Los datos demuestran que no somos tan productivos como deberíamos, a pesar de los rápidos avances tecnológicos. 📊 Durante mucho tiempo, las organizaciones han confiado en métricas de productividad que surgieron durante la Revolución Industrial para mejorar y medir los resultados organizativos. 📈 Era un buen sistema para la cultura laboral de la época, cuando la producción en masa y la automatización convirtieron el trabajo en una mercancía e impulsaron la creación de procesos estandarizados. 🏗️ Pero el lugar y la organización del tiempo de trabajo han evolucionado. Y si todo cambia, ¿podemos seguir midiendo igual la productividad? ❓ Las métricas tradicionales de productividad se centran en la cantidad de trabajo realizado en un tiempo determinado. Sin embargo, en la era del conocimiento y la información, lo que importa es la calidad del trabajo y el valor que aporta a la empresa. 📑 Las nuevas tecnologías no siempre cumplen la promesa de mejorar la productividad porque no se utilizan de forma adecuada. 🤖 Muchas veces, lo que hacen es aumentar la cantidad de trabajo que tenemos que hacer, sin mejorar la calidad del mismo. En sentido, es importante cambiar el enfoque y definir nuevas métricas para una nueva forma de trabajar basada en el rendimiento y los resultados humanos. 💡 La satisfacción del cliente, la innovación, el compromiso del equipo, el bienestar laboral o la calidad del trabajo son algunas métricas que podemos utilizar para medir el rendimiento. 🚀 #redimiento #productividad #medirlaproductividad #talento #equipo #recursoshumanos #empresa #MeltGroupHR
