Edenred France

Il s'est passé quoi en juillet sur la planète #RH ? ⬇️

Un collaborateur engagé, c’est comme un sportif de haut niveau : il est motivé, impliqué et déterminé à atteindre des objectifs 🎯 À l’image d’un #athlète qui s’entraîne pour une compétition, un #collaborateur engagé investit son énergie et ses compétences dans son travail. Mais pour maintenir ses performances, les entreprises se doivent d’offrir un environnement de travail stimulant, de reconnaître les performances individuelles et collectives, et surtout, soutenir le développement personnel et professionnel de ses salariés. Tout comme dans le #sport où la motivation et l’engagement de l’athlète sont primordiaux, une entreprise doit construire une équipe de collaborateurs engagés et alignés sur des objectifs communs 💪 Leloup Cedric, Constance Le Goff

Découvrez le portrait de Stan Bailleul, Commercial Middle Market chez Edenred France, qui commence sa carrière en CDI après ses années d'alternance. 🎤 Peux-tu te présenter ? Je m’appelle Stan Bailleul, je suis responsable commercial au Middle Market et je serai bientôt diplômé d’un Master en Business Development à NEOMA Business School. 🎤 Pourquoi as-tu choisi de rejoindre Edenred France pour tes années d'alternance ? J’ai choisi Edenred France pour mon alternance car c’est une entreprise que je connaissais bien. Comme beaucoup de personnes, j’étais déjà attaché au célèbre Ticket Restaurant®. 🎤 Qu’as-tu pensé de tes années d’alternance chez Edenred France ?  J’ai été extrêmement satisfait de mon alternance. Dès le départ, j’ai bénéficié d’un mois d’onboarding complet, ce qui m’a permis de bien comprendre les solutions proposées par l’entreprise et de m’y familiariser. L'ambiance de travail était dynamique et positive et les équipes ont été très accueillantes. J’ai eu la chance de pouvoir gérer un portefeuille clients en l’absence d’une collègue, ce qui m’a permis de développer rapidement mes compétences. Mes responsables ont été d’un grand soutien tout au long de cette expérience, me guidant et me faisant confiance dès le début. J'ai également eu un très bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec des managers soucieux du bien-être de leurs équipes.  🎤 De quoi es-tu le plus fier dans ton parcours ? Je suis fier d’avoir pu travailler avec toutes les équipes commerciales d'Île-de-France au Middle Market. J’ai appris de chacun et tous ont été de très bons conseils. C’est aussi grâce à eux que mon aventure continue ! 🎤 Tu continues l’aventure chez Edenred France en CDI ! Félicitations ! Quels conseils donnerais-tu à des jeunes en formation qui souhaitent aussi poursuivre en CDI ? Merci ! Si je devais donner un conseil aux jeunes qui souhaitent poursuivre en CDI, ce serait de rester vous-mêmes. Si vous êtes travailleurs, curieux et force de proposition, il n’y a aucune raison que l’aventure ne se poursuive pas. Nathalie AbuTabaq Lucie Briglia Charles Grouselle

Pendant les congés d’été, certains salariés peuvent avoir du mal à #déconnecter de leurs tâches professionnelles quotidiennes 💻 Les entreprises peuvent mettre en place des instruments de régulation des outils numériques pour assurer les temps de congés et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale : 📵 L’interdiction d’accès aux serveurs les soirs et les week-ends 📲 Des « garages à téléphone » pour y déposer son smartphone professionnel avant le départ en vacances 🔕 Le principe du « Vendredi sans emails » où l’idée est de privilégier la communication de visu

L'engagement de vos #collaborateurs peut aussi passer par des actions de solidarité 🤝 Grâce au #mécénat de #compétences, les salariés peuvent réaliser des actions bénévoles sur leur temps de travail pour soutenir une cause qui leur tient à coeur ⬇️

"Une société qui sait exprimer la reconnaissance, c'est important." Après 40 années passées chez Edenred France, IRENA MURAWSKI revient sur son parcours au sein des équipes commerciales Ticket Restaurant® ⬇️

Les #vacances d’été ont débuté ! 🗓️ Dans certaines entreprises, les collaborateurs sont invités à poser plusieurs jours de #congés consécutifs en juillet ou en août. D’autres entreprises, en revanche, cessent leur activité pendant l’un de ces deux mois, imposant la pose des congés pour ses salariés.

55% des DRH ont décidé d’ouvrir un programme de #cooptation*. Et vous ? 💡 La cooptation en entreprise, c’est quoi ? C’est une méthode de #recrutement participatif où les collaborateurs sont encouragés à recommander des profils issus de leur réseau professionnel pour des postes vacants, en échange d’une #récompense lorsque la période d’essai du candidat coopté est validée. 🤝 Quels avantages pour l’entreprise ? La cooptation permet de faire diminuer les coûts de recrutement pour les entreprises (frais liés à la mise en avant des offres, rémunération et fonctionnement des équipes RH, etc.). Elle permet également de valoriser votre #marqueemployeur en accédant aux meilleurs candidats et en favorisant la rétention des talents. 💰 Et son montant, alors ? Ce dernier peut varier considérablement selon plusieurs facteurs : l’emploi pour lequel le #candidat est recommandé, le secteur d’activité et politique de l’entreprise ou encore l’expérience et les qualifications du coopté. A titre d'exemple, il varie entre 500€ et 750€ pour des postes d’employés et peut atteindre 1 500€ à 2 000€ pour le recrutement d’un cadre. 🎁 La carte cadeau, idéale pour remercier ces collaborateurs La gratification reçue pour la prime de cooptation peut être versée sous plusieurs formes : cartes cadeaux ou somme d’argent. Les cartes cadeaux apportent de la flexibilité aux collaborateurs ; ils peuvent les utiliser dans de nombreux magasins et enseignes. Un moyen de pouvoir augmenter considérablement la motivation de vos équipes à participer à des initiatives comme celle de la cooptation. *Source : IntoTheMinds

🌈 Chez Edenred, le mois des fiertés qui s'achève a été l'occasion de faire prendre conscience à chacun de l'importance de s'engager au quotidien pour défendre l'inclusion et la diversité dans le monde professionnel. Nous croyons en un lieu de travail où chacun peut être authentique, sans crainte des discriminations. Edenred s'engage en : - proposant aux collaborateurs un glossaire de la diversité pour sensibiliser les équipes et créer des lieux de travail sûrs - intégrant au quotidien la diversité dans les offres d'emploi et en veillant à ce que la qualité du travail fourni soit appréciée de manière objective Chez Edenred, l'inclusion n'est pas juste une politique, c'est aussi notre force. 💪 #prideweek #pridemonth

Il s'est passé quoi en juin sur la planète #RH ? ⬇️