El famoso "No eres tú, soy yo" cobra más importancia que nunca a la hora de dar feedback constructivo a los candidatos 🚀. Sabrina Cerviño nos cuenta en el Episodio 3 del Podcast la importancia del feedback constructivo en hiring y las razones que hay detrás de los "no" a los candidatos: 🧩 Fit Cultural: No siempre se trata de skills, sino de encajar con valores y visión. ⏳ Momentum: Las necesidades del equipo cambian, y un candidato excelente puede no ser ideal en este momento. ⏰ Timing: La sincronización es crucial; un "no" hoy podría ser un "sí" mañana. 🌟 Transparencia: Explicar razones fortalece la relación y mantiene motivados a los candidatos. 🏅 Marca empleadora: El feedback positivo refuerza nuestra reputación y atrae talento. Transformemos cada "no" en una oportunidad de aprendizaje y crecimiento. 🌟 #Talento #CulturaCorporativa #Startups #RecursosHumanos #Candidatos #CrecimientoProfesional
Hago a mis clientes más felices, enfocándome en el retorno de su inversión.
1 mesCada vez más se le da importancia a estos puntos y que las espectativas encajen de manera bidireccional Esta ayuda a: - burn out - rotaciones + sentido de pertenencia + tiempo en la empresa + personas llegando a objetivos. Cómo en ventas, cada NO, nos hacer a a un si. Y en muchas oportunidades solo eso necesitamos, un si.