Que faites-vous si vous souhaitez faire part de votre expérience de licenciement lors d’entretiens d’embauche ?

1 Appropriez-vous l’histoire

Lorsqu’on vous pose des questions sur une mise à pied lors d’une entrevue, appropriez-vous votre histoire. Parlez franchement des circonstances, mais concentrez-vous sur la situation dans son ensemble plutôt que sur les détails de la mise à pied elle-même. Expliquez ce que l’expérience vous a appris et comment elle vous a préparé à de futures opportunités. Cela montre aux intervieweurs que vous réfléchissez et que vous avez la capacité de transformer un revers en une expérience d’apprentissage. Il est également important de rester positif et d’éviter de parler négativement de votre ancien employeur, car cela peut donner une mauvaise image de votre caractère.

2 Mettre en évidence l’apprentissage

Profitez de votre mise à pied pour mettre en valeur ce que vous avez appris pendant votre absence du travail. Peut-être avez-vous suivi un cours, fait du bénévolat ou développé une nouvelle compétence pertinente pour le poste pour lequel vous passez un entretien. Cela démontre aux employeurs potentiels que vous êtes proactif et engagé dans le développement personnel et professionnel, même pendant les périodes difficiles. Cela montre également que vous êtes résilient et capable de trouver des moyens constructifs de combler les lacunes de votre historique d’emploi.

3 Discuter de l’adaptabilité

Votre capacité à vous adapter au changement est une compétence précieuse, et une mise à pied en est un excellent exemple. Discutez de la façon dont vous vous êtes adapté à la nouvelle situation, des stratégies que vous avez utilisées pour faire face au changement et de la façon dont vous prévoyez d’appliquer ces compétences dans votre prochain rôle. Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent faire preuve d’adaptabilité, car il s’agit d’une qualité essentielle dans l’environnement de travail rapide d’aujourd’hui. En présentant votre expérience de mise à pied sous cet angle, vous pouvez montrer que vous êtes équipé pour faire face à tout ce qui se présente à vous.

5 Se connecter au rôle

Lorsque vous discutez de votre mise à pied, établissez des liens entre l’expérience et le poste pour lequel vous postulez. Si la mise à pied vous a permis d’acquérir des compétences ou des expériences directement pertinentes pour l’emploi, assurez-vous de les mentionner. Cela peut aider l’intervieweur à voir la mise à pied non pas comme un revers, mais comme un tremplin qui vous a préparé à cette nouvelle opportunité. C’est l’occasion de démontrer que vos expériences uniques vous ont permis d’acquérir un ensemble distinctif de compétences et de perspectives.

6 Avancer

Enfin, il est important de faire comprendre que vous avez tourné la page de la mise à pied et que vous regardez vers l’avenir. Mettez l’accent sur votre empressement à appliquer ce que vous avez appris dans un nouveau rôle et sur votre enthousiasme pour les possibilités qui s’offrent à vous. Cela montre aux employeurs potentiels que vous ne vous attardez pas sur le passé, mais que vous vous concentrez plutôt sur la façon dont vous pouvez contribuer à l’avenir de leur entreprise. Il dépeint la confiance et un état d’esprit avant-gardiste, qui sont des qualités attrayantes chez tout candidat.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?