Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

[#Podcast Apec #Modedemploi🎙] L’épisode du mois de juillet décrypte le monde du travail et de l’emploi cadre ! Le sujet abordé ? : Quel rapport des jeunes au travail ? A cette occasion, Suzanne GORGE, directrice générale adjointe de Terra Nova- think tank et, Marion Desreumaux, cheffe de projet études à la direction des données et études de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, ont répondu aux questions suivantes : ✔️ Qui sont les actifs de moins de 30 ans ? ✔️ Quel est leur rapport au travail ? ✔️ L’autonomie et la quête de sens sont-elles des marqueurs de cette génération ? 🔉 Vous êtes prêt.e.s ? A vos casques ! Ecoutez ! 👉 https://ow.ly/AK5Z50SzLO1

📣Trouver un emploi quand on est senior ? A l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, on dit oui ! 🙌 Dans le cadre de notre partenariat avec France Travail, aujourd’hui on vous partage 10 conseils pour y arriver ⬇️ 1️⃣ Révisez vos priorités. Vos besoins ont peut-être évolué. Qu’est-ce qui est vraiment essentiel pour vous aujourd’hui ? 2️⃣ Ayez l’âme exploratrice. Vous n’êtes pas tout.e seul.e. Renseignez-vous sur les aides qui existent et que vous pouvez solliciter. 3️⃣ Prenez du temps pour en gagner. Parfois, une pause s’impose ! La recherche d’emploi est déjà un job à temps complet. Prendre du recul, se ressourcer et reprendre de l’énergie est donc nécessaire. Ne vous en privez-pas ! 4️⃣ Informez-vous sur les attentes du marché du travail : Bien connaître les enjeux du marché vous permettra de mieux répondre aux attentes des recruteurs et de faciliter votre intégration dans l’entreprise. 5️⃣ Devenez locavore de l’emploi : Développez les réseaux de proximité. Participez à des événements professionnels tels que des « after works » locaux, les clubs de pairs, les salons de recrutement. Ils vous apporteront des informations précieuses sur le marché du travail. 6️⃣ Décryptez les offres d’emploi : Traduisez-les en compétences, valorisez vos atouts et postulez sans hésitation ! 7️⃣ Déjouez les stéréotypes : Construisez un argumentaire solide pour contrer les représentations de certains recruteurs sur les séniors, 8️⃣ Formez-vous : Les besoins des recruteurs évoluent, pourquoi pas vous ? Dans un marché en perpétuelle évolution, vos compétences doivent aussi évoluer. Pensez-y ! 9️⃣ Osez d’autres formes d’activité : Connaissez-vous le portage salariale, le temps partagé ou encore le management de transition ? Il s'agit d'’autres formes d’activité que le CDI ou le CDD qui peuvent s’avérer de véritables opportunités. 🔟 Adoptez le personal branding : Dans un marché concurrentiel, se rendre visible est indispensable. Mettez en avant vos atouts et valorisez vos compétences ! Pour en savoir plus, découvrez l’infographie complète par ici : https://ow.ly/PCLa50SyBTz

💡 Quels enjeux pour l’emploi cadre en 2024 ? C’est un des sujets abordés dans notre dernier rapport annuel ! ⬇️Découvrez notre top 5 ⬇️ 1️⃣ Adapter les pratiques de recrutement et de fidélisation aux évolutions du marché : La dynamique du marché de l’emploi cadre sera probablement moins forte que les années précédentes. Toutefois, les difficultés de recrutement vont persister en 2024. Les entreprises devraient donc continuer à se réinventer en matière de pratiques de recrutement, de fidélisation des collaborateurs et, de management. 2️⃣ Transformer les politiques de rémunération : La rémunération, levier clé de motivation des cadres, restera un sujet clé en 2024. Les entreprises devraient, entre autres, repenser leurs rémunérations ou faire évoluer les grilles salariales, tout en veillant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. 3️⃣ Penser transitions de société et transition professionnelles : Les cadres doivent monter en compétences afin de s’adapter aux changements. Parfois ce changement passe par une reconversion. Pour cela, la formation continue devient indispensable. 4️⃣ Reconsidérer la place des seniors dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle : Ainsi le maintien en emploi des cadres seniors et leur recrutement seront au cœur des préoccupations des entreprises. 5️⃣ Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : Les cadres portent davantage d’attention à ce sujet. Il devient un levier de fidélisation et d’attractivité pour les entreprises. Pour rappel, les conditions de travail sont devenues en 2023 le troisième critère le plus essentiel pour les cadres pour décider de rejoindre une entreprise, derrière la rémunération et l’intérêt des missions. Vous voulez en savoir plus ? Cliquez ici 👉https://ow.ly/BK1y50Sy0Zz et découvrez l'intégralité de notre rapport annuel ! 😉

Avec l'ouverture de nouveaux centres Apec, nous renforçons notre engagement pour accompagner au plus près les entreprises et les cadres. Et se rapprocher de vous. Rejoignez les équipes de l'Apec ➡️https://ow.ly/qAMs50SgWSW

Ça y est, l’été est enfin arrivé ! 🌞 Même si la méteo est joueuse ces derniers temps, le mois de juillet défile à grands pas. Vous avez sûrement choisi votre destination des vacances, fait vos réservations et réfléchi au contenu de vos valises 😎 Et concernant votre vie pro, comment ça se passe ? 🤔 Peu importe le nombre des jours que vous avez posé, les congés ça s’organise ! 😇 Ainsi pour clôturer la semaine, on vous propose un p’tit sondage ⬇️  

Vous êtes salarié.e aidant.e auprès des proches en perte d’autonomie ? Vous connaissez des collègues dans cette situation ? Découvrez les dispositifs institutionnels qui existent pour vous accompagner ⬇️ ✔️ Le congé de proche aidant : Il s’agit d’un congé rémunéré permettant au salarié.e.s de s’occuper d’une personne handicapée, âgée ou en perte d’autonomie. On peut en bénéficier sous certaines conditions et ce, pour une durée limitée. ✔️ Le droit au répit : Créé par la loi d’adaptation de la société au vieillissement du 28 décembre 2015. Il permet aux aidants familiaux de se reposer et de faire une pause dans l’accompagnement d’un proche. ✔️ Le don de congés payés. Depuis 2018, ce dispositif permet également de faire don de ses jours de repos à un.e collègue « proche aidant.e ». ✔️ Le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale : Il s’agit de deux congés non rémunérés, mobilisables en cas d’urgence. Vous êtes confronté.e.s à cette situation et vous êtes salarié.e ? Il est essentiel d’en parler en entreprise ! 🤝 Pourquoi ? Afin de : 👉 Favoriser la prise de conscience et libérer la parole sur le sujet. Cette situation peut avoir un impact sur votre santé physique et mentale, la qualité de vie au travail mais aussi sur votre performance. 👉 Sensibiliser votre direction 👉 Contacter votre CSE et communiquer sur le don de chèques emploi-service universels (CESU) préfinancés au titre des activités sociales et culturelles. Cela permettrait de soulager le quotidien. 👉 Demander un aménagement de votre temps de travail à votre manager : Cela vous permettrait d’envisager plus sereinement votre carrière dans l’entreprise. Pourquoi on aborde ce sujet aujourd’hui ? 🧐 Parce que : ✔️ Selon les estimations de la DREES – Ministères chargés de la Santé et des Solidarités, d’ici 2030, une personne active sur 4 sera un.e aidant.e familiale. ✔️ En France, entre 8 et 11 millions de personnes se dévouent bénévolement pour accompagner leurs proches. ✔️ Parmi elles, près de 60% sont des femmes. ✔️ Seulement 25% des salarié.e.s aidant.e.s osent informer leur employeur. ⬇️ Découvrez l’intégralité de notre article par ici ⬇️ https://ow.ly/4kxv50SvxYt

📣 [APPEL A PROJETS #NOVAPEC] 🔷 Vous portez un projet proposant des solutions concrètes pour les cadres, les jeunes diplômé.e.s ou les entreprises ? 🔷 Vous œuvrez pour l'intérêt général ? 🔷 Vous proposez des initiatives innovantes qui : 👉 Favorisent l'égalité d'accès à l'emploi ? 👉 Valorisent les territoires ou, 👉 Répondent aux enjeux environnementaux ? 🚀 Postulez à l’appel à projets Novapec ! En phase de démarrage ou d'accélération, votre projet pourrait bénéficier d’un soutien financier d’un minimum de 5.000 euros💓 📅 L’appel à candidatures est ouvert jusqu’au 8 octobre 2024 sur Novapec.fr ! Déposez votre projet sans plus tarder ! Après ce sera trop tard 😉 #ESS #Innovation #Emploi

[#Partenariat] ✍️ Nouvel accord entre l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et France Travail pour la période 2024-2027. "Avec ce nouvel accord-cadre,nous poursuivons et amplifions la dynamique positive initiée ces dernières années avec Pôle emploi. Aux côtés de France Travail, guidés par notre mission de service public, nous allons intensifier nos actions auprès des cadres et jeunes diplômés qui en ont le plus besoin tout en innovant dans l'accompagnement des entreprises, en particulier les TPE-PME, pour concrétiser notre ambition commune d'un plein-emploi inclusif." Gilles GATEAU ⚡, directeur général de l'Apec. Pour en savoir plus ➡️ https://ow.ly/u4M450SsXLu

À l'Apec, chaque jour au sein d’une équipe, vous innovez, vous partagez, pour faire bouger les lignes de l'emploi cadre. Quel que soit votre parcours, l’Apec vous ouvre ses portes. En 2024, nous recrutons de nouveaux talents prêts à s’engager pour l’intérêt général, pourquoi pas vous ? 🚀 ➡️ https://ow.ly/qAMs50SgWSW

📣 Le saviez-vous ? 35000 recruteurs consultent la cvthèque de l’Apec tous les mois. 💡Alors si vous souhaitez vous rendre visibles, un seul conseil, remplissez votre profil ! Vous hésitez encore ? Allez, voici 4 reflexes à adopter pour avoir un profil béton ! 😊 1️⃣ Pensez optimisation ! Remplir toutes les rubriques, c’est bien. Les remplir en utilisant les bons mots clés, c’est mieux ! Cela vous permettra de ressortir en haut des requêtes des recruteurs 😉 2️⃣ Choisissez le bon intitulé de poste et une accroche percutante ! Evitez les titres de poste farfelus et les accroches généralistes. Un profil avec une phrase d’accroche reçoit 35% de consultations de plus qu’un profil sans. Relevez le défi et montrez votre offre de services aux recruteurs en seulement 300 caractères ! 3️⃣ Détaillez vos compétences ! Vous pouvez indiquer jusqu’à 20 hard skills (compétences métier & techniques) et jusqu’à 5 softs skills ! Sans oublier les langues étrangères que vous parlez. Un profil avec 6-10 compétences reçoit en moyenne 40% de consultations en plus. Vous savez désormais ce qu’il vous reste à faire 😇 4️⃣ Indiquez votre disponibilité, surtout si celle-ci est immédiate ! Cela peut être un atout et faire la différence pour les recruteurs avec un besoin urgent. Une fois le profil optimisé, publiez-le et rendez-vous visible auprès des recruteurs ! 🤓 Envie d’en savoir plus ? Découvrez notre article par ici 👉 https://ow.ly/PSLF50SrR77