Comment pouvez-vous remédier aux micro-inégalités sur le lieu de travail ?
Les micro-inégalités sont des comportements subtils et souvent inconscients qui traduisent un manque de respect, une exclusion ou une dévalorisation d’une personne en raison de son identité ou de ses antécédents. Ils peuvent nuire au moral, au rendement et au bien-être des individus et des équipes sur le lieu de travail. Comment pouvez-vous remédier aux micro-inégalités en milieu de travail et favoriser une culture plus inclusive et respectueuse ? Voici quelques conseils pour vous aider.
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