approche directe - cabinet de recrutement

Bonjour, nouvel emploi à proposer : Je recrute un Administrateur Systèmes d'Information (h/f) pour un contrat de 2 Ans! Très beau projet de mise en conformité du SI à poursuivre au sein de l'équipe de Territoire d'énergie Loire-Atlantique (TE44). IUT de La Roche-sur-Yon #recrutement #SI #Projetdetransformation #administrateur

"Eloge du pas de côté" 🌟 Chers collègues et recruteurs, 👋 A la base de notre métier de recruteur, il y a des rencontres avec des personnes aux profils et personnalités différentes qui vivent des situations personnelles et professionnelles très variées. 🌍👫 Chaque entretien de recrutement représente un enjeu majeur pour le candidat qui cherchera bien souvent à montrer son meilleur visage 😊 face à un recruteur qui doit pouvoir décider à l’issue du rendez-vous de la suite à donner. 🤔✅ Pourtant, ces entretiens sont une occasion unique de créer un moment de découverte mutuelle, d’échange et de partage. 🤝💬 Mais comment, dans ce contexte, pouvons-nous vraiment provoquer une rencontre ? 🤨 Comment aborder les échanges avec bienveillance, sincérité et simplicité tout en veillant à identifier les atouts d’un candidat pour un poste donné et dans une entreprise avec sa culture, ses valeurs ? 🧐🏢🌟 Pour Approche Directe, la réponse réside notamment dans la qualité des questions que nous posons lors des entretiens ! 🎯❓ Poser des questions « pas de côté » lors des entretiens de recrutement peut faire toute la différence dans notre métier de recruteur. Toujours avec bienveillance et respect, cela nous aide à mieux comprendre nos interlocuteurs et contribue également à créer une expérience d'entretien plus engageante et mémorable pour les candidats. 🌟💡 Alors, comment intégrer des questions percutantes dans vos entretiens de recrutement ? Voici quelques suggestions : ✨ Pensez en dehors de la boîte 📦❌💡 : Évitez les questions stéréotypées et essayez plutôt de trouver des questions qui mettent en lumière la personnalité et les compétences non techniques du candidat. Soyez spécifique 🎯: Personnalisez vos questions en fonction du rôle et de la culture de l’entreprise. Cela aidera à évaluer la pertinence du candidat pour le poste. Encouragez la discussion 💬: Privilégiez les questions ouvertes, utilisez les réponses du candidat comme point de départ pour des conversations plus approfondies. Cela vous permettra d'obtenir des informations supplémentaires et de mieux comprendre leur façon de penser. 🧠💬 L'équipe d'Approche Directe travaille ses techniques de questionnement depuis plus de 10 ans et se perfectionne lors de sessions de formations animées par Hélène Wallon dont l'art du questionnement est une des spécialités. 🎓🗣️ Et vous ? Quelle question « pas de côté » pertinente et originale aimeriez-vous que l’on vous pose lors d’un entretien d’embauche ? 🤔💬

Le plaisir de l’échange, anachronisme ou actualité ? Je partage avec vous deux émotions opposées ressenties la semaine dernière :  ·        Mon désarroi après la lecture d’une lettre de motivation rédigée par Chat GPT, ·        Mon plaisir d’une rencontre à la fin de laquelle nous nous sommes dit qu’il n’y avait pas de hasard. A l’heure où l’IA apparait dans les candidatures et neutralise les singularités, je m’interroge sur l’avenir du sens commun. Le choix de l’IA c’est notamment rester technologiquement à jour, c’est répondre aux injonctions d’immédiateté, c’est accéder à une richesse d’information inégalable, c’est aussi risquer de déplacer notre réflexion sur la méthode plus que sur le fond. Parallèlement, la quête de sens revient comme un sujet central de motivation lors d’une recherche d’emploi (avec les responsabilités, la localisation et le salaire). Sans dénigrer la technologie, il est de notre responsabilité à tous de contribuer à la qualité de nos relations. N’oublions pas que nous sommes libres. J’en profite, au nom de toute l’équipe, pour dire notre gratitude à toutes les personnes que nous avons le plaisir d’accompagner dans leurs réflexions professionnelles et entrepreneuriales. Stéphanie Rondineau Ophelie Yviquel Hélène Girardot Benjamin Gouy Edgar Le Gal

Cher réseau, Je suis ravie de vous présenter Carole GIMBERT que j'accompagne dans le cadre du programme #talentsSéniors mis en place par l'Apec. ➡️Après quelques années comme Chef de Publicité, elle a réalisé sa carrière en communication au sein d'un groupe de promotion immobilière. ➡️Aujourd'hui elle aimerait allier sa passion pour la culture et la musique avec ses compétences en communication/organisation évènementielle ✨ 🚀🚀Vive et réactive, Carole est prête à relever de nouveaux challenges avec passion et engagement. N'hésitez pas à partager avec votre réseau, à prendre contact avec moi ou avec elle. Merci à l'Apec pour ces moments de partage et de rencontre 🎈Les séniors ont du talent, des expériences à transmettre et beaucoup d'énergie à partager!!! Karine Gandon Apec Pays de la Loire approche directe - cabinet de recrutement