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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Business Developer Apprentissage / Alternance (Montpellier, Occitanie). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Négociateur Immobilier H/F (Seine-et-Marne, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

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𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐮 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐞𝐭 𝐥'𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞.🚀 En 2024, le retour au bureau est devenu une priorité pour de nombreux employeurs, en réponse à une baisse de productivité et au désir de retrouver la vie sociale d'entreprise. Cependant, un retour trop strict au présentiel peut nuire à l'attractivité de l'entreprise. 🚫 Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 📉 26 % des employeurs ont constaté une hausse des départs après avoir demandé un retour au bureau. 📊 36 % des candidats refuseraient une offre sans flexibilité en matière de télétravail. Pour réussir cette transition, les entreprises doivent trouver un équilibre entre présentiel et télétravail. Une approche hybride qui convient à la fois aux employeurs et aux employés ! Par ailleurs, des incitations pour le retour au bureau sont essentielles. Par exemple, 72 % des salariés souhaitent une indemnité carburant, mais seulement 16 % des employeurs envisagent de la proposer. 🚗💸 Offrir de telles incitations pourrait rendre le retour au bureau plus attractif. Et vous, quelles solutions proposez-vous pour un retour au bureau réussi ? 🤔💬 #TravailHybride #RetourAuBureau #Flexibilité #Productivité

💻𝐋’𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐀 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭≈ Prenons un exemple populaire : ChatGPT.🤖 Le fonctionnement de ChatGPT est très simple : une fois sur le chat, il suffit de poser une question au robot pour commencer à dialoguer avec lui. C'est un outil utile pour obtenir des réponses et des contenus pertinents, mais parfois, cela peut manquer de personnalisation et cela se remarque ! 👨🏼💼 Pour un recruteur, cet outil peut être révolutionnaire, offrant un gain de temps exceptionnel. Par exemple, il peut : - Rédiger un email de rejet de candidature empathique. - Rédiger une offre d’emploi pour un poste spécifique. - Créer une liste de 20 questions pour un entretien. 👩🏻💻 Pour un candidat, ChatGPT aide à rédiger des documents conformes et sans fautes d’orthographe, tels que : - Une lettre de motivation. - Un CV. - La préparation des entretiens. En mars, la page web de ChatGPT a reçu 1,6 milliard de visites, une augmentation de 56 % par rapport à février, témoignant d'un véritable succès ! 🔥 Cependant, n’oublions pas un point important : l'IA ne peut pas produire un texte qui vous correspond parfaitement, car elle ne vous connaît pas. L’originalité, la mise en avant de votre personnalité et la pertinence de vos propos sont des aspects cruciaux que l’IA ne peut remplacer. Faites-vous confiance et utilisez au maximum vos capacités !🤝🏼 Et vous, qu’en pensez-vous ? 😉

🚀 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙 : 𝐑𝐞𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ! 🚀 La Génération Z, née après 1995, commence à s'imposer sur le marché du travail et représente dès aujourd’hui 20% des effectifs en entreprise. Ces digital natives apportent une vision et des attentes nouvelles qui transforment nos approches professionnelles : 🌐 Nouveaux Modes de Travail La Gen Z est attirée par des modalités de travail flexibles comme le freelance, le télétravail et le temps partiel, tout en valorisant encore le CDI et le temps plein. 🤝 L’entreprise Idéale Pour cette génération, l'entreprise traditionnelle ne fait plus rêver. Ils préfèrent l'entrepreneuriat et recherchent des organisations qui privilégient l'autonomie et la responsabilité individuelle. 🏢 Le Bien-être au Travail Contrairement aux idées reçues, la Gen Z valorise les interactions sociales au sein d'un lieu physique. Ils recherchent des entreprises offrant flexibilité, cohésion, et convivialité. Le lieu de travail doit être un espace de lien social et d'échange. 📊 Organisation et Hiérarchie La Gen Z souhaite mettre fin à l'entreprise verticale. Ils aspirent à un rapport égalitaire à la hiérarchie et souhaitent participer aux décisions stratégiques, apportant ainsi une nouvelle dynamique collaborative. Et vous, comment votre entreprise se prépare-t-elle à intégrer la Génération Z ? 💡 #GénérationZ #Innovation #Travail #Flexibilité #Cohésion #Leadership #EntrepriseDeDemain

Le soleil est au rendez-vous pour le pont de l'Ascension ! 🌞 Que ce soit pour un barbecue entre amis, une balade dans la nature ou un marathon de séries sur Netflix, profitez de ce long week-end pour recharger les batteries et vous ressourcer. Bon week-end prolongé à tous ! 💚 #jourférié #congés #repos

𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 🎯 Aujourd’hui, 30 % des employeurs font appel à des agences de recrutement pour améliorer leur stratégie de recrutement. Et s’il était temps de considérer les avantages d'une collaboration avec une agence professionnelle ? 🤝🏼 En externalisant vos besoins en recrutement, vous économisez non seulement du temps précieux, mais vous avez également la maîtrise de vos dépenses et vous vous déchargez des tâches chronophages. 😉 À retenir : Lorsque vous choisissez une agence de recrutement, l'expérience est essentielle ! Optez pour une agence spécialisée dans votre secteur d'activité et offrant une expertise dans divers domaines. Chez Talent Partners, nous offrons à nos clients un service sur mesure. Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. 📞 #recrutement #talent #accompagnement #candidat

𝐕𝐞𝐫𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 : 𝐋'𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐢𝐜𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 ! 🤫💸 Le Conseil de l’Union européenne a adopté une directive visant à assurer les candidats d'une information claire sur les salaires dès le début du processus de recrutement. La directive imposera également aux employeurs de fournir des informations sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. 👀 Cette initiative vise à réduire les écarts salariaux et prévoit des sanctions pour les employeurs ne respectant pas ces règles. 😉 En France, la tendance à la transparence salariale est déjà en hausse, avec une augmentation des offres d'emploi mentionnant une rémunération. L'égalité des salaires entre hommes et femmes est au cœur de cette évolution, avec une recommandation claire de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) aux recruteurs. De plus, la directive inclut des mesures pour indemniser les travailleurs affectés par la discrimination salariale. La transparence salariale : un mouvement en plein essor ! 🚀 #salaire #transparence #discriminationsalariale

🌟 À l'ère du numérique, les innovations dans le domaine du recrutement transforment la façon dont nous attirons et évaluons les talents. Chez Talent Partners, nous cherchons toujours à améliorer l'expérience des candidats grâce à la technologie. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 🔎 𝐙𝐨𝐨𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 🤖 𝐋’𝐈𝐀 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐫𝐞𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐥 : Utilisation de logiciels basés sur l'IA pour analyser rapidement les CV et les lettres de motivation afin de filtrer les candidats selon des critères. 🎲 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐠𝐚𝐦𝐢𝐟𝐢𝐞́ : Intégration de mécanismes ludiques dans les process de recrutement, tels que des défis ou des jeux interactifs, pour évaluer les compétences des candidats. 🎥 𝐕𝐢𝐝𝐞́𝐨 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 : Utilisation de vidéos enregistrées par les candidats en réponse à des questions prédéfinies, permettant aux recruteurs de les évaluer à leur convenance et de réduire le besoin d'entretiens en temps réel dans les premières phases du process. 🧠 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : Utilisation de plateformes qui analysent les compétences et les qualifications des candidats pour les associer automatiquement aux offres d'emploi qui correspondent le mieux à leur profil. #Recrutement #InnovationRH #Talents