Comment motiver un client à améliorer ses performances vocales ?
En tant que coach vocal, vous voulez que vos clients atteignent leur plein potentiel et s’expriment avec confiance et compétence. Mais parfois, ils peuvent se sentir coincés, frustrés ou démotivés pour pratiquer et s’améliorer. Comment pouvez-vous les aider à surmonter ces défis et les inspirer à atteindre leurs objectifs ? Voici quelques conseils pour motiver vos clients à améliorer leurs performances vocales.
La première étape pour motiver vos clients est d’établir une relation positive et de soutien avec eux. Le rapport est le lien et la confiance que vous établissez avec vos clients grâce à la communication, à l’empathie et au respect. Rapport vous aide à comprendre les besoins, les objectifs, les préférences et les styles d’apprentissage de vos clients. Cela leur permet également de se sentir à l’aise, valorisés et respectés par vous. Pour établir un rapport, vous pouvez utiliser l’écoute active, les commentaires, les éloges, l’humour et le langage corporel. Vous pouvez également vous intéresser à leur vie personnelle et professionnelle, et partager vos propres expériences et défis en tant que coach vocal.
La deuxième étape pour motiver vos clients est de fixer des objectifs SMART avec eux. SMART est l’abréviation de Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Temporel. Les objectifs SMART aident vos clients à se concentrer sur ce qu’ils veulent accomplir, sur la façon dont ils mesureront leurs progrès et sur le moment où ils atteindront leurs objectifs. Les objectifs SMART vous aident également à concevoir un plan de coaching réaliste et personnalisé pour vos clients, en fonction de leur niveau actuel, de leurs forces et de leurs domaines d’amélioration. Pour définir des objectifs SMART, vous pouvez utiliser des questions, des feuilles de travail et des outils pour aider vos clients à définir leur vision, leur objectif et les étapes de leur action.
La troisième étape pour motiver vos clients est de fournir un retour d’information et de la reconnaissance tout au long de leur parcours de coaching. La rétroaction et la reconnaissance sont essentielles pour aider vos clients à apprendre de leurs erreurs, à célébrer leurs réalisations et à rester motivés pour continuer. Le feedback est l’information que vous donnez à vos clients sur leurs performances, telles que les forces, les faiblesses, les suggestions et les corrections. La reconnaissance est la reconnaissance et l’appréciation que vous montrez à vos clients pour leurs efforts, leurs progrès et leurs résultats. Pour fournir des commentaires et de la reconnaissance, vous pouvez utiliser des indices verbaux et non verbaux, tels que des mots, des gestes, des expressions et des récompenses.
La quatrième étape pour motiver vos clients est de les mettre au défi et de les soutenir dans leur processus d’apprentissage. Le défi et le soutien sont l’équilibre entre pousser vos clients à essayer de nouvelles choses, à prendre des risques et à surmonter les obstacles, et leur fournir les conseils, les ressources et les encouragements dont ils ont besoin pour réussir. Le défi et le soutien aident vos clients à grandir, à se développer et à réaliser leur potentiel. Pour mettre vos clients au défi et les soutenir, vous pouvez utiliser des techniques telles que le questionnement, la modélisation, la démonstration, la pratique, l’examen et la réflexion.
La cinquième étape pour motiver vos clients est de créer du plaisir et de la variété dans vos séances de coaching. Le plaisir et la variété sont les éléments qui rendent vos séances de coaching agréables, engageantes et stimulantes pour vos clients. Le plaisir et la variété aident vos clients à se détendre, à s’amuser et à apprendre plus rapidement. Ils préviennent également l’ennui, la monotonie et l’épuisement professionnel. Pour créer du plaisir et de la variété, vous pouvez utiliser des méthodes telles que des jeux, des exercices, des chansons, des histoires, des blagues et des quiz.
La sixième et dernière étape pour motiver vos clients est de leur donner les moyens de devenir des chanteurs indépendants et confiants. Responsabiliser et inspirer sont les résultats que vous voulez que vos clients atteignent, alors qu’ils développent leur propre voix, leur propre style et leur propre expression. Responsabilisez et inspirez vos clients à se sentir fiers, satisfaits et épanouis par leur performance vocale. Ils les motivent également à continuer d’apprendre, de s’améliorer et de partager leur voix avec les autres. Pour responsabiliser et inspirer vos clients, vous pouvez utiliser des stratégies telles que des affirmations, des témoignages, des modèles et des tableaux de vision.
-
People hear in your voice what you don't say, or are hiding with your words. As I work with people to develop the elements of voice, I start early on them being inspired, empowered and self-believing. Voice does not lie, and it works best when there is harmony between the skills of tone, pitch, pace, modulation, inflection, fluency, breath power, and a inner confidence, passion, interest, purpose. Bringing these two together, through tools and techniques, reflection and awareness, people are able to well manage, build their strategies on what works best for them, and apply it is relevant situations. When they experience the merit of their own doing, that is motivation then for them.
-
Motivation is fickle. It cannot be relied upon. “How can I motivate a client?” Is not quite the right question… “How can I help a client stop seeking motivation?” Is more helpful long term. Motivation comes and goes, without warning. The real question is how do I take intentional action on those days when motivation has left the building. Which it always will. Those days I don’t want to get out of bed, how do I get up and take action? This is where the superpower of consistency comes into its own. Building non negotiable daily habits which you can comfortably commit to. Consistency is a contract with your future self. Be super intentional about what you put into your contract, and never break it. You get to choose.
Notez cet article
Lecture plus pertinente
-
Coaching vocalComment pouvez-vous instaurer la confiance au sein de votre équipe en tant que coach vocal ?
-
Coaching vocalQuels sont les moyens les plus efficaces d’établir une relation avec un client qui a des problèmes d’agilité vocale ?
-
Coaching vocalComment pouvez-vous démontrer que vous êtes prêt pour une promotion de coaching vocal ?
-
Coaching vocalComment pouvez-vous coacher efficacement un client qui ne répond pas à vos techniques ?