résumer : Un évènement riche en échanges dans une ambiance conviviale. 🎉 Merci à tous les participants ! 👏 #act4skillsdays #actual #talentpeople #emploi #rh #recrutement #event #lyon #management #engagement #performance

🎉 L'équipe de Talentpeople s’agrandit avec l'arrivée d’une nouvelle collaboratrice ! Nous sommes ravis d'accueillir Margot Farnoux dans notre équipe chez Talentpeople en tant que TAO (Talent Acquisition Officer). 📍 Basée à Bordeaux, Margot recrute avec en RPO des profils type Technico-Commercial Sédentaire et Itinérant, Responsable Agence, Chargé de Clientèle et Ingénieur en expertise / industrie. Nous lui souhaitons une excellente intégration et beaucoup de réussite sur son nouveau poste. 🤝 Bienvenue chez Talentpeople, Margot ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement #rh #rpo

💡 𝟱 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗘𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (𝗥𝗣𝗢) Aujourd’hui, c’est le moment d'y voir plus clair concernant le… RPO ! Découvrez à travers cette FAQ (Foire aux Questions) comment cette solution peut transformer votre stratégie de recrutement et optimiser vos processus RH. 🚀 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟭 : 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗥𝗣𝗢 ? Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste à externaliser tout ou partie du processus de recrutement ou RH de votre entreprise, améliorant ainsi la performance grâce à l'expertise d'un prestataire. 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟮 : 𝗤𝘂𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗥𝗣𝗢 ? Presque tout ! Du sourcing à la gestion administrative des contrats, en passant par l'optimisation de la marque employeur et l'onboarding. 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟯 : 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗥𝗣𝗢, 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ? Non, l’entreprise garde le contrôle de ses recrutements. Le prestataire rend compte de ses actions via des reportings réguliers et des KPI. Les contrats RPO incluent des clauses de réversibilité. 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟰 : 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗥𝗣𝗢 ? Pour gérer des volumes importants ou récurrents de recrutements, réduire les tâches chronophages et améliorer la qualité des candidatures traitées. 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟱 : 𝗟𝗲 𝗥𝗣𝗢 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁-𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Oui, en optimisant les processus, réduisant les délais de recrutement, et diminuant les coûts liés à la communication et aux outils de recrutement. Vous saviez ? 🤔 Pour aller plus loin, nous répondons également aux questions suivantes : - Quelles sont les différences entre les solutions RPO et celles d’un cabinet de recrutement ? - Quels sont les cas de recours au RPO les plus fréquemment rencontrés ? - Le RPO entraîne-t-il la suppression de postes au sein du service RH ? - Cette pratique est-elle répandue et quels sont les acteurs RPO en France ? - Quelle est la tendance sur le marché ? Pour en savoir plus sur le RPO et découvrir les réponses à ces sujets, lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/egiKrM6W #Recrutement #AcquisitionDeTalents #RPO #RessourcesHumaines #GestionDesTalents #Embauche #Efficacité #TransformationRH