Last updated on 10 juil. 2024

Voici comment vous pouvez mettre en valeur votre talent en créant un contenu d’apprentissage numérique convaincant pour une promotion.

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Dans le paysage en évolution du développement professionnel, l’apprentissage numérique est devenu une pierre angulaire de l’amélioration des compétences. Si vous visez une promotion, mettre en valeur votre talent dans la création de contenu d’apprentissage numérique peut vous démarquer. Cet article vous guidera tout au long du processus de démonstration de votre expertise dans ce domaine, en vous fournissant des étapes concrètes pour vous aider à vous démarquer sur votre lieu de travail.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 4 contributions. En savoir plus

Jeremy Brown

Learning Experience Designer | Creative | Avid Gamer

1 Identifier les besoins

Comprendre les besoins d’apprentissage de votre public est la première étape pour créer un contenu numérique qui résonne. Effectuez une analyse approfondie en vous engageant auprès de vos apprenants, en comprenant leurs défis et en identifiant les lacunes dans les supports de formation existants. En adaptant votre contenu pour répondre à ces besoins, vous créez une valeur à la fois immédiate et percutante, ce qui est un moyen infaillible d’attirer l’attention de vos supérieurs.

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Shalini R.

Lead ID Delivery MRCC
This is the foundation of any educational training because it helps you weave the perfect training solution for your learners which is devoid of any gap. Analysing gaps to find root cause, helps you create effective learning objectives and goals that can drive the creation of suitable assessments and learning materials of different modalities that can fulfill the varying needs of the diverse learners.

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2 Engager les apprenants

L’engagement est essentiel dans l’apprentissage numérique. Créez du contenu interactif, comme des quiz ou des exercices basés sur des scénarios, pour garder les apprenants investis. Utilisez des éléments multimédias tels que des vidéos et des infographies pour décomposer le texte et rendre les informations complexes plus digestes. N’oubliez pas que le contenu qui implique activement les apprenants est plus susceptible d’être mémorisé et loué, ce qui reflète positivement vos compétences.

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Kristi Carlile, M.Ed.

Instructional Designer | Learning and Development Professional | Human-Centered Design Champion
One strategy that I've found to be particularly helpful in engaging learners is storytelling. Humans are united by the universal practice of sharing stories to carry on traditions, impart wisdom, and convey knowledge. There's a reason storytelling has been around since the beginning of human existence... It works! Including storytelling as an instructional strategy connects with the learner on an emotional level and evokes transformative learning through self reflection.

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3 Utiliser des outils

Tirez parti des derniers outils d’apprentissage numérique pour améliorer votre contenu. Qu’il s’agisse d’un système de gestion de l’apprentissage (Le LMS) Pour la prestation de cours ou la création d’outils pour créer des éléments interactifs, la maîtrise de ces technologies démontre votre engagement envers la qualité et l’innovation dans l’apprentissage numérique. Montrer votre capacité à intégrer de nouveaux outils peut mettre en évidence votre rôle de contributeur avant-gardiste.

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Jeremy Brown

Learning Experience Designer | Creative | Avid Gamer
Leveraging digital tools is a great way to make learning engaging and accessible. However anyone can create digital learning. The most important aspect to keep in mind is how intentional you are with using digital learning tools. Who is the audience? What is the prerequisite knowledge or experience your audience has with digital learning? How do these tools best help present the content your learners need to know? These are but a few of the questions you need to ask yourself as a designer and your client when leveraging digital learning tools.

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4 Fournir un soutien

Il est crucial d’offrir un soutien tout au long du processus d’apprentissage. Assurez-vous que votre contenu numérique comprend des instructions claires, des ressources supplémentaires pour une compréhension plus approfondie et des canaux de rétroaction. En étant accessible et réactif aux demandes des apprenants, vous vous établissez comme un professionnel solidaire et dévoué, des qualités qui sont souvent recherchées pour les rôles de leadership.

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5 Mesurer le succès

Quantifier le succès de vos contenus d’apprentissage numérique est essentiel. Mettez en œuvre des méthodes pour suivre les progrès des apprenants, telles que des évaluations avant et après ou des analyses fournies par votre LMS. La présentation de données qui démontrent une amélioration des performances des apprenants peut servir de preuve tangible de votre efficacité et de votre potentiel pour des responsabilités plus élevées.

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Jeremy Brown

Learning Experience Designer | Creative | Avid Gamer
This is something that should occur during the initial conceptualization of the learning experience - a natural byproduct of creating learning outcomes and mapping those outcomes with assessments. Having a success criteria in hand that allows for measuring success both quantitatively and qualitatively ensures learning starts off on the right path, and that later iterations will make the learning even more valuable and effective.

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6 Réfléchir et améliorer

L’amélioration continue est une marque d’excellence. Demandez l’avis de vos apprenants et de vos pairs pour comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Réfléchissez à ces commentaires et apportez les ajustements nécessaires à votre contenu d’apprentissage numérique. Démontrer une volonté de grandir et d’adapter votre approche témoigne de votre dévouement et peut être une raison impérieuse pour une promotion.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Apprentissage numérique

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Voici comment vous pouvez mettre en valeur votre talent en créant un contenu d’apprentissage numérique convaincant pour une promotion.

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1 Identifier les besoins

2 Engager les apprenants

3 Utiliser des outils

4 Fournir un soutien

5 Mesurer le succès

6 Réfléchir et améliorer

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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1 Identifier les besoins

2 Engager les apprenants

3 Utiliser des outils

4 Fournir un soutien

5 Mesurer le succès

6 Réfléchir et améliorer

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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