OPAL • Hospitality Management

" 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐞́ 𝐜𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐫𝐤 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐚̀ 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫" 💬   Alexandre CHARLE, Chef d’Entreprise d’OPAL, revient sur la table ronde organisée en décembre dernier avec CYMBI.O qui avait pour thème la valeur du service dans le contexte de la transformation du travail. Chez OPAL, nous sommes convaincus que le service aux occupants, et notre vision de l'Hospitality Management, génère de la valeur :   🤝 𝙎𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 : via l’amélioration de la qualité de vie au travail et notre participation indirecte à la fidélisation des collaborateurs de nos clients.    🌍 𝙀𝙣𝙫𝙞𝙧𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙚 : avec une contribution à la réduction de l'empreinte carbone en lien avec les services déployés.    💵 𝙀𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙦𝙪𝙚 : par la valorisation financière des espaces tant au sein de l’entreprise qu'en externe   Pour découvrir l’interview d’Alexandre Charle en intégralité, cliquez sur la vidéo ci-dessous ! 👇 

𝐎𝐏𝐀𝐋 𝐱 𝐌𝐢𝐣𝐨𝐭’ : 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 🌍   Début juin dernier, c’est à Toulouse, sur le site du 𝟐𝟏𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐭𝐭𝐞, qu’OPAL renouvelle son contrat Hospitality. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 ! OPAL agrandit son périmètre et intègre le pilotage de la prestation 𝐅𝐨𝐨𝐝 𝐁𝐚𝐫𝐢𝐬𝐭𝐚!    Ce nouveau contrat intégrant une dimension restauration se met en place avec la collaboration d’un partenaire local toulousain, qui partage avec OPAL l’envie d’apporter aux occupants des produits frais et locaux, tout en innovant chaque semaine avec de nouveaux plats et boissons grâce à l'intégration d'un Barista. Mijot' 𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐥’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝟐𝟏𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐭𝐭𝐞 !   Le lancement de cette prestation venant compléter l’offre Hospitality portée par OPAL a été l’occasion pour les occupants de déguster les mets proposés par Mijot' lors d’un brunch estival et de passer un moment convivial : environ 170 personnes ont rejoint les équipes pour des dégustations à l’aveugle, des jeux en extérieur, et pour faire tourner la roue de la chance ! ☀   Merci Mijot' (Simon Harivel) et CONVERGENCE (Arthur FONTAINE et Mélanie JACQ) pour leur confiance dans ce projet 🤝

🔎 𝐈𝐍𝐒𝐈𝐃𝐄 𝐎𝐏𝐀𝐋 #𝟖 : 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳 𝐒𝐢𝐦𝐨𝐧 ! Aujourd’hui, découvrez le portrait de Simon Jacquet, Hospitality Manager en alternance chez OPAL • Hospitality Management depuis juillet 2022. Simon vous présente ses missions en tant qu'Hospitality Manager sur un site parisien, et vous en dit plus sur son parcours et l'alternance chez OPAL 🌍 Vous souhaitez en savoir plus ? Cliquez sur la vidéo ! 🎥 𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘖𝘗𝘈𝘓 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘢̀ 𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 ? 𝘙𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘭𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘭𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘴 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦𝘴 👇

🌱 Envie de connaître les entreprises qui maîtrisent le mieux la #RSE ? 🏆 Découvrez le top 10 des entreprises de 100 à 199 collaborateurs(trices) qui proposent les meilleures pratiques RSE. Après avoir récompensé hier soir les organisations qui adoptent la meilleure démarche environnementale, sociale et sociétale, nous continuons de mettre à l’honneur l’ensemble des lauréats ! 👏 Un grand bravo à : Etyo⎮INNOVATEAM x AWAKE⎮BayWa r.e. Solar Distribution / FR⎮ELCIA Groupe⎮OPAL • Hospitality Management⎮altizem⎮HUMADE Group⎮Mirova⎮Ekwateur⎮Novaxia Félicitations également à toutes les entreprises lauréates et labellisées WeImpact® 2024 ! 📊 Découvrez notre nouvelle étude "Dans les coulisses des meilleurs employeurs de France en 2024" qui décrypte et révèle les attentes exprimées par près de 65 000 salariés français dans près de 500 organisations juste ici : https://lnkd.in/eUFRgTtM 📰 Et retrouvez dès aujourd’hui dans vos kiosques notre dossier spécial Les Echos START X ChooseMyCompany, 16 pages dédiées aux classements et à la valorisation des meilleurs employeurs de France ! #environnement #social #classement #WeImpact __________ Classement basé sur les avis certifiés collectés pendant la campagne EngagementIndex® et ImpactIndex® 2024 menée du 01/09/2023 au 07/05/2024. Seules les entreprises accréditées sont éligibles au classement.

[𝐖𝐞𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱] 𝐆𝐫𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐛𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭-𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞 ? 🤔 Il y a quelques jours, nous vous annoncions qu'OPAL se classait 5ème au WeImpactIndex pour les entreprises entre 100 et 199 salariés, grâce à un ImpactScore de 76,5/100 🏆   𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥𝐞́ 𝐜𝐞 𝐬𝐜𝐨𝐫𝐞, 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐎𝐏𝐀𝐋 𝐥'𝐚-𝐭-𝐢𝐥 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐮 ? Le score est calculé grâce à une enquête réalisée auprès des collaborateurs internes. Elle reprend 4 critères clés :    🌿Le score environnemental  🤝Le score social  📜Le score gouvernance 🗨 La positivité des verbatims    𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐎𝐏𝐀𝐋, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐒𝐄 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 ! 🗨 Grâce aux causeries environnement & sécurité qui sont organisées régulièrement par la cellule RSE et les managers   🌍 Grâce aux challenges mis en place toute l'année, comme le Challenge mobilité ou le Challenge Ma Petite Planète, afin de sensibiliser les Richesses Humaines   🤝 Grâce à l'accompagnement de nos ressources sur leur besoin de formation et leur évolution.    Toutes ces actions concrètes rendent la politique RSE lisible pour les Opaliennes et Opaliens, et permet qu'ils se sentent impliqués dans les grands défis auxquels nous sommes confrontés 💪 𝐎𝐏𝐀𝐋 : 𝐘𝐨𝐮 𝐖𝐨𝐫𝐤 · 𝐖𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐞

[Retour sur la Semaine de la QVT] : 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝’𝐎𝐏𝐀𝐋 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? "𝘋𝘦̀𝘴 𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘦̀𝘴𝘦, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘭'𝘏𝘰𝘴𝘱𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘵𝘺 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘵𝘦𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘭'𝘢𝘷𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘪𝘮𝘢𝘨𝘪𝘯𝘦́, 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘢𝘪𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘷𝘪𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴". Ces paroles du fondateur d’OPAL sont la base de notre engagement en matière de qualité de vie au travail (QVT). Les prestations d’Hospitality Management déployées sur nos sites ont notamment pour but d’incarner l’identité culturelle du client, tout en apportant davantage de valeur ajoutée à ses collaborateurs et aux visiteurs, mais comment ? 💬 𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧, nous répondons de manière proactive au besoin de chaque résident : salle de réunion, mobilité douce, moments de détente, conciergerie etc.…Nos brigades Hospitality garantissent un confort aux occupants, qu’ils soient au bureau ou en télétravail. 🏙 Nous concevons des 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐧𝐭𝐬 qui unissent à la fois leurs univers professionnels et personnels en construisant des communautés dans les bâtiments que nous pilotons : tout en s’alignant sur la culture d’entreprise de nos clients, nous réunissons les résidents autour de leurs centres d’intérêts. 🤝 Nos équipes sont une 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 permettant aux résidents de nos bâtiments d’avoir une offre de service centralisée et permanente, grâce notamment à l’application workplace ELO. OPAL est aujourd’hui un acteur de la QVT des collaborateurs de nos clients : nous nous adaptons aux enjeux actuels des entreprises. C’est pour cela qu’au travers de nos prestations, nous cherchons à offrir un cadre de travail équilibré, qui est à la fois un lieu d’interaction et de cohésion des équipes, tout en adoptant une démarche inspirée de l’hôtellerie pour toujours améliorer le bien-être et encourager un retour sur site avec une accessibilité des services facilitée par un pilotage coordonné. 𝐎𝐏𝐀𝐋 : 𝐘𝐨𝐮 𝐖𝐨𝐫𝐤 · 𝐖𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐞 🌍

🌱 Envie de connaître les entreprises qui maîtrisent le mieux la #RSE ? 🏆 Découvrez le top 10 des entreprises de 100 à 199 collaborateurs(trices) qui proposent les meilleures pratiques RSE. Après avoir récompensé hier soir les organisations qui adoptent la meilleure démarche environnementale, sociale et sociétale, nous continuons de mettre à l’honneur l’ensemble des lauréats ! 👏 Un grand bravo à : Etyo⎮INNOVATEAM x AWAKE⎮BayWa r.e. Solar Distribution / FR⎮ELCIA Groupe⎮OPAL • Hospitality Management⎮altizem⎮HUMADE Group⎮Mirova⎮Ekwateur⎮Novaxia Félicitations également à toutes les entreprises lauréates et labellisées WeImpact® 2024 ! 📊 Découvrez notre nouvelle étude "Dans les coulisses des meilleurs employeurs de France en 2024" qui décrypte et révèle les attentes exprimées par près de 65 000 salariés français dans près de 500 organisations juste ici : https://lnkd.in/eUFRgTtM 📰 Et retrouvez dès aujourd’hui dans vos kiosques notre dossier spécial Les Echos START X ChooseMyCompany, 16 pages dédiées aux classements et à la valorisation des meilleurs employeurs de France ! #environnement #social #classement #WeImpact __________ Classement basé sur les avis certifiés collectés pendant la campagne EngagementIndex® et ImpactIndex® 2024 menée du 01/09/2023 au 07/05/2024. Seules les entreprises accréditées sont éligibles au classement.

𝐎𝐏𝐀𝐋 𝟓𝐞̀𝐦𝐞 𝐚𝐮 𝐖𝐞𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱®!🏅   Pour la seconde année consécutive, OPAL est dans le 𝐭𝐨𝐩 𝟓 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐒𝐄 ! 🏆   Nous avons eu la chance de participer hier à la très belle soirée de remises des prix ChooseMyCompany et nous sommes très fiers de vous annoncer qu’OPAL a obtenu 𝐥’𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟕𝟔.𝟓/𝟏𝟎𝟎. Cela concrétise notre engagement au quotidien et l'engagement de nos collaborateurs.   ➡ Dès aujourd'hui, vous pouvez retrouver notre classement dans le journal Les Echos et juste ici : https://lnkd.in/djMSzipK #WeImpactIndex #Label #ChooseMyCompany

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝟏 𝟒𝟓𝟎 𝐚̀ 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 ! 🤩 Alors (re)faisons les présentations 🤝 Nous sommes OPAL, une entreprise pionnière en matière d'Hospitality Management dans l'immobilier de bureau en France. 🌍 𝙉𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 ? Œuvrer au quotidien auprès des résidents des bâtiments afin qu’ils se sentent comme dans une seconde maison ! 🤗 Pour en savoir plus, swipez ci-dessous ⬇

𝟐𝟓 𝐤𝐢𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐯𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐬 ! 📚 Ce mois d'avril, sur l'un de nos sites lyonnais, une collecte de livres a été organisée au profit de l'association Recyclivre.    Recyclivre collecte les ouvrages et leur donne une seconde vie en les revendant à prix réduit.  Cela permet à la fois de faire une action solidaire en favorisant l'accès à la culture, mais aussi de réduire notre consommation en favorisant l'économie circulaire🌎 Chez Recyclivre, tous les livres ont une seconde vie : les livres ne pouvant être vendus sont donnés, et ceux ne pouvant être ni vendus ni donnés sont recyclés en pâte à papier en France ! ♻ Merci aux résidents du site pour leurs dons, et à Recyclivre pour leur action. ☀