Les hauts dirigeants hésitent quant aux résultats du coaching. Comment pouvez-vous gagner leur confiance efficacement ?
En tant que coach exécutif, vous pouvez souvent rencontrer des cadres supérieurs qui sont sceptiques quant aux avantages tangibles que le coaching peut apporter à leur croissance personnelle et à la réussite organisationnelle. Votre rôle n’est pas seulement de guider ; Il s’agit de construire une base de confiance qui rassure ces leaders sur la valeur que vous apportez. Comprendre leur hésitation et y répondre avec une communication claire et des méthodes éprouvées peut transformer leur incertitude en conviction.
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