Voici comment vous pouvez négocier une augmentation en utilisant des mesures de performance dans la réparation d’ordinateurs.

1 Suivi du succès

Pour négocier efficacement une augmentation, commencez par suivre méticuleusement votre succès dans les réparations d’ordinateurs. Notez le nombre d’appareils que vous réparez, la complexité des problèmes résolus et le temps nécessaire à chaque réparation. En quantifiant votre charge de travail et votre efficacité, vous créez des preuves tangibles de vos contributions. Il est également utile de noter tout commentaire positif des clients ou des collègues. Ces mesures de performance constituent une base solide lorsque vous présentez votre dossier d’augmentation.

2 Connaître la valeur

Avant d’entamer des négociations, renseignez-vous sur les normes de l’industrie pour les techniciens en réparation d’ordinateurs dans votre région. Cela vous donnera une base de référence pour vos attentes salariales. Comprenez la valeur de vos certifications, de votre expérience et des compétences spécifiques que vous possédez. Si vous vous spécialisez dans certaines réparations ou si vous avez l’habitude de résoudre des problèmes complexes que d’autres ne peuvent pas résoudre, assurez-vous de les mettre en évidence au fur et à mesure qu’ils ajoutent à votre valeur. Être informé du taux du marché pour votre emploi vous aidera à fixer des objectifs réalistes pour votre augmentation.

3 La présente affaire

Lorsque vous êtes prêt à présenter votre cas, planifiez une réunion avec votre responsable et préparez un résumé clair et concis de vos mesures de performance. Mettez en évidence les améliorations apportées aux délais de service, aux taux de satisfaction des clients et à toutes les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées. Utilisez ces données pour illustrer comment votre travail a directement contribué au succès de l’entreprise. N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement de la quantité de travail que vous effectuez, mais aussi de la qualité et de l’impact de vos réparations.

4 Offrir des solutions

Pendant la négociation, soyez proactif en proposant des solutions qui profitent à la fois à vous et à l’employeur. Par exemple, suggérez d’entreprendre des réparations plus complexes ou de former les nouveaux employés. Cela démontre votre engagement envers la croissance de l’entreprise et montre que vous ne demandez pas seulement plus d’argent, mais que vous offrez également une valeur supplémentaire. C’est une stratégie qui peut rendre votre demande d’augmentation plus convaincante.

5 Soyez flexible

Lors de la négociation, il est important de rester flexible. Si une augmentation directe du salaire n’est pas possible, envisagez d’autres formes de rémunération telles que des vacances supplémentaires, des horaires de travail flexibles ou des possibilités de développement professionnel. Parfois, ces avantages peuvent être tout aussi précieux qu’une augmentation et peuvent être plus réalisables pour votre employeur.

6 Suivi

Après la négociation, quel que soit le résultat, envoyez une note de remerciement exprimant votre appréciation pour l’examen de votre demande. Si vous avez obtenu une augmentation, assurez-vous que les nouvelles conditions sont documentées. Si ce n’est pas le cas, demandez des commentaires et ce que vous pouvez améliorer pour être pris en compte pour une augmentation à l’avenir. Continuez à suivre vos mesures de performance car elles seront cruciales pour toute négociation ultérieure.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?