Last updated on 9 juil. 2024

Vous naviguez dans un salon de l’emploi virtuel. Comment pouvez-vous mettre en valeur votre marque personnelle de manière efficace ?

Généré par l’IA et la communauté LinkedIn

Naviguer dans un salon de l’emploi virtuel peut être un défi unique, mais c’est aussi une excellente occasion de présenter votre marque personnelle à des employeurs potentiels. Contrairement aux salons de l’emploi traditionnels, les salons virtuels vous obligent à interagir par le biais d’un écran, ce qui signifie que vous devez être stratégique dans la façon dont vous communiquez vos compétences et votre personnalité. En comprenant l’environnement virtuel et en vous y préparant en conséquence, vous pouvez faire une impression mémorable qui se démarque de la foule numérique.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 6 contributions. En savoir plus

Yogita Behl Parwanda 🚀

1 Profil polonais

Avant le début du salon de l’emploi virtuel, assurez-vous que vos profils en ligne sont à jour et qu’ils reflètent votre marque personnelle de manière cohérente. Cela inclut les sites de réseautage professionnel et tous les portfolios ou sites Web personnels. Votre photo de profil doit être professionnelle et accessible, et votre biographie doit mettre en évidence succinctement vos compétences et vos objectifs de carrière. Considérez votre présence en ligne comme votre poignée de main virtuelle ; C’est la première impression que les employeurs auront, alors faites en sorte qu’elle compte.

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Yogita Behl Parwanda 🚀
The most important factor is to make sure your LinkedIn profile is up-to-date and catchy. People always check your LinkedIn to see how appealing your personal brand is and how active you are on the platform.

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Pauline Anne Rabe

HR Assistant Manager | WalterMart Supermarket Inc.
One of the factors that has a huge impact is the candidate experience that you will give. It will somehow give a taste to the candidates of what culture to expect from your company.

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2 Engagez-vous efficacement

Pendant le salon, participez activement aux discussions et aux salons de discussion. Votre communication doit être à la fois professionnelle et personnelle, à l’image de votre marque. S’il y a des séances de questions-réponses, posez des questions perspicaces qui démontrent votre connaissance de l’industrie et votre intérêt pour l’entreprise. N’oubliez pas que chaque interaction est une occasion de renforcer votre marque personnelle, alors soyez cohérent dans la façon dont vous vous présentez et interagissez avec les autres.

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Yogita Behl Parwanda 🚀
Ensure to actively participate in discussions during the event and try to build a network with recruiters and hiring managers. Share your thoughts, ask insightful questions, and share your knowledge. it will defenatly help... sooner or later.

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3 Étiquette virtuelle

Il est crucial de comprendre et de pratiquer une bonne étiquette virtuelle. Testez votre technologie au préalable pour éviter les difficultés techniques. Pendant les appels vidéo, faites attention à vos antécédents et habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue en personne. Maintenez un contact visuel en regardant la caméra et faites attention à votre langage corporel. Le fait d’être bien préparé à cet égard témoigne du professionnalisme et du respect des employeurs et de l’environnement virtuel.

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Yogita Behl Parwanda 🚀
Never underestimate the power of virtual etiquette. Ensure to dress professionally, even if it's virtual. People will judge you based on how you appear and talk. Be on time, keep your camera on, do not get distracted, and maintain eye contact. Ask relevant questions and actively participate in discussions.

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4 Vitrine des réalisations

Préparez un récit clair qui met en valeur vos réalisations et s’aligne sur votre marque personnelle. Soyez prêt à discuter de projets ou de réalisations spécifiques qui mettent en valeur vos compétences et votre valeur pour les employeurs potentiels. Cette approche narrative peut être plus mémorable que la simple énumération des qualifications, car elle fournit un contexte et montre comment vous appliquez vos compétences dans des situations réelles.

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5 Suivi

Le suivi est essentiel pour établir des liens durables. Après le salon, contactez les employeurs avec lesquels vous avez interagi par e-mail ou sur des sites de réseautage professionnel pour les remercier de leur temps. Personnalisez chaque message en faisant référence à des conversations ou à des points d’intérêt spécifiques qui ont été abordés pendant le salon. Cette attention aux détails peut renforcer votre marque personnelle et laisser une impression positive et durable.

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6 Réseau en continu

Enfin, considérez le salon de l’emploi virtuel comme un événement de réseautage plutôt que comme une occasion unique. Connectez-vous avec d’autres participants et continuez à établir des relations après l’événement. Ces liens pourraient mener à des opportunités d’emploi ou fournir des informations sur l’industrie qui peuvent vous aider à vous développer professionnellement. Un réseautage cohérent garantit que votre marque personnelle reste visible et peut conduire à des opportunités inattendues.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Paul Mullan

I create CAREER HAPPINESS, one 😊 at a time | Outplacement Consultant | Career Coach | CV Writer | Interview Coach
1️⃣ Be prepared 👉 research 2️⃣ Be sharp 👉 resume | LI on 🔥 3️⃣ Be polite 👉 please + thank you 4️⃣ Be impressive 👉 pitch perfection 5️⃣ Be memorable 👉 differentiate 🦄 6️⃣ Be organised 👉 take notes 📝 7️⃣ Be lasting 👉 follow-up note Not bad for an old skool human reply Best of luck 🍀

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Phil Rosenberg

Free Resume/Search Webinar: Register@ x.resumewebinar.com/Registration , I help you solve your toughest job search challenges, cutting 50K+ job searches in half. LinkedIn's most connected Career Coach (30K+ 40M).
Unless you're a rookie, job fairs (both virtual and in-person) are not an effective use of your job search time. You may see recruiters, but they don't make hiring decisions - they are merely gatekeepers. One of the primary reasons for job fairs is to collect resumes of age 40+, unemployed, and diversity candidates ... so employers can inflate the numbers they must report to government, to show they've considered these candidate classifications for employment. Your time will be better invested in networking directly to the hiring manager, and bypassing gatekeepers.

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1 Profil polonais

2 Engagez-vous efficacement

3 Étiquette virtuelle

4 Vitrine des réalisations

5 Suivi

6 Réseau en continu

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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