ETUDE ET PROJET

🌐 Vers un monde 100% dématérialisé ? 🌐 La pandémie a accéléré la transition vers le télétravail et la dématérialisation des processus. Aujourd'hui, nous nous dirigeons vers un monde de travail 100% à distance, cela représente-t-il des risques ? 💼 Les avantages du télétravail à temps plein : ↔ Flexibilité accrue : Les employés peuvent mieux concilier vie professionnelle et personnelle. ↔ Élargissement du vivier de talents : Recruter sans contraintes géographiques. ↔ Réduction des coûts : Moins de dépenses pour les bureaux et les déplacements. ⚠ Cependant, les risques sont bien réels : ↔ Isolement : Travailler exclusivement à distance peut entraîner un sentiment de solitude et une déconnexion sociale. ↔ Surmenage : La frontière entre vie professionnelle et personnelle devient floue, augmentant le risque de burn-out. ↔ Perte de culture d'entreprise : Maintenir un esprit d'équipe et une culture d'entreprise forte est plus difficile sans interactions en personne. ↔ Collaboration limitée : Les échanges informels et les réunions en face à face stimulent souvent la créativité et l'innovation. ↔ Sécurité des données : Le travail à distance expose les entreprises à des risques accrus en matière de cybersécurité, une problématique importante en matière de RGPD. Chez ETUDE & PROJET, nous vous aidons à trouver l'équilibre parfait entre télétravail et présentiel. Nous croyons que le modèle hybride est la clé pour maximiser les avantages tout en minimisant les risques. 🔍 Et vous, quelles sont vos expériences avec le télétravail 100% ? Préférez-vous un modèle hybride ? Partagez vos réflexions et vos conseils ! #Recrutement #RH #Télétravail #RemoteWork #Carrière #Innovation #FuturDuTravail Julie, Chargée de Recrutement chez Etude & Projet

🌟 Opportunité d'alternance en Recrutement 🌟 Nous sommes ravis d'annoncer que notre entreprise est à la recherche d'un(e) alternant(e) talentueux(se) pour rejoindre nos équipes dynamiques ! 🚀 🔍 Qui recherchons-nous ? Un(e) étudiant(e) motivé(e), curieux(se) et passionné(e) par les Ressources Humaines et le Recrutement. Si vous avez un bon relationnel, vous êtes de nature dynamique, humble, sympathique avec un esprit d'analyse et une envie de contribuer à la croissance de notre équipe, nous voulons vous rencontrer ! 🎓 Ce que nous offrons : 〰 Une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique 〰 Un environnement propice au développement de vos compétences 〰 Des projets stimulants et variés 〰 Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance 📅 Date de début : Fin août/début septembre 📍 Lieu : 30 rue de Londres, 75009 PARIS Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, n'hésitez pas à nous contacter directement ou à envoyer votre candidature à contact@etude-projet.fr Partagez cette opportunité autour de vous ! 😊 #alternance #recrutement #opportunité #emploi #étudiant #talent

📢 Nouvelle offre : Directeur Comptable (H/F) en CDI à Boulogne Billancourt ! 📢 Nous recrutons un #DirecteuriceComptable avec minimum 7 ans d'expérience pour un groupe de l'enseignement privé offrant des formations dans 15 filières différentes dans 12 villes de France. 🚀 Prêt(e) pour cette nouvelle opportunité ? Postulez dès maintenant ! 👥 N'hésitez pas à partager l'offre et à identifier vos contacts ! 👥 📧 : contact@etude-projet.fr  📞 : 01 45 01 56 86

📢 Nouvelle offre : Ingénieur Géomètre (H/F) en CDI à Paris ! 📢 Nous recrutons un #IngénieurGéomètre avec minimum 4 ans d'expérience pour une PME innovante dans l'#ExploitationdeCarrières. Notre partenaire est le premier acteur indépendant dans le secteur des matériaux. 🚀   Prêt(e) pour cette nouvelle opportunité ? Postulez dès maintenant ! 👥 N'hésitez pas à partager l'offre et à identifier vos contacts ! 👥 ✉ : contact@etude-projet.fr 📞 : 01 45 01 56 86

🚀 La Semaine de Travail de Quatre Jours : Une Révolution en Marche ? 🚀 Bonjour à tous, De plus en plus d'entreprises à travers le monde adoptent la semaine de travail de quatre jours. Cette approche innovante, conçue pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, suscite de nombreux débats et offre des perspectives prometteuses. 🌞 Les avantages potentiels 🌞 : 〰 L’augmentation de la productivité : Des études montrent que les employés peuvent être plus productifs en travaillant moins d'heures, grâce à une meilleure concentration et un repos suffisant. 〰 La satisfaction des employés : Un jour de repos supplémentaire permet aux employés de se ressourcer, ce qui réduit le stress et augmente la satisfaction au travail. 〰 L’attraction et la rétention des talents : Offrir une semaine de quatre jours peut attirer des candidats de qualité et fidéliser les employés actuels. ⚖ Les défis à considérer ⚖ : 〰 L’organisation et la planification : Réduire le nombre de jours travaillés nécessite une réorganisation des tâches et des horaires pour maintenir la productivité. 〰 L’impact sur les clients et les partenaires : Assurer que la réduction des heures de travail n'affecte pas la qualité du service fourni aux clients. 〰 L’inégalités potentielles : Toutes les industries et tous les rôles ne peuvent pas facilement s'adapter à une semaine de travail réduite. 💬 Et vous, qu'en pensez-vous ? 💬 Votre entreprise a-t-elle envisagé la semaine de travail de quatre jours ? Quels ont été les résultats ou les obstacles rencontrés ? Partagez vos expériences et vos réflexions en commentaire ! #RH #SemaineDeQuatreJours #Productivité #BienÊtreAuTravail #Innovation #ÉquilibreVieProViePerso Samir, Etude et Projet

🚀 La Génération Z débarque dans le monde du travail ! 🌐💼   Née entre 1995 et 2005, cette génération "phygitale" fusionne le physique et le digital, apportant des attentes uniques et une énergie nouvelle. Avec leur hyperconnectivité 📱, quête de transparence ✍ , et ouverture d'esprit 🌈, ils redéfinissent les codes du milieu professionnel. ➡ Découvrez comment fidéliser ces jeunes talents en consultant ci-dessous notre fichier : La Génération Z : Décryptage et Défis de la Fidélisation au Travail 📂   Ensemble, créons un environnement de travail harmonieux et innovant !💡 🤝 Sandra MARTIN, Chargée de Recrutement et gestion de compte #GénérationZ #Travail #Fidélisation #Phygital #Multigénérationnel #Innovation #Inclusion #Flexibilité

🔍 Quel sera l'impact de la #suppression de l'aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l'#embauchealternants en contrats de professionnalisation sur les entreprises et les jeunes en formation ? 🗓 Depuis le 1er mai 2024, l'#aideexceptionnelle de 6 000 euros accordée aux employeurs pour l'embauche d'alternants en contrats de professionnalisation a été supprimée. Cette aide avait été mise en place le 1er janvier 2023 pour encourager le recrutement de jeunes en #alternance et favoriser leur insertion professionnelle. 👨🎓 👩🎓 Cependant, cette suppression s'applique à tous les #contratsdeprofessionnalisation conclus jusqu'au 30 avril 2024. Les #contratsdapprentissage, quant à eux, continuent de bénéficier de cette aide jusqu'à la fin de l'année 2024. 📕 La décision de supprimer cette aide exceptionnelle a été officialisée par le #décret n°2024-392 du 27 avril 2024. Cette mesure vise à recentrer les efforts financiers sur d'autres priorités, tout en continuant à soutenir l'apprentissage, qui reste un levier important pour la #formation et l'#insertion des jeunes. 👨🏫 ❌ Cette suppression pourrait avoir un impact sur les entreprises qui comptaient sur cette aide pour alléger leurs coûts de formation et d'encadrement des alternants. Toutefois, il est prévu que d'autres #dispositifs et formes de #soutienauxemployeurs soient maintenus pour continuer à encourager l'alternance et la #formationprofessionnelle. 📈 Pour plus de détails, vous pouvez consulter les sources suivantes : Culture RH : Actualités sociales Mai 2024 Légifrance : Décret n°2024-392 du 27 avril 2024 Cynthia, Consultante en Recrutement et Chargée de Comptes

🌱🤝 Promouvoir la Durabilité et l'Éthique : La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans les Pratiques RH 🗺💼 Chers réseaux , Dans un monde en constante évolution, les entreprises jouent un rôle de plus en plus important dans la promotion de la durabilité, de l'éthique et de la responsabilité sociale. En tant que professionnels des Ressources Humaines (RH), nous avons le pouvoir et la responsabilité de façonner des pratiques qui ne servent pas seulement les intérêts de l'entreprise, mais aussi ceux de la société dans son ensemble. 🌱 Promouvoir la Durabilité : Intégrer la durabilité dans nos pratiques RH est essentiel pour créer un impact positif sur l'environnement. Encourageons le télétravail et le covoiturage pour réduire notre empreinte carbone, adoptons des politiques de recrutement éthiques et favorisons une culture d'entreprise axée sur la conservation des ressources. 🤝 Favoriser l'Éthique : L'éthique est le fondement de toute organisation responsable. Veillons à ce que nos politiques et nos actions reflètent les plus hauts standards éthiques. Luttons contre la discrimination et le harcèlement, promouvons la transparence et encourageons une culture de l'intégrité et de la responsabilité individuelle. 🗺 Responsabilité Sociale en Action : Nos actions en tant qu'entreprise ne se limitent pas à nos murs. Engageons nous avec nos communautés en offrant du bénévolat d'entreprise, en établissant des partenariats avec des organisations caritatives locales et en lançant des programmes de développement des compétences pour les populations défavorisées. Ensemble, nous pouvons faire la différence. En intégrant la durabilité, l'éthique et la responsabilité sociale dans nos pratiques RH, nous construisons un avenir meilleur pour nos employés, nos entreprises et notre monde. #ResponsabilitéSociale #Durabilité #Éthique #RHResponsable #ImpactPositif #ChangementSocial Sarah, Collaboratrice chez Etude et Projet

La Fiche de Poste : un #outil indispensable pour un Recrutement réussi ✅ Dans le processus de #recrutement, la fiche de poste joue un #rôle crucial souvent négligé. Ce document décrit les #missions, les #responsabilités et les #compétences requises pour un poste donné. Il est #essentiel pour l'entreprise et les candidats. 📋 ⏩ Les avantages d'une fiche de poste bien rédigée : ❇ Pour l'entreprise ➖ Améliorer la gestion des Ressources Humaines ➖ Améliorer la réactivité et optimiser le processus de recrutement ➖ Clarification des besoins et des attentes ➖ Communication efficace avec les candidats ➖ Évaluation objective des candidats ➖ Intégration facilitée des nouvelles recrues ➖ Anticiper l’organisation du travail ❇ Pour les candidats ➖ Compréhension du poste et de ses exigences ➖ Évaluation des chances de réussite ➖ Décision éclairée sur leur candidature ➖ Impliquer toutes les parties prenantes ➖ Être précis et concis ➖ Utiliser un langage positif La fiche de poste est un outil #indispensable pour un recrutement réussi. En la rédigeant avec soin, vous attirerez les meilleurs candidats et favoriserez leur intégration. N'oubliez pas que la fiche de poste est un document évolutif qui peut être adapté en fonction des besoins du poste et de l'entreprise. Grégory, ETUDE ET PROJET

📢 Nouvelle offre de Comptable gestionnaire cotisation 📢 Nous recherchons pour l’un de nos partenaires, organisme de droit privé exerçant une mission de service public un profil Comptable gestionnaire cotisation (H/F) dans le cadre d’un CDI, le poste est basé à Paris 17ème, proche du métro Porte Maillot. Notre client est en charge de gérer les régimes obligatoires de retraite ainsi que de prévoyance. 👥 N'hésitez pas à partager l'offre et à identifier vos contacts ! 👥 Plus d'infos sur cette belle opportunité par ici 👇 https://buff.ly/3TLWcmM