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Selon le Baromètre Phygital Workplace 2024, 29 % des managers réclament des formations spécifiques pour apprendre à mieux gérer le travail hybride ! 👀 En effet, la formation des managers à l'animation d'équipes à distance devient cruciale … 💪 Non seulement, ces formations sont nécessaires pour maintenir : ✅ la cohésion ✅et le lien social Mais aussi, cette montée en compétence des managers est un investissement clé pour le bien-être 💯 et la productivité des collaborateurs 🚀!! Des solutions innovantes qui s'adaptent aux nouveaux modes de travail, il y en a ! Pour en savoir plus sur la digitalisation de l’expérience collaborateur : https://bit.ly/4d4TLUx #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France

Les commerciaux aiment les défis, la remise en question et l’action. Au-delà de ça, qu’est-ce qui les motive à rester en poste ? Réponses dans notre podcast avec Anaïs, 33 ans, Antoine, 27 ans et Maxime, 27 ans. Nous avons demandé à ces 3 profils commerciaux dans des domaines différents ce qui les anime, ce qui leur donne des ailes pour se lever le matin, ce qui les rend fidèles à leur employeur ou encore les idées reçues sur leur métier qu'ils aimeraient voir atténuées. 🎙️🚀 🎧 Écoutez « De quoi rêvent les commerciaux ? » dans Mieux, le podcast qui interroge le monde du travail ➡️ https://lnkd.in/eU9T-5pT

Un manager doit savoir équilibrer les responsabilités. Il est essentiel de comprendre et d'accepter son propre rôle lors d'une erreur, d'un conflit ou simplement d'une incompréhension. Notre dernier Grand Invité s'y connait en pression : grand chef cuisinier, il doit chaque jour gérer le fameux "coup de feu" de midi 🧑🍳🔪 Dans son interview, Davy Tissot souligne l'importance d'une approche équilibrée en matière de gestion, en particulier lorsque la situation est tendue, en insistant sur le fait que les deux parties ont souvent une responsabilité égale. Il invite les managers à faire preuve d'introspection et à analyser le rôle qu'ils ont joué dans une erreur de communication ou une faute. Le chef donne également plusieurs astuces très concrètes qu'il s'applique à lui-même pour faire redescendre la pression. "Comment manager dans un contexte de fort pression", une vidéo hashtag #MIEUX à visionner ici ➡️ https://lnkd.in/e-NxXNMs #management #pression #RessourcesHumaines

🔍 Dans nos Zoom Expert, nous faisons le point en une minute sur un concept dont tout le monde parle. 📈 Comment le définir ? 🤔 Aujourd’hui nous zoomons sur le #RevOps avec Noemie Tilmont ! 🚀

“Dans mes précédents postes, j’ai connu les deux systèmes : les titres restaurant et le restaurant d’entreprise. Mais avec les nouvelles normes de télétravail et d’équilibre vie pro/vie perso, imaginer n’avoir qu’une seule de ces deux solutions, c’est oublier une partie de la population. » 💬   A l’occasion du déménagement de son siège social, Baxter France a réinventé la solution pause déjeuner offerte aux salariés.  L’entreprise doit : ✅ s’adapter à tous les modes d’organisation du travail ✅ inclure des titres-restaurant pour subventionner le télétravail partiel ou total ✅ donner accès à un restaurant inter-entreprise, lieu convivial pour rassembler des salariés Combiner restauration et titres-restaurant, un cas d’école encore assez nouveau, pour lequel Baxter a choisi Toqla. Téléchargez notre #CasClient pour découvrir comment cette entreprise internationale a su adapter sa stratégie d'avantages sociaux aux nouvelles normes du travail hybride et augmenter le pouvoir d'achat de ses salariés tout en évitant la complexité administrative des gestionnaires. 🔗 bit.ly/3xT8tyW #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France

Les nouveaux modes de collaboration 🤝 et les demandes de vos équipes 📢 vous invitent à réfléchir à la réorganisation des espaces de travail de votre entreprise 🏢? Avec cette playlist 🎧 de contenus soigneusement sélectionnés pour vous, nous vous donnons des clés pour imaginer des environnements attractifs ✨ sains et propices à la performance 💪. https://lnkd.in/eYKHptpD

Houston, on a un problème. 💥 De représentativité. 92 à 94% des grands groupes sont dirigés par un homme. Les femmes représentent pourtant 1 être humain sur 2, comme nous le rappelle Marie-Sophie Ngo Ky (Claverie Aurousseau), DG du MEDEF Paris. Alors que s'est-il passé ? C'est la question sous-jacente à laquelle ont tentée de répondre nos trois Super Women du jour. C'était le 14 juin, Pluxee France réunissait la fondatrice et présidente du groupe BETC Mercedes Erra, la DG de Pluxee France Malena GUFFLET Guffet et la DG du MEDEF Paris Marie-Sophie Ngo Ky (Claverie Aurousseau). Sujet du jour : le leadership au féminin. Une discussion vaste et passionnante, que nous vous invitons à visionner dans son intégralité ➡️ https://lnkd.in/gjEEauey 🙏 Merci à nos 3 invitées ainsi qu'à Timothée Le Vert, animateur et fondateur du podcast Lundi au soleil. #LeadershipFéminin #FemmesLeaders #FemmesAuTravail

De quoi rêvent les collaborateurs et les collaboratrices des entreprises ? 🤔✨ Quelles évolutions ? 🚀 Quel équilibre vie pro vie perso ? ⚖️ Quels challenges ? 🏆 Bienvenue dans « De quoi rêvent les collaborateurs ? » 🎙️ Aujourd’hui, place aux assistant(e)s de direction… Nous allons à la rencontre de Delphine, Nolwenn, et Ninon ! 👩💼👩💼👩💼 https://lnkd.in/eDq2Esq5

Dans notre série "Zoom Expert" 🔍, nous explorons en une minute un concept clé dont tout le monde parle. Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous présenter Didier ROCHE, notre expert du jour, pour discuter du handicap au travail l 💼 Didier va définir pour nous en quelques instants ce qu'est, ou devrait être, le handicap au travail. Nous espérons qu'il vous inspirera autant qu'il nous a inspirés ✨💡. #HandicapAuTravail #Inclusion #Diversité #Entreprise 

Près d’1️⃣ salarié sur 2️⃣ estime que la pause déjeuner est un moment privilégié pour échanger avec son manager et entretenir la relation*.   Accueillir, motiver ses collaborateurs, donner du sens à leur travail, les faire monter en compétence… Le travail hybride des salariés peut compliquer les actes de management et l’animation d’équipe.   RH et managers doivent favoriser les temps informels … sans les formaliser ! Le déjeuner apparaît donc comme un moment idéal !   ➡️ Découvrez dans notre Livre blanc les 5 actions à déployer pour engager vos salariés et de les (re)connecter à l'organisation 🌟   🔗 https://bit.ly/3KDr05h   #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France   *selon l'étude BVA Toqla