Co-Efficience

Chez Co-Efficience, votre satisfaction est notre priorité ⭐    Ils ont vécu l’expérience 𝗖𝗼-𝗘𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 ! Pourquoi pas vous ? 🚀    Merci pour votre confiance 😄    Ps : Bien joué Romain !

📌 [#PostJob] 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹(𝗲) 𝗶𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗻𝘁(𝗲) (𝗛/𝗙) - 𝗖𝗗𝗜     Basé en Île-de-France, ce poste vous est proposé par un acteur majeur de la distribution de pièces détachées multimarques en France, proposant un large assortiment de produits pour l'après-vente automobile.     Votre profil :  ✅ Vous maitrisez l'univers des pièces automobiles  ✅ Vous avez un excellent relationnel commercial   ✅ Vous aimez travailler en équipe  ✅ Vous êtes autonome et mature     👋 Alors, prêt(e) à postuler ?     D’autres offres sont à pourvoir sur notre site ! 👀     Contact : Maud Mercier L' Abbé - m.mercier@co-efficienceconseil.com 

En 2024, les métiers de la finance ne cessent de se transformer, et 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 deviennent 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 pour réussir dans le domaine.   Que vous soyez recruteur ou candidat, il est important de connaître ces compétences pour rester dans la course !   Nous avons identifié les 5 compétences clés qui font la différence en 2024.  𝗘𝘁 𝘀𝗽𝗼𝗶𝗹𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁 : Préparez-vous à découvrir des compétences qui vont 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ des chiffres et des tableaux Excel !   Vous êtes à la recherche d’un 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́ 𝗲𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 ? Contactez-nous ! 😉

𝗗𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 𝘃𝘀 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗱𝘂 𝘀𝗶𝗲̀𝗰𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! ⚽️ Le recruteur quand l'entreprise dit "Nous ne retenons pas le candidat, 𝗶𝗹 𝗻'𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 adéquat." alors qu'il a 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 dans le secteur. 😩 Avis de tempête chez les recruteurs, beaucoup d’entreprises restent encore accrochées aux diplômes. 🤯 Mais attention : aujourd'hui, ce n'est plus le diplôme qui fait le talent. L'expérience et les soft skills sont devenues les vraies stars du recrutement ! La priorité pour nous : trouver un talent 𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗙𝗜𝗘́ pour votre entreprise, diplôme ou pas ! Qu'en pensez-vous ? Le diplôme est-il toujours 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 dans votre secteur ? Vous cherchez à recruter des talents qualifiés ? 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑧-𝑛𝑜𝑢𝑠 pour accéder à un vivier de candidats, prêts à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ! 🚀 

𝗩𝗼𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝘀𝗼𝗻𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 ? Selon la dernière étude d’Indeed et Censuswide, près de la moitié (𝟰𝟳%) des candidats trouvent que les offres d'emploi sont 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲𝘀 et ne 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀. Seulement 𝟴% des annonces mentionnent 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, pourtant un critère essentiel aujourd'hui et à peine 𝟱𝟬% indiquent 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 proposée ! 🤯 Chez Co-Eff' nous utilisons l'intelligence artificielle pour optimiser le temps de rédaction de nos annonces ! Elle permet à nos consultants de 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬% de temps sur cette tâche chronophage. ⏰ Les consultants peuvent alors se concentrer sur leur 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 : 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 et 𝗹’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 adaptés pour vos besoins. 🚀 Vous avez besoin d’un accompagnement pour vos projets RH ? Contactez-nous ! 📩

𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 ! 🎥    Nous sommes partis à la rencontre d’experts RH et DRH pour récolter quelques infos précieuses sur certains sujets... de manière authentique et engageante !    Aujourd'hui, c'est Elodie ESTRABOL qui se prête au jeu, partageant son expertise et sa vision du recrutement moderne. Merci à l'Evergreen de nous permettre de tourner dans cet environnement toujours aussi chaleureux ! 😎   Rendez-vous très bientôt sur Instagram, LinkedIn et YouTube pour visionner notre nouveau format vidéo.

📌 [#Postjob] 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 𝗕𝗘 𝗠𝗘́𝗖𝗔𝗡𝗜𝗤𝗨𝗘 (𝗛/𝗙) - 𝗖𝗗𝗜 Basé dans les environs de #SENS (89100), ce poste vous est proposé par une entreprise familiale, attractive et moderne, spécialisée en mécanique dans le domaine de la conception et de l'assemblage de machines industrielles. Votre profil : ✅ Vous possédez une formation de base en Mécanique générale (à minima Bac+2), ✅ Vous aimez l'innovation et la conception : dessin industriel, ✅ Vous êtes attiré par les nouvelles technologies et l'industrie 4.0, ✅ Et surtout, vous avez l'âme d'un manager : pédagogie, communication, gestion, etc. 👋 Alors n'hésitez plus et lancez-vous ! Postulez pour en savoir davantage ! D’autres offres sont à pourvoir sur notre site ! 👀 Contact : Fabien Garberini – f.garberini@co-efficienceconseil.com

𝗟𝗲𝘀 𝟲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 🎯    Chez 𝐶𝑜-𝐸𝑓𝑓', nos recruteurs sont issus du domaine dans lequel ils recrutent. Cette expertise métier est un atout majeur, mais elle ne fait pas tout.    Alors quelles sont les 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 pour exceller dans ce métier ?    On vous en donne 𝟲 qui nous semblent 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 pour recruter des talents qualifiés et les 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 tout au long du processus !    Nos consultants incarnent sans aucun doute ces 6 qualités essentielles : Laissez-nous vous le prouver ! 😉    Vous pensez à d’autres qualités ? N’hésitez pas à nous les partager en commentaire ! 💬 

𝗧𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗮 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 ? Entre compétences techniques, charisme et capacité à convaincre, le profil 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́ est 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲 à dénicher. 😥 Mais pas de panique ! 😉 Nous avons interrogé nos expertes en recrutement des fonctions commerciales sur les défis auxquels leurs clients font face lorsqu'ils souhaitent embaucher des commerciaux. 𝗖𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 ! Nous avons accompagné notre article de conseils pour pallier ces difficultés. 𝗡𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 et découvrez 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 sur le recrutement de commerciaux ! Vous voulez booster vos ventes avec un(e) 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹(e) 𝗱'𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲 ? 😎 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑧-𝑛𝑜𝑢𝑠 dès maintenant ! 👇

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ : 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 ! ☀️     Le mois de juillet est arrivé, et avec lui, l’accélération des recrutements pour la rentrée !    Bien que les mois de 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝗲𝘁 𝗮𝗼𝘂̂𝘁 soient généralement plus 𝗰𝗮𝗹𝗺𝗲𝘀, vos recrutements pendant cette période sont 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 !      𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 qui 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗲́𝘁𝗲́ sont souvent 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 pour des entretiens et un 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗿𝗲́. Ils peuvent ainsi intégrer vos équipes 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.      C’est aussi le moment pour vous, d’avoir davantage de temps pour 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿 attentivement 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 reçues et 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀.    Alors, qu’avez-vous prévu pour les prochaines semaines ?